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1、2023工作努力演讲稿工作努力演讲稿14篇演讲稿以发表看法，表达观点为主，是为演讲而事先打算好的文稿。在不断进步的时代，许多地方都会运用到演讲稿，写起演讲稿来就毫无头绪？下面是我帮大家整理的工作努力演讲稿，欢送阅读与保藏。工作努力演讲稿1敬重的各位领导，员工同志们：大家好！今日，我作“努力工作，创立业绩的演讲，结合自己学习?仔细胜于实力?、?为自己工作?、?结果高于一切?三本书，谈一些感悟体会，目的是与大家相互沟通，共同勉励，为促进中石化公司开展作奉献。我读了?仔细胜于实力?、?为自己工作?、?结果高于一切?三本书后，深深感到：干工作须要实力，但是实力与仔细相比，仔细比实力重要，仔细胜于实力。
2、我们在须要工作实力的同时，更须要仔细。一个人的实力有大小，但只要仔细工作，就能做好工作，在平凡的工作岗位上干出不平凡的事业。中石化公司是我们每个员工的共同家园，我们为中石化公司工作，实质上是在为自己工作。我们仔细工作，为中石化公司创立了价值，也为自己带来利益。干工作要有工作成果，工作成果是高于一切，硬碰硬用数字说话。一位高校教授说“衡量一个人的实力是不看起点看终点，不看苦劳看功绩，不看过程看结果。世界上最优秀的人，就是想方没法完成任务的人，是不达目的誓不罢休的人，是最终实现结果的人。因此，我们在中石化公司工作，要做到仔细，努力取得工作业绩。读了三本书，归结到加油站实际工作，我们加油站每个员工要
3、坚决信念、树立志向，确立目标，把加油站看作自己的家，做到仔细努力工作，全面完成工作任务，取得良好工作成果。我们加油站员工要仔细学习业务学问，提高自己业务工作水平，全面做好各项工作，确保加油站平安、业务正常开展。我们加油站员工要想方设法主动开拓市场，增加油品和非油品销量，提高加油站的经济效益。我们加油站员工要树立效劳意识，为客户供给优质效劳，让客户来我们加油站加油或购置非油品，感到便利、温馨，在客户心中树立我们加油站的良好形象。使客户须要加油或购置非油品时，第一想到的便是我们加油站，快乐奋兴来我们加油站，使我们加油站业务日益兴隆，效益倍增。我的演讲完了，感谢大家！工作努力演讲稿2做一只勤奋工作的
4、蚂蚁或许上天给予我们的不是那种可以变更世界的力气；或许我们天生就不是高手；或许我们只能每天穿梭在来来往往的人群中，重复着同样的事情乘车上下班，完成自己的工作，周末喝喝茶、聊闲聊、几个同事小聚一下；也或许我们只能平淡的过这一生。可就在这样的平淡中间或也会出现出那么一丝绚丽，让你记得生活其实很漂亮，就像泼墨山水画里，崇山峻岭中凸显的一两只丹青少，却是那样的灵动。在我们设备动力部有这样一个角落，这里没有每秒可以运算两亿次的计算机，没有温度可随意调整的空调设备，没有可以让人放松的沙发，这里只有两张旧旧的凳子，两台干净整齐的机床，几个被零部件堆放地满满的工具柜和一台不行以摇头的风扇。在明星电缆这样一个整
5、齐漂亮充溢现代化气息的工厂里面，这实在是一个不会让眼神多停留一会儿的角落，可就是这样一个不起眼的角落，却有着这样一只勤奋工作的“蚂蚁，不停地劳碌着。他，就是我们设备部的优秀党员，先进工作者吴永涛，吴师傅。吴师傅是一个话很少的人，虽然话少但总是不会遗忘微笑。不擅长表现，但始终不忘做岗位的主子。记得，那是2023年12月的一天，我上晚班，60+70挤塑机依据生产需求，急须要生产某一规格型号的线，而我厂恰好就没有这种规格的模具，为了不让设备停机，对生产进度造成影响，须要马上重新制作一套模具。记得当时天气已经很冷，而时间也快到夜里10点，吴永涛师傅骑着自行车和宋冬容连夜从家里赶到公司。虽然冷风吹着脸庞
