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1、煤矿工资分配制度实施方法工资分配制度实施方法(暂行)为标准和理顺薪酬关系，保障每位员工的切身利益，建立有效的鼓励各约束机制，依据有关法律、法规并结合公司特点及现状，特制订本方法。根本原那么 坚持公司以效益定分配、员工凭业绩去薪酬，鼓励每位员工工作热情，奖励先进，鞭策后进，充分发挥每个人的聪明才智，使其综合素质得到充分发挥。坚持效率优先，兼顾公平的原那么。根据公司的特点，合理确定员工的根本收入水平，并与企业的总体效益浮动挂钩。坚持报酬与风险、责任相一致，岗变薪变的原那么。坚持尊重知识，尊重人才的原那么。实行择优聘用，以员工岗位责任、绩效、技能等指标综合确定员工报酬。工资结构及分配形式第五条根据公
2、司人员结构，实行不同类别的工资分配形式。工资形式划分为：岗薪工资、年薪工资、特岗工资各实习工资四个类别。第六条经营者和经营者群体实行年薪制。经营者和经营者群体为：董事长、总经理、党委书记、公司副职人员。第七条管理岗位人员实行岗薪工资制。一、岗薪工资标准划分级别为公司总经理助理(副三总师)、部门正职、副职、特岗类、一至六类岗，(见附表一)岗薪工资按月发放。岗薪工资是由标准工资，奖励工资和福利补贴组成。该项工资是按实际工作的自然月天数为工作时间依据并计算发放。实际工作的天数依据当月考勤表确定，目的是鼓励满勤。缺勤作相应扣减，要保证在岗的工作时间。工程部经理、专业公司管理人员对照相应的岗位，实行岗薪
3、制。管理岗位人员设岗比例：(一)公司机关、工程经理部和专业分公司一般管理人员的岗位类别统一设一至六类6个类别，一、二、三、类三个类别按4：4：2比例确定。四、五、六、三个类别按工作需要设置确定。机关设特类岗，由公司根据岗位需要设置。(二)工程经理部执行经理、总工程师、经营副经理安本单位政治岗薪工资标准执行；工程经理部未设经营副经理、总会计师的，其副总工程师和经营主管、财务主管按本单位副职岗薪工资的95%执行。(三)中层副职以上人员在确定岗薪工资标准时，其行政职务以公司下发的任命文件为准。第八条操作岗位人员实行岗位技能工资制，根据工种岗位类别结合操作人员的技术水平和实际工作经验，岗位划分为六类九
4、个档次。(见附表二)第九条社会招聘合同制人员实行谈判工资包干制。谈判包干工资标准和各类假期标准工资在劳动合同中约定，被聘任为领导职务的，公资待遇按所聘任的职务执行相应的工资标准。解聘后仍按照谈判标准执行。工资确实定核发和计算方法 第十条由于执行了不同的薪金形式，在实施过程中，根据不同的情况要做出相应的调整，其目的是创造良好的工作生活空间。为公司的开展，起到鼓励和稳定作用。一、岗薪工资 ：该工资做为首选的最根本的工资发放形式，当月的岗薪工资，加上加班工资及奖励工资和福利补贴，而最终形成工资之和，即为当月所核发的该项工资总额。当岗薪工资确定后，为便于计算发放加班工资及假期工资，针对不同的岗薪工资标
5、准，即可具体核定每个级别的标准工资，现分述如下：(一)标准工资：各类人员的标准工资是作为计发法定加班工资和各类假期工资的依据，其标准不低于本市当年最低工资标准。如低于本市当年最低工资标准时，按当年最低工资标准执行。管理人员标准工资按其岗薪工资的55%确定。操作岗位人员标准工资按其岗位技能工资的70%确定。日标准工资等于月度标准工资除以自然月天数。福利补贴：福利补贴是人性化管理的表达。主要针对员工的切身的利益而设置的。主要包括：养老保险、失业保险、医疗保险等项福利。该补贴根据每位员工具体情况不同，可分别执行。如不在本市参加社会保险的员工。即随工资一同发放给本人，由本人在参保地市交纳。奖励工资：是
