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1、2023管理专业实习报告关于管理专业实习报告汇编9篇随着社会不断地进步，报告非常的重要，报告具有双向沟通性的特点。其实写报告并没有想象中那么难，以下是办公室王秘书为大家整理的管理专业实习报告9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。管理专业实习报告 篇1一、实习内容1、前台接待处职能介绍(1)销售客房，接待住店客人，为客人办理入住登记手续，安排房间；(2)驾驭住店客人动态及信息资料，限制房间状态；(3)制定客房营业日报等表格；(4)协调对客效劳工作。2、大堂接待处工作流程(1)销售客房，接待住店客人，为客人办理入住登记手续，安排房间；(2)为次日到达的团队以及vip客人提前打算钥匙，以及检查钥匙是否做得正
2、确(3)为当日须要送鲜花或水果的房间提前下礼品单，以及通知管家部为须要无烟房的客人的房间做无烟处理。(4)为客人供应酒店内部局部问讯效劳(5)接听局部客人来电，以及晚上8点后为客人供应客人预订效劳(6)制作客房营业日报表等表格3、行政楼层接待处工作流程(1)为vip客人、商务客人、本田公司、捷普公司以及以一般折扣价入住的客人办理入住登记手续(2)为本田公司客人提前打算房间钥匙以下鲜花水果礼品单(3)为在行政楼层办理入住手续的客人供应问讯效劳以及介绍酒店内部消遣设施(4)制作行政楼层客房营业日报表以及饮料饮用报表(5)前台接待处物资管理4、团体接待工作流程(1)检查当日到达团体的房间钥匙是否正确
3、(2)为团队客人快捷的办理入住手续(3)为团队客人支配次日早餐时间以及叫醒效劳二、实习主要收获和体会实习收获通过这次在凤凰城酒店接近四个月的实习，本人获益非浅。酒店就等于是一个社会的缩影。这次实习无疑是为不久的将来踏入社会的我供应一次重要的时机。1、沟通实力提高作为一名前台接待员，作为酒店的一线员工，与客人的接触是面对面的，是最干脆的。往往前台接待员一句话可以影响客人对酒店的整体印象，甚至影响客人成天的心情状态。如何让自己说出的语言让客人听得舒适，听得快乐，是作为一名前台接待员所必需要学习的课程。当然，沟通不仅限于与客人之间，还存在于同事之间，甚至是对上级。人不免不会有心情上的波动，然而这种心
4、情上的波动往往会影响他人的心情。如何调整好自身的心态，用最好的心态去面对客人，面对同事甚至上级，如何带给别人一个最好的笑容，是我每一天都要仔细思索的问题。在这次实习中，我不但在沟通实力上得到了提高，还学会了如何调整自我的心态。2、突发事务应变实力提高在前台接待处工作，每天都必需作好作战的打算。因为作为一名前台接待员，每天都要接待不同的客人，面对不同的事务。入住的客人中不免会有些不大礼貌的客人，甚至会对接待员口出恶言。面对这样的清况，要如何安抚客人的心情，同时也要保护酒店的利益与自身的平安，对于我来说又是另外一个考验。管理专业实习报告 篇2组织单位：安徽建筑工业学院法律与政治系安徽省人才沟通中心
5、参观主体：xx人力资源管理专业1班全体同学参观流程：（1）我系师生一行乘校车至安徽省人才沟通中心（2）于省人才中心会议室听主题报告：省人才中心副主任王静、我系陈老师以及省人才中心市场部部长熊建勋、培训部部长方江、人事代理部部长余松柏分别就省人才中心的状况及人事代理、人才派遣等相关领域做了主题发言。（3）我系老师带着同学参观了省人才中心的人才沟通大厅实习目的：专业相识实习是专业教学工作的重要组成局部，是全面实施素养教化、提高我们综合素养的重要途径，对我们相识社会、适应社会、了解专业工作的实际、培育分析和解决实际问题的实力有重要作用。人力资源管理作为一门理论与实践亲密结合的学科，与之相关的专业实习