6、，掌住车龙头的手也冻的通红，吴师傅依旧刚好地赶到了公司。操作着那台他早已得心应手的机床，一丝不苟地看着每一份图纸和图纸上每一个标注，仔细地测量着模具每一个位子的外形尺寸，全不知夜已慢慢模糊。做完这套模具，时钟已经接近12点，等着操作人员验收模具以后，吴师傅最终面露慧欣的微笑，骑着车穿过厂门，身影慢慢消逝在泛黄的路灯下和那朦朦胧胧的夜雾中。又是一个周末，他和已往周末一样在家里休息，打算了一桌饭菜几个挚友小聚一下。这时， 里传来大拉机故障的消息，公司生产部大拉机立式收线架的一只过线轮由于轮子厚度与支撑轴承尺寸相差过大，再加上长时间承受很大的力气，该轴承常常损坏使得整机不得不停机，而该轴承一经更换，
7、不到两三天的时间依旧损坏。这对原来就很紧的生产任务和产品质量造成相当大的影响。这个问题必需解决。吴师傅放下了碗筷，以迅雷之势赶到公司，参加大家的探讨和思索，经现场视察过和探讨，确定在支撑轴上增加一只轴承来削减尺寸差异，让受力匀称，同时增大了受力面。这样做须要很精确的测量、细致的计算和精准的操作，而这一切对于吴师傅来说是那样的简洁和娴熟。或许，只有当你经过车床被那飞溅出的高热量铁削溅到身上去感受那种刺痛的时候你才会去留意到他的手是那样的有力却又布满伤痕，不，那不是伤痕，那是岁月积淀的勋章。于是会不由自主的去想，当那一粒粒火珠落到身上任然手不离台的时候会是怎样一种想法，又是什么动力让他仍旧守着设备
8、的呢？看着吴师傅依旧不变的表情，和那坚决的眼神时，我才觉察，那手上藏着的不是一道道的疤痕，那是经岁月磨砺出的那份沉稳和执着。这就是吴永涛。他用自己最朴实平凡的行动来诠释以厂为家，做岗位主子的灵魂，树立着优秀员工的光芒形象。每天静默无闻地勤奋工作着，和大家一样上班、下班间或说说几句却始终面带微笑，好比蚂蚁在他每天重复不变的工作中发现属于自己的乐趣，那它工作就不仅仅是为了活着。同仁们，细致看看你们的四周，我们的身边从不缺乏这样的主子，或许是你，或许是你，或许是他，虽然在它们的世界中他没有那种刺眼的光线来引人留意，也没有高大魁梧的身躯让其显得别出心裁，但他们始终不忘勤奋努力的工作，静默的奉献。虽然搬
9、走那堆坚果的不是那一只蚂蚁，可搬走坚果的蚂蚁中有他这么一只勤奋工作的。我们还在等什么，让我们行动起来，争做岗位主子，向明星的劳模们致意。工作努力演讲稿3学校管理的核心是老师管理。校长的全部办学理念、工作规划、培育目标都要靠老师去组织实施和落实。培育教化人的老师工作又极富创立性和特性色调。作为一名现代聋校校长，要重视经营学校文化，努力激发和调动老师工作的主动性和内动力，给予和依靠老师工作的主体性和创立力，认可和满意他们工作的成就感，通过校内核心价值观的重塑、良好人际关系的重构、专业成长开展平台的重建等工作，努力让老师体会和享受到学校工作的华蜜感，发自内心的、自觉而真诚地将学校工作做好，将聋青少年
10、学生培育教化好。一、价值引领，唤起老师职业的内在尊严，让老师觉得在聋校工作值得。随着学校办学条件的逐年改善，老师待遇地位的不断提高，社会对残疾人事业的进一步重视，和过去相比，现在聋校老师相对较安心和稳定。但在安心和稳定的背后，仍有一种无奈和将就、委屈和埋怨、图安逸挨年头的心理。很多老师仍只将它当作是一份谋生计的职业，而远非实现人生价值的事业。聋校老师职业的内在尊严和快乐远远没有被激发和唤起，工作尚缺内动力和创立性。校内核心价值观的引领和塑造，是新时期聋校谋求内涵开展的首要根底。1、防止三种倾向。首先是克服职业自卑感。由于社会不同领域对特教工作或多或少存在的不理解、不敬重、乃至卑视等现象和倾向，
11、很大一局部聋校老师对自己的职业有一种自卑感，以至于瞧不起自己的工作，瞧不起自己的成果，也瞧不起自己的价值，严峻影响了老师的工作状态和精神面貌。作为学校领导要强力引导和有效克服。其次是预防岗位厌倦感。聋校由于教化对象的特别性，工作相对琐碎繁杂、单调机械、缺乏创立性，加上学生人数较少、在校周期较长、老师岗位相对固定，往往是九年一贯的接触这么几个有限的面孔，老师工作极易产生厌倦感，在工作中很简单有惰性思想。作为学校领导要不断在平凡的工作中注入新的内容，在常规工作中提出高的标准，在标准化的根底上追求工作的精致化，在寻常工作中激发创新感和探讨欲，使工作常干常新。第三是避开工作无成就感。在聋校工作时间一长
