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1、制造業岗位职责范本大全（共8篇） 第1篇：机械制造岗位职责一、目的识别和确定公司运行的岗位，并确定这些岗位应具备的能力。 二、范围适用于质量管理体系所包括全部岗位。 三、职责1、总务部负责岗位职责的判定和所具备能力的识别。2、各部门对本部门所需的岗位职责进行判别。 四、岗位职责和任职要求 总经理岗位职责1、全面负责企业生产经营计划，经营决策、经营战略的制定，及人事调动等各部门 工作的统一指挥。规划发展计划和质量管理水平，贯彻经营方针，组织实施年度经营计划和投资方案。2、负责制订企业发展方针政策、企业质量方针、目标及企业升级规划，颁布质量手册，并组织实施。3、遵守国家财经纪律，正确处理国家、企业
2、、个人三者相互权益关系，遵守经济合同法，履行企业合同义务，对客户负责。4、确定公司组织机构，决定各职能部门负责人的职责及任免。委任管理者代表，授权他对质量体系的有效运行和适合性进行监督检查。5、总体负责企业全体员工的思想、技术培训，不断提高企业素质，推行现代化管理。真正做好选才、用才、留才，实施人本管理。6、负责各部门的思想交流，定期召开企业会议，总结、检查、布置各项工作，听取合理化建议，改善企业管理。7、负责管理评审，及监督管理评审后的纠正、预防措施的展开，积极协调各职能部门组织接口关系，保证质量体系的正常、有效运行。 8、提供充分资源以满足质量管理系统的有效运行。 管理者代表岗位职责1、负
3、责质量管理体系的建立、实施，确保其持续改进,并负责与体系相关的外部沟通。 2、向总经理报告质量体系的运行情况，包括改进的需求。 3、负责就公司的质量体系有关事宜与外部各方的联络工作。4、负责公司内部文件的审核，年度内部质量审核计划的批准、监督公司的内部质量审核工作。 任职要求1、熟悉公司质量管理体系，能够独立指导体系的有效运行。 2、具备良好的管理能力、协调能力及沟通能力。 3、能理解相关法律、法规，具有一定的法律基础。 总经理助理岗位职责1、协助总经理抓好各项工作，对总经理负责。 2、负责公司内部文件的发放，更换，回收。 3、负责公司质量记录的管理，收集、保管质量记录 4、配合各部门做好资料
4、的收集，负责对资料的管理。 任职要求1、文字能力强，能编制各种文档和应用文。 2、具备良好的管理能力、协调能力及沟通能力。 总务岗位职责1、负责组织编制各岗位的岗位职责和任职要求。 2、负责公司人力资源管理。 3、负责组织对公司后勤的管理。 任职要求1、初中以上文化；2、具备良好的管理能力、协调能力及沟通能力； 3、工作认真细致，具有一定的岗位职能判定能力。 业务部主管及业务员岗位责任1、负责调研市场情况，及时反馈信息，巩固老客户，发展新客户，建立有关客户关系。 2、积极与顾客联系，了解顾客对产品需求动向，处理顾客投诉、广告宣传和推广公司产品；3、负责销售合同的评审及管理，及时正确地传递客户要
5、求，确保合同履行。 4、与生产车间保持联系，在出货时查看货物的装柜情况，并拍照进行记录。 5、负责销售货款及时回笼，加速产品资金周转速度。 6、负责提供优质服务，及时妥善处理顾客投诉和意见。7、负责组织制订并实施服务性纠正和预防措施。积极开拓市场，组织相关部门进行合同评审。 8、了解竞争对手的产品质量。 任职要求1、外语水平较高，能与客户进行良好沟通； 2、三年以上销售工作经验，具备优良的沟通能力； 3、身体健康，能长期出差； 4、熟悉公司各种型号的产品。 采购部主管及采购员岗位责任1、对供方进行调查评价，选择合格供方，并对供方进行控制，负责物资的采购。2、在生产经理的指导下，根据生产、销售计