6、不确定的浮开工资，是本人的综合素质表达，但需要按德能绩效实施全方位考核，取决本人在当月、当季、当年工作中的整体表现，根据本人奉献大小和公司的经济效益，而确定实施的奖励金。该奖励要经严格审核后实施。二、年薪工资：该工资是针对经营者和经营者群体和特聘专业人才而制定。由合同双方共同确定后，严格按合同执行，是相对稳定的工资形式。为保证其根本工作和生活需要，每月按双方合同中确定的数额发给本人，余额作为考核工资，经考核评定后，按考核分数发给本人。在确定年薪时，已考虑到了多方因素，涵括了各项福利。因此，在协议期内，一般不作调整。有重大奉献者，可作专项奖励，反之，接受相应处分，承当相应责任。三、待岗工资：该工
7、资适用于签订劳动合同后，而未被聘上岗或工程竣工，以及其他原因未能在岗工作而出现的阶段性待岗人员。纳入待岗管理，执行待岗工资。待岗工资发放的标准参见第二十七条。四、实习工资：该工资为接受的新员工而制定，在实习期内只享受实习工资，不享受其他待遇，实习期满经考核后上岗，按新岗位标准执行。五、加班工资及各类假期工资：实行标准工时、综合计算工时工作制人员，在法定节假日加班的，其加班工资按标准工资计发。根据市政府第142号令?北京市工资支付规定?，实行不定时工作制的人员(企业管理人员及局部操作岗位人员)，不实行日常性加班工资。(二)实行工程或单位经济承包责任制的人员，在公休假日加班及延长工作时间的不计发加
8、班工资。(三)职工经领导安排在周六、日或延长工作时间的加班不实行加班工资。可实行同等时间的调休，调休期间工资全额发放。如本人因工作无法调休并与企业解除劳动合同的，单位可将加班原始记录上报公司领导审批后，按领导批示执行。(四)实行年薪工资和谈判工资制的群体，不实行加班工资。第十一条工资发放时间和方法一、工资计算截止时间是每个自然月的25号。岗薪工资发放时间是下个自然月的10号前。遇到特殊情况，可相应提前或推迟发放。其他类别工资按双方协议执行。二、岗薪工资按实际工作天数计发。计算依据为考勤表。该项工资每个月的实发额是：该项工资总额除以自然月的天数所得的平均值乘以实际工作天数，即为本月实发的岗薪工资
9、数额。三、奖励和处分原那么。每位员工，随时都在接受考评，考评方法是按德、能、绩、效，实施全方位的考核，经过群众评议，领导考核，最后根据对其本人的综合素质评定，审核后，组织实施奖励或处分。四、年薪工资主要实施对象是经营者及经营者群体、具体发放方法：在签订合同考虑到位保障生活和工作需要，可按月先发放局部工资，剩余工资作为考核工资，按对其进行的考核结果，实施核发。发现不称职时，可对其进行工作调整，薪金也做相应调整，并取消考核工资。严重失职，可停止其工作，停发薪金和进行劝退处理。其他情况的工资核发第十二条 工程工程因多种因素导致缓期开工或在施工过程中经公司审核批准后停工并被安排在家等待开工的员工，可安
10、排同等时间的加班调休。无加班或调休期满后仍未复工上班时，第一个月按标准工资的90%发放、第二个月按标准工资的80%发放、第三个月按标准工资的60%发放、第四个月按北京市最低工资标准执行。工程开工后不再补发停工期间的工资。实行年薪制人员，遇此情况，按一级工程部即正职标准工资确认，按此方法执行。第十三条工程经理部解体后，工程留守人员按留守工作相关规定或领导批示执行，超过规定留守期限的，执行北京市最低工资标准，或按承包责任制相关规定执行。第十四条 兼职工资。工程管理过程中，如专业技术人员紧缺或其他因素而同时兼任两个或两个以上在施工程部岗位工作的员工可附加执行兼职工资补贴。经营者和经营者群体，不实行兼
11、职工资。一、工程经理按工程合并后的规模计算执行相应级别工资。二、其他管理人员，经公司主管领导批准后，同时担任两个或两个以上在施工程重要岗位工作的，可按每人原岗位工资的20-50%的比例增加兼职工资。三、操作岗位，不执行兼职工资。四、兼职工资补贴不计入个人收入台账，补贴工资由被兼职单位支付。五、实行工程承包的管理人员按合同执行，不额外再计补贴。第五章 岗位技能工资第十五条操作岗位人员及其他效劳性人员实行岗位技能工资制，按工种岗位、技能水平和实际工作经验，将岗位技能工资分为六类九档。(见附表二)第十六条操作岗位人员除法定节假日以外，经单位主管领导批准而加班的，可实行同等的存休、倒休或抵销事假等其他