12、的老师，往往会发出这样的感慨：穷其一辈子，也就带了那么几届学生，所教的学生也就那么屈指可数的几位，这几位学生也谈不上有什么成就和长进。特教学校往往比拟孤寂，相对闭塞，缺少一种研讨和沟通的气氛和气候，难以展示工作的成果，体会工作的成就。工作无成就感，是聋校老师的普遍感受。作为学校领导，要体会到老师的这种心理，并尽力创立更多更适合的时机，让老师看到自己的成果，并加以放大，努力改善老师的精神、工作和生活状态。2、找寻三个优势。首先应当看到，在聋校无敏感问题的困扰，可以集中精力干自己的事情。与一般学校相比，聋校没有择校、收费、减负、家教等热点难点问题，虽然少了经费来源和收入，但终归没有这些敏感问题的困
13、扰和苦恼，可以更加集中精力干好自己的事情。其次应当看到，在聋校空白较多，框框较少，可以更加放开手脚干事业。相对来讲，聋教工作起步较晚、起点较低，问津人员较少，虽然相对孤独，终归空白较多，虽然缺乏现存模式和方法，终归框框较少，可以更加放开手脚去开创性的干事业。第三应当看到，聋教作为一项世界性的文明事业，可以赢得更加广泛的关注干事业。国外的特教事业特别兴旺，很受重视，随着国内文明程度的不断增加，我国的特教事业正在越来越多地受到社会各界的广泛关注和重视，现在特教行业的形势正在逐步好转，前景一片光明，我们要更新观念，抢抓机遇，勇于作为，在新的历史方位中，为特教事业做出更大的奉献。3、体现三层价值。首先
14、，从社会分工看，从事聋教工作，为构建“和谐社会作出了特别奉献。聋哑人作为社会的弱势群体，假设没有受到良好的教化培育，不能自强独立，满意于接受施舍和照看，就恒久只能是社会的包袱和家庭的累赘。通过假设干年的学校教化，使聋学生具有根本文化学问，驾驭一技之长，能主动地融入社会参加社会，能自食其力自谋出路，可以削减不少社会福利支出，降低国家很多和谐社会本钱，其意义和价值毫不亚于将健全学生培育成名牌高校生和社会专业人才。其次，从教化内部看，正是由于特教老师的静默奉献，才撑起了特别教化的一方晴朗天空。特别教化是整个教化事业不行或缺的有机组成局部，特别的事业总是须要有志者去从事和创业，既然这份职业选择了我们，
15、我们也理应选择它作为自己的事业。第三，从个人价值看，应当具有“做出别样的选择，成就精彩的人生的价值定位。身在聋校，面对特别的对象，从事特别的工作，应当要求自己，要有特别的追求，作出特别的奉献，要引导广阔老师，勇于抢占制高点，填补空白点，接轨世界，开拓创新，成就一番别样精彩的人生。二、改善环境，实施老师岗位闪光工程，让老师感到在聋校工作被认可。我们信奉赏识教化的理念，坚持“胜利更是胜利之母的原那么，针对聋校老师难以作出大的成果的实际，结合事务性工作较多的特点，鼓励老师在平凡岗位和日常工作中主动献长扬长，亮出优势，做出成果，大力实施老师闪光工程，刚好确定老师的点滴成果和进步，满意老师的胜利感和被认
16、可感。1、建立机制。从每个老师个体的角度上，我们要求大家主动奉献特长、发扬优势、亮出荣耀，形成生动活泼的献长扬长机制；从学校各级管理者的角度，我们要求主动出击，主动觉察和找寻每位教职员工的特长和优点、扬长避短，着眼特长用人、支配岗位、布置工作，形成主动主动的寻长用长机制；从整个校内气氛动身，我们要求全校老师带上放大镜，着眼特长看人、觉察优势看人、立足成果评人，努力形成亲切温馨的评长成长机制。2、经营人心。首先是换位思索。寄宿制聋校尽管规模较小，但“五脏俱全，教化教学、平安管理、生活支配，“吃、喝、拉、撒、睡、玩、医样样不能缺，岗位支配全面而琐杂，每个岗位工作性质不同、特点各异，可比性不强。甘苦自知，较难平衡。而一般老师的普遍心理往往是只愿看到自己岗位的艰辛和不易，只看到自己的工作和成果，对其他老师的工作简单视而不见，未能从全局的角