6、划，负责编制材料采购计划、采购合同等有关采购文件，并及时组织采购。 3、负责组织、协调对采购产品供方的评定工作，建立供方档案。4、负责提供有关组织质量评审所需的资料，并妥善保管。必须做好与采购相关的日清月结工作。5、负责对品管部评审后的不合格原采购材料及产成品的处置。 6、负责物资进出厂及调运工作，负责货车的调度管理工作。 任职要求1、具有灵活敏捷的市场分析判断能力，良好的沟通、组织能力。 2、中专以上学历，具备较强的管理能力、数据分析能力。3、熟悉采购物品的技术质量要求，市场价格等方面的信息，并具有3年以上的采购工作经历。 4、身体健康，能吃苦耐劳。 生产经理岗位责任制1、负责企业产品标准化
7、的领导工作，负责技术性的文件和资料组织编制、贯彻实施、更改控制、建立健全技术档案，整理和评审工艺改进输入要求和资料。2、负责领导检验人员，对测量和监控工作的领导和协调，领导对材料、部件和产品进行检验和试验；对监视和测量装置的控制。3、负责技术员的技术培训和对全厂产品质量的技术指导工作。 4、决定处理不合格产品。 5、负责纠正、预防措施归口管理； 6、负责信息数据的管理； 任职要求1、熟悉我厂产品制造的技术工艺，熟悉机械制图的原理。 2、有较好的协调能力、组织能力及系统分析判断能力。 3、具有5年以上的机械制图管理经验。 品管岗位职责1、受部门主管的领导，严格遵守检验规范，执行本岗位质检工作。
8、2、负责对原材料、采购物资、主要零部件、整机的验证和检验。 3、实施管理评审中提出的各种纠正措施和预防措施。 4、负责不合格品的判断、标识、记录、隔离和评审。 5、负责组织对产品验证和标识及可追溯性的控制。 6、负责本公司监视、测量装置的归口处理。 任职要求1、熟悉我厂产品的质量要求和技术性能，具有3年以上的相关机械检验工作经验 2、熟悉掌握国家及公司检验规范和技术标准。 3、能使用常用量仪和装置检测工具； 4、具有初中以上文化程度。5、能懂得产品图，具备一定的分析、判断能力。 生管部主管岗位责任制1、负责编制生产计划并组织实施与控制，确保按时完成生产任务。2、负责每批产品的生产流程，处理生产
9、中出现的各种问题，确保成品如期装柜。 3、负责组织生产统计并审核，确保生产统计及时，正确。 任职要求1、熟悉本公司产品制造的生产流程和技术工艺2、具有较强的生产协调能力、管理能力及应变能力。 3、在我司工作两年以上，具相当的生产管理经验 车间各部门主管岗位责任制1、负责组织编制工时定额、材料定额，加强计件考核，在确保质量的前提下，完成各项定额。 2、负责组织实施作业环境控制，组织检查，考核各生产车间文明、安全生产。 3、负责产品标识和可追溯性的实施管理。4、负责产品的贮存，搬运，包装防护的组织实施与控制。 5、负责监督生产设备的正确使用和日常维护工作。6、负责发挥工人的生产，劳动积极性，帮助解
10、决和处理在生产过程中的一些技术问题，亲自作指导。7、负责车间员工，启发工作，在保证质量的前提下，完成生产劳动定额，进行文明生产，安全生产宣传活动。8、负责在流转过程中的产品或完成的最终产品，摆放的整齐，防止碰撞。 车间主管任职要求1、熟悉本公司产品制造的生产流程，技术工艺。 2、具有较强的生产协调能力、管理能力及领导才能。 3、在我司工作两年以上，具相当的生产管理经验。 仓库管理员岗位责任制 1、严格执行各项规章制度；遵守材料、产品的入库规定，出库都必须有完整的手续，才可放行。2、未经检验手续的原材料，外协件，外购件不准同意入库。3、材料入库必须检查手续是否齐全，凭证内填写的内容是否符合，如有
11、差错不予入库。 4、严格执行物和料的收、发、退制度，及时登记入册，按时结帐，经常核对统计上报。 5、库房内的现有物品堆放要整齐，及时整理，清扫，年底盘点一次，造册上报，做到帐、物、卡一致。6、及时注意和防止材料的锈蚀，损坏，对保管不妥而引起的损失负责。7、库房内严禁烟火，必须张贴，做好防火，防盗工作，非库房人员，不允许入内。 任职要求1、细心、谨慎，勤劳，有吃苦精神。 2、在我司具有2年以上的工作经历。 3、初中以上学历，具备仓库管理的基本知识。 操作员工岗位责任制1、按照生产计划及生产工艺文件要求加工产品，对产品的质量严格把关，在搞好质量的前提下，积极完成生产任务。2、严格执行操作规范，机器