12、休假，倒休或抵销事假期间，应按原标准计发工资，确因工作需要无法倒休时，可报经公司人力资源部审批后，计发加班工资。(但不得计发其他津贴、补贴)第十七条操作岗位人员按岗位持证情况、技术等级、技术水平、本工种工作经验等条件对应考核进档。(进档条件见附件二)第十八条在大单位统一组织的技术比赛中，获明星、能手称号且仍在本工种岗位工作的，可在进岗进档后，再高定一档；第十九条经职业技能鉴定机构考核取得等级证书的，经公司人力资源部审核后，在取得证书之月起，按岗位和技术等级对应的标准执行。新招用职工的工资标准第二十条企业正式录用的应届毕业生初期工资标准为：学历初期工资定级工资硕士研究生20003200本科双学士
13、18002800本科学士学位16002400大学专科12002000中专10001800一、应届毕业生在见习期3-6个月后，由用人单位和各系统共同考核，工作成绩突出的，报公司审批后，可提前享受定级工资。二、应届毕业生转正定级后按所从事的岗位，经所在单位和所在系统考核后，以岗定薪，根据综合考核情况集合本人学历进入各岗位类别。考核不能胜任本岗位工作或经转岗培训后重新安排工作的，重新评定岗位类别。三、统一分配到企业的复转军人，根据其专业特长和军龄时间长短，经考核对应进入岗位类别。第七章 工资总额提取第二十一条工资总额是公司用于支付员工劳动报酬的专项基金，任何单位不允许用于其他开支。第二十二条工资总额
14、的提取方法一、公司经营管理部依据工程经营状况、人员构成等相关因素核定单位工资总额，最后由人力资源部负责落实各基层单位制作工资表，并按有关规定发放。二、机关各职能部门人员工资由机关劳资人员填写月单位工资总额核定方案表，报送经营管理部审核后，机关劳资制作工资表，主管领导批准后，报公司财务部发放。各类假期工资待遇第二十三条探亲假、婚嫁、丧假：员工按规定享受以上假期的，休假期间按本人标准工资支付。第二十四条生育假：女职工在产假期内，按照?北京市企业职工生育保险规定?享受生育津贴。在假期内由所在单位按照本人标准工资支付。女职工产假期满后，经申请批准继续休假3个月的，休假期间按本人标准工资的70%支付工资
15、。职工因产前检查和哺乳而依法休假的，视同正常劳动支付工资。第二十五条 事假：职工请事假期间不支付工资和各种津贴、补贴。第二十六条病假：职工因病或非因工负伤，依照医院病休证明或非第三者负责事故证明，期限在三个月以内的，以其本人标准工资为基数，依据本人在公司连续工作年限确定支付比例：比例%9080706050工作年限满八年及以上满六年不满八年满四年不满六年满两年不满四年不满两年二、职工因病或非因工负伤，符合办理医疗期手续的，在医疗期内按其本人标准工资的50%支付病假工资，病假超过三个月的，停发该项工资。情况特殊时，按公司领导审批意见执行。三、工伤假：经区级以上劳动部门认定为工伤或职业病的，需要暂停
16、接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。四、带薪年休假，职工在规定休假期间，按标准工资发放。其他问题的处理第二十七条 待岗人员的工资待遇一、职工待岗期间，其工资按以下标准执行，第一个月按本人标准工资的90%发放，第二个月按本人标准工资的80%发放，第三个月按本人标准工资的60%发放，从第四个月开始执行北京市当期最低工资标准。二、待岗职工经转岗培训竞争上岗后，按新确定的岗位对应标准执行，其待岗期间工资、各种津、补贴不再补发。三、已办理内部退养手续的人员，除享受内部退养生活费外，不再享受其他津贴和补贴。第二十八条长期外借人员和按协议借用人员工资待遇：长期外借人员，经公司主管领导批准，属于上级主管单位或重要协作单位借用或安排在外驻勤的，按相应岗位支付工资或津贴、补贴。按协议借用的人员，签