6、是稳固我们的人力资源管理理论，强化我们对各项人力资源管理技术娴熟程度的一项根本的培训实践环节。通过实习，让我们接触社会，相识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的学问综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培育我们独立从事人力资源管理工作的根本实力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定根底。通过实习，使我们加深对党和国家的方针政策的理解，进一步坚决从事人力资源管理工作的信念、增加工作责任感和使命感，提高综合素养。心得体会：在陈老师和连老师的带着下，我们xx人力资源管理1班的学生来到了安徽省人才效劳沟通中心，根据陈老师和安徽省人才效劳沟通中心有关领导的事先支配，我们先在安徽
7、省人才效劳沟通中心会议室由中心各位领导给我们具体讲解了中心相关部门的实际工作状况，然后由陈老师带着我们和各位领导进行沟通。此次实习真正接触到了人力资源管理中的实际问题，我们彻底从书本中解脱出来，不再充溢梦想，相识到理论与实践的差距，也了解到我们专业的出路。尤其后期同学们就人力资源管理中的一些不明白的问题和就业状况提出问题，各位领导的解析让我们茅塞顿开、醍醐灌顶、如坐春风。中心领导的主题报告：王静主任：主要就人才沟通中心的状况做了详尽的介绍。包括省人才中心的性质、组织机构、以及与兄弟省市人才中心的比较、将来人才中心的开展趋势、我省人才中心的品牌业务等做了具体的介绍。最终，王静主任抛出了中心现面临
8、的一些问题。（1）公益性任务和资金缺乏之间的冲突。省人才中心属于全额拨款的事业单位，目前人才效劳的主要趋势是公益效劳，任务多资金少的状况导致工作开展问题很大。（2）与兄弟省市相比，软、硬件的差距很大。包括中心的建筑面积、办公设备以及地方观念的固化等软、硬件和其他省市相比差异很大。（3）国家人力资源与社会保障部的合并成立的大环境导致急需整合人力资源市场，主要包含人才市场、劳动力市场、和毕业生市场的整合。余松柏部长：主要就人事档案代理工作的主要内容、人事档案工作的特点、人事档案和毕业生人事档案等大家所关注的内容做了具体的分析和阐述。人事档案代理是指供应人事档案接转、收集、整理和应用效劳，主要具有政
9、治性、公益性和效劳性等特点。人事档案又称干部档案，是记载干部个人事迹的原始资料。是国家干部选拔用人的主要依据。毕业生的人事档案可以转到工作所在地、学校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理。方江部长：主要就什么是人事派遣、为何开展人事派遣及如何开展人事派遣做了具体的介绍。人才派遣又称人才租赁，主要面对国有大型企业或国家机关事业单位用工。人才派遣主要牵涉到用人单位、用工单位和劳动者三方，由用人单位和劳动者间的劳动合同、用人单位和用工单位之间的派遣协议两个合同维系三方关系。中心的诸位领导的精彩演讲赢得广阔同学的一阵阵热情的掌声。最终，陈老师就大家所关切的问题以及自身的亲身体会和中心的领导进行了深刻的
10、沟通。并鼓励大家就自己感爱好的话题向各位领导提问。其中：徐中涛、王顺当、李文文、代权伟、吴强等人向各位领导提出自己的问题，中心领导一次给出了满足的讲解。赢得了同学们的热情掌声。由于时间的关系，整个实习活动在惊慌有序的过程中结束了。对于省人才沟通中心王静主任抛出的问题的一点不成熟的想法：首先针对公益性任务和资金缺乏之间的冲突。我们都知道，500人以下的单位靠关系管理，500人以上的单位靠制度管理这个原理，由这个原理可以推出对于多任务少资金的冲突，就是要靠制度化管理。由此我认为“自助式人力资源管理是解决问题的好方法。详细做法大致是把人力资源管理的各项工作标准化、程序化、格式化，从而实现各项人力资源
