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1、2012年*社区共青团组织格局创新工作小结 自社区开展共青团组织格局创新工作以来，在上级部门及党工委、管委会的正确领导下，*社区按照*社区共青团组织格局创新工作方案和*社区共青团组织格局创新工作方案的要求，不断创新工作思路和方法，提高基层团组织建设工作的整体水平，增强基层团组织的凝聚力、战斗力和创造力，社区共青团组织格局创新工作基本达到了预期效果。现将社区团组织格局创新情况小结如下：先将本阶段工作总结如下：一、加强领导，确保进度。为保证本次团组织格局创新工作有序进行，六月初，*社区成立专门工作组，立即开展摸排调查，及时掌握各企业团员和青年人数、分布情况，为做好团组织格局创新工作作好铺垫。同时，
2、速制定工作方案，落实专人开展专兼职团干部选配和调整工作。充分认识组织格局创新工作的重要性和紧迫性。二、广泛宣传，稳步推进。充分利用社区宣传栏、黑板报、公示栏等作为宣传媒介进行广泛宣传，营造良好的社会舆论氛围。召开调研和座谈会议，征求相关部门、辖区单位及相关人士意见和建议，结合社区实际制定*社区共青团组织格局创新试点工作方案，并上报共青团城市街道总支委员会。 三、严格程序，确定人选。在人选推荐环节坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐相结合。按照编制外副书记必须热爱青年工作，能密切联系青年，可以体现某类别青年的代表性的要求，根据街道辖区的特点，在公安、教育、卫生、青年自组织中挑选优秀青年，并进行考察公
3、示。四、 建立机制，发挥作用。为确保作用发挥，全面促进团组织工作，*社区团支部委员会还将重点探索建立四项工作运行机制：即分工协作机制、分片联系青年机制、团干部退出流动机制、团干部评价考核机制。通过这四项机制，激发团干部工作热情，搭建好工作平台，使他们在各自的职业领域、专业领域能够更好展现才华、取得成就、实现价值。五、 存在的问题：1.团的组织活动形式单一，缺乏团队活力，开展团的活动缺乏创新性。2.团的工作缺乏有效支撑。基层团组织活动经费严重缺乏，致使有些活动不能有效顺利的开展。3.人员力量不足、时间紧、任务重。从摸排准备阶段到领导班子调整完成只有两个月时间，团支部现只有一名兼职书记，时间和精力分配难、担子重。
