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1、正式主播薪酬方案一、要求1、 每月有效直播天数24天,有效直播标准为每天累计播5个小时,即:每月5小时24天。(或每月4小时30天),每月累计有效播够120小时。2、 第一周为考核期,考核期内须在公司直播间播2小时/天,考核期内无薪,每天餐费补贴30元. 考核结束决定是否录用,并依据考核期内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定新人保底收入。3、 专职主播保底收入范围20003500元/月,分为2000、2500、3000、3500四个等级。4、 保底收入分配方式礼物提成收入占比保底收入第一笔2k2。5k元/月第二笔1000元备注502k2.5k元100元50占比80%2k2.5k元5
2、00元802k2.5k元1000元5、 提成比例:直播平台将礼物提成全部打入公司,主播获得公司总收入的5075,分为50、60%、70、75四档。 当主播礼物提成收益低于保底收入时,公司补足保底收入 ;当主播提成收益高于保底收入时,主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。6、外派提成:参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动,获得总收入的50%的提成;二、福利:1、享受公司正式员工的社保等五险代缴、生日PARTY、节日礼品、公司活动等各种福利。2、对于优质主播公司免费提供高端住所,并配置高端直播设备。3、公司提供直播设备(高清美颜摄像头、麦克风、声卡等,电脑自备),如果主播选择
3、在家里直播,可交押金1000元将设备带家里,由公司安排上门安装,直播一年以上可退还押金。4、公司每周安排一次直播专家、才艺老师,为主播提供免费的专业才艺培训。每周不定时安排主播一对一指导。5、公司提供商业、影视娱乐等活动参与机会。6、公司不定期安排优质主播集体游玩。三、明星培养计划:1、 公司提供主播的风格设计、形象设计及包装;2、 专业才艺培养、专业财经知识培养;3、 宣传推广、吸引粉丝、品牌塑造及宣传;4、 公司配备主播私人助理,视频、写真等拍摄人员,平面设计人员、视频后期制作人员,新媒体运营推广人员,为主播提供专业的扶持。5、 公司提供商业代言,影视、综艺节目演出机会,提升主播的专业素养
4、和个人价值;6、 公司提供个人作品发行、自行制作歌曲、舞蹈、影视、综艺等节目,最终将每一位主播打造成专业明星。兼职主播(非公司员工)薪酬方案1、 每月有效直播天数20天,有效直播标准为每天累计播3个小时,即:每月3小时20天。(或每月2小时30天),每月累计有效播够60小时。2、 第一周为考核期,考核期无薪,考核可在家里直播也可以在公司播,在公司播有30元每天的餐补,考核结束决定是否录用,并依据考核期内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定保底收入等级;3、 保底收入范围:20003000元/ 月,分为2000、2500、3000三个等级。最低工作时间3个月以上,低于三个月的要退还公司
5、支付的培训费用、推广费用2k-5k等。4、提成比例:直播平台将礼物提成全部打入公司,主播获得公司总收入的50%70%,分为50%、60%、70%三档。 当主播礼物提成收益低于保底收入时,公司补足保底收入 ;当主播提成收益高于保底收入时,主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。5、外派提成:参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动,获得总收入的50%的提成;6、公司协助直播设备采购,设备费用须有兼职主播自理。专职经纪人薪酬方案工作职责:负责主播的招聘,直播平台使用指导、直播设备使用指导,岗前培训,主播日常管理等事务。薪资方案:1、 试用期一个月、底薪3000元,招人10个/第一个
6、月,转正.2、 有效主播人数认定标准,通过公司一周考核。3、转正工资底薪:3500元/月,管理提成为名下主播提成收入的8,当主播提成收益低于保底收入时,经纪人不能享受主播礼物收入提成;当主播提成收益高于保底收入时,经纪人可享受主播提成收入8的提成。4、转正后主播增员考核为每月5个人。5、名下主播20个人以后不再考核主播招聘人数,开始考核名下主播业绩。备注:兼职经纪人:推荐一位主播经考核录用,在公司播够一个月的一次性奖励350元红包,奖励将在次月10号岁工资一起发放。招进来的主播由公司直接管理,不计算管理提成。主播日常管理办法一、 每天12:00之前要向管理员提交当天开播时间,直播主题、直播时长。二、 每月底统计本月有效直播时长,专职需达到120小时,兼职需达到60小时。三、 直播效果考核:入职一个月的主播当月礼物总收入应达到保底收入的50; 入职两个月的主播当月礼物总收入应达到保底收入的100.考核结果不达标的,公司有权终止合作协议。