11、管理工作的自助式效劳。与兄弟省市相比，软、硬件的差距很大。这是我们中部省市所面临的一个共同点问题，西比不过云南，东比不过江浙。大致应当从资金的来源、运用方面进行有效的限制。解决问题的途径是在节约开支的状况下与条件较好的省市开展合作，实现硬件资源的共享。对于资金来源，陈老师指出的多元化经营我认为是再好不过的解决方式了。国家人力资源与社会保障部的合并成立的大环境导致急需整合人力资源市场，主要包含人才市场、劳动力市场、和毕业生市场的整合。“捏碎了再整合的做法我想说很难行的通的，现阶段我认为比较有效的方法是先从形式上整合，但仍根据原市场模式运作，在总结三个市场共性的根底上，区分之间的差异，经过过度期以
12、后，最终实现三市场的综合。以上几点是我对于王静主任提出的三个问题给出我自己一些不成熟的想法，详细操作细微环节就不具体赘述了。对于本次相识实习，我觉得受益匪浅，几位省人才沟通中心的领导的演讲很生动，内容很深刻，也不局限于我们平常所学的书本的学问，全部的同学都对人力资源管理的将来充溢了自信和期盼。面对当前人力资源管理中出现的问题，我们有信念处理好它们，这些也都将成为我们职业生涯的起先。学生：刘瑞超二2023年六月二十二日管理专业实习报告 篇31.实习目的实习是我们工商管理类专业学问结构中不行缺少的组成局部，并作为一个独立的项目列入专业教学安排中的。其目的在于通过实习使学生获得各专业的感 性学问，理
13、论联系实际，扩大学问面;使得学生较为全面地了解企业经营管理，学习企业胜利的管理阅历;培育学生将理论联系实际，深化接触工商管理实际工作， 运用工商管理专业学问分析和解决现实中的工商管理问题;加深对社会和工作的相识，端正工作看法，学习工作方法，熬炼管理技能，为今后顺当踏上工作岗位打下 根底;并且尝摸索讨工商管理管理前沿问题，初定毕业论文选题爱好。2.实习单位根本状况金蝶国际软件集团是香港联交所主板上市公司(股票代码：0268)、中国软件产业领导厂商、亚太地 区企业管理软件及中间件软件龙头企业、全球领先的在线管理及电子商务效劳商。金蝶以引领管理模式进步、推动电子商务开展、帮助顾客胜利为使命，为全球范
14、围 内超过60万家企业和政府组织胜利供应了管理询问和信息化效劳。金蝶连续5年被IDC评为中国中小企业ERP市场占有率第一名、连续3年被福布斯亚洲 评为亚洲最正确中小企业、202322年被Gartner评为在全世界范围内有实力供应下一代SOA效劳的19家主要厂商之一、202322年金蝶荣获深圳质量领域 最高荣誉深圳市市长质量奖。202322年，IBM等入股金蝶国际，成为集团战略性股东，金蝶与IBM组成全球战略联盟，共同在SOA、市场销售、询问与应用 效劳、SaaS多个方面进行合作。3.实习经验实习期间，我和其他七位同学支配到公司的培训教化部工作。我们的工作的主要内容在部门经理助理的带着下，筹划并
15、实行“金蝶首届高校生创业大赛总 决赛以及其他相关活动以及会议。我们8个人组成一个团队，共同负责这个项目，依据公司的要求，我们尽职尽责不辞辛苦努力把各项工作做好。实习的第一天，我们在了解了这次大赛的一些主要事宜之下就共同起草了项目总的筹划书以及活动的具体分工。很早就确定了团队了每个人的工作以及权 责，我和人力资源管理的一位同学成了伙伴，特地负责这次大赛的物料打算，会场布置以及宣扬事宜，包括联络设计公司、物资供应商，数据处理，向上级汇报工 作，跟踪设计人员进程等分工。在工作过程中，我不单要跟公司的各个部门打交道，而且还要以公司员工的身份对外联系。在跟公司的不同部门接触过程中，大体清 楚了不同部门不同的工作性质和范畴，也学到了课堂之外的一些沟通的学问和技能。在对外联系的过程中，更让我领悟到作为一个公司管理专业的实习生体会到工作 阅历的重要性和必要性，同时也使我初步驾驭了谈业务的一些根本技巧，丰富了我的专业学问。在我们8个人的团队小组同心同德，相互帮助，并且在公司员工的指导下，我们很好的完成了大赛的前期的打算工作。接下来真正考验我们的是为其三天 的大赛活动，这三天的工作对我来说是整个实习期间最为重要的，也是最能体现一
