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1、附：品管员考核制度为了更进一步完善公司产品质量、市场竞争力、客户满意度、提升公司市场形象及品管员的待遇福利，特拟定品管员考核奖惩制度如下：1、公司在职品管员必须遵照公司拟定的质检员工作职责及补充品管员工作规范及要求进行在职日常工作（注：公司保留对质检员工作职责、品管员工作规范及要求解释的权利）。2、奖励考核方式：（1）、拟定奖金全额基数为300元，视其日后工作量增加再作适量酌加至合理范围；（2）、所负责产品出货客户满意度达100，奖励全额的50；如出现客户投诉，将取消此项奖金，造成质量问题将按按公司制定质检员工作职责第14条执行（注：此项奖金不影响（2）、（3）条奖金的核算）；（3）、首检记录
2、、巡检记录、终检报告规范、呈报、记录数据的真实性、报告完成率x奖励额度的20为基数；（4）、工作态度、行为规范、职业品行、工作协作及质控能力综合素质x30为基数；3、处罚考核方式：（1）、工作懈怠、相互推诿、客观理由造成公司质量问题按公司制定质检员工作职责第15条执行；（2）、记录不实、检验数据虚报、无检验报告存档造成出货质量问题按公司制定质检员工作职责第15条执行；（3）、因工作态度、行为规范、质检职责及个别客观原因造成质量问题按公司制定质检员工作职责第14条执行；（4）、公司享有保留品管员考核制度进一步完善、更正的解释权利。如此制度与质检员工作职责冲突，以质检员工作职责为准。晋江德盛机械有限公司品管技术部2010-9-4