12、在开动时，不得串岗，闲谈，聊天，或干别的工作，造成机器空转。3、服从领导调度，不违反厂纪厂规，劳动纪律，有事做到先请假，自己脱下的衣裳，帽必须按指定的位置存放。做好机器养护，清扫，防止机床带病运行。4、做到文明生产，安全生产，流转过程中的产品要堆放好，及时清扫场地。5、上班必须佩带上岗证，对有防护用具的岗位，必须带好防护用具，不得擅自不用，对自身安全负责。6、能看懂产品的技术图纸和工艺过程生产要求。 任职要求1、好学、勤奋，能吃苦，身体健康； 4、看得懂得产品工艺图；5、了解我司产品的型号及质量要求；设备管理员岗位职责 1、负责公司所有设备的保管、维修及报废。 2、负责公司所有设备的定期检查、
13、保养工作。3、负责新购设备的安装和调试，指导操作工对新设备的操作。 任职要求1、懂得所有有关生产所需设备的性能和维修、保养知识。2、懂得消防安全设备的检查、保养及其它设备如空调、电扇等设施的维修。 3、具有2年以上的相关企业的设备管理工作经历。 门卫人员岗位责任1、负责全企业的安全保卫工作，加强工作责任性。 2、对外来人员做好接待登记工作。 3、做好邮件，报纸的分发工作。4、掌握职工上，下班时间的门铃，监督，落实打卡规定，做好员工在工作时间出厂的记录。 5、出厂的一切物资器材凭出库凭证或领导签证，方可放行。 6、执行规章制度，坚守岗位，做好交接班登记工作。 7、厂休日和非工作时间，拒绝无关人员
14、进入厂内。 任职要求1、具有相关的保安工作经历。 2、工作严谨、认真，不怕苦、不怕累。 3、身体健康。第2篇：制造总经理岗位职责制造总经理岗位职责0.生产经理工作职责一、职责范围1、在总经理的领导下，贯彻、执行公司的有关方针、政策。 2、全面负责工厂生产管理工作。3、负责对生产任务单的审核，并根据生产负荷的分析核定交货期，并协调各部门搞好均衡生产，确保生产任务的按时保质保量的完成。 4、负责生产计划的制定，对预计不能按期交货的产品要第一时间与生管沟通协调解决，协调不成的，要及时上报总（副）经理。 5、负责制定员工工资方案，计件员工工资核算标准，即使提供工资核算资料。6、加强工厂内部岗位管理，严
15、格劳动纪律，执行员工赏罚制度，规范员工行为，提高员工的自觉性，主动性。7、负责员工消防安全、员工培训、生产现场的管理，确保文明作业，安全生产。8、负责合理安排加班时间，改进生产制造方法，提高生产效率，充分挖掘工厂的生产能力，降低生产成本。9、建立健全生产运作机制和质量运作体系，负责完善生产部的规章制度和各工序的工作职责，确保各工序均衡、协调运作。10、积极推动公司往iso9000质量管理体系发展，6s管理体系的正常运转。二、职责权限1、对生产人员具有指挥、调度、检查、督促、考核的权利。对采购、品管、机电和行政工作不力有建议处罚权。2、对生产员工的招聘、辞职、辞退、晋升、跨部门调动有审核权，需报总（副）经理审批。3、对生产部门员工试用工资、转正工资、奖金有审核权，需报总（副）经理审批。 4、有权对其它部门提出配合完成生产任务的要求，并对其它部门的不良配合有权上报总（副）经理，因配合不及时，严重影响生产的，有建议处罚权。5、对本部门员工未按要求完成工作任务的，有处罚的权利。对罚款100元以下的（含100元，按1人计算）有审批权；对100元以上的有审核权，须报总（副）经理批准。6、对生产过程中出现的异常情况有紧急处理权，重大问题须及时向总（副）经理回报。三、岗位责任1、对生产任务不能按时完成，又不能得到客户同意负责。 2、对因生产原因造成大批量返工、报废负责。 3、
