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1、年度落实党风廉政建设责任制工作总结*（年12月*日）年，全市*系统党风廉政建设和反腐败工作在市委、市政府的正确领导和市纪委的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，按照省、宁波市以及*市党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，紧紧围绕市第十三次党代会提出的“*”的目标和局党委中心工作任务，坚持做到标本兼治，综合治理，突出重点，狠抓落实，取得了党风廉政建设和反腐败斗争的新成效，为*系统各项工作开展创造了良好的环境。现将*系统党风廉政建设责任制落实情况报告如下：一、全面部署，落实责任，齐抓共管的工作氛围进一步形成。（一）加强领导，完善党风廉政建设工作机制。认真贯彻落实
2、关于实行党风廉政建设责任制的实施意见，健全党风廉政责任制工作组织领导，局党委书记、局长为党风廉政建设第一责任人，局纪委书记为直接责任人，班子其他成员为分管责任人，并坚持第一责任人责任制工作“四个亲自”，坚持责任制工作每半年作一次专题研究，坚持年终按要求向上级报告责任制工作情况。组织召开直属单位党风廉政建设工作分析会2次。（二）全面部署，明确党风廉政建设工作重点。年初，召开了全市*系统“作风建设提升年”活动动员大会暨党风廉政建设工作会议，学习传达了全市干部大会暨“作风建设提升年”活动动员大会精神，制发了*年党风廉政建设和反腐败工作要点，并对年党风廉政建设的主要工作任务作了专题部署。会上，还举行了
3、党风廉政建设责任书签订仪式。（三）分解任务，落实党风廉政建设工作责任。制定了*年推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制组织领导与责任分工，按照“谁主管谁负责”的原则，将全年党风廉政建设和反腐败工作任务进行细化，并根据班子成员的工作分工，分解落实到每个领导，全面履行好“一岗双责”，做到既认真履行好分管的业务工作职责，又抓好分管部门人员党风廉政建设的职责（四）层层落实，强化党风廉政建设工作考核。切实抓好年度党风廉政建设责任书的签订工作，局党委书记、局长与班子各成员签订责任书，分管领导与分管单位（科室）的负责人分别签订责任书，直属单位主要负责人与班子各成员签订责任书，并实行责任制落实情况年终报告制
4、,确保责任制工作层层落实。同时，将责任制落实情况作为一项重要的考核内容，纳入直属单位绩效考核体系，对责任落实不到位的单位进行通报批评，对违反责任制规定造成严重后果的党员干部严肃责任追究。二、突出引领，注重宣教，预防为先的推进机制进一步完善。（一）加强学习，强化党风廉政建设观念。把党风廉政建设与党委理论学习中心组学习、机关干部集中学习、“三会一课”等结合起来，重点学习了十七届中纪委七次全会及省、宁波市、*市党风廉政建设工作会议精神，市委书记*在全市干部大会暨“作风建设提升年”活动动员大会上的讲话精神，“廉政准则”、“四条禁令”、“机关效能建设八项制度”等干部廉洁从政制度规范，以及“*”活动、“作
5、风建设提升年”活动相关文件精神。组织局机关全体干部职工开展了廉政准则知识测试活动。（二）率先垂范，突出领导干部引领作用。一是带头执行廉洁从政制度规范。局领导班子认真执行“三重一大”议事规则，对局重大决策、重要干部任免和奖惩、重大项目安排、大额度资金的使用均经过领导班子集体讨论，做到会前商议沟通、充分酝酿、调研论证；会中集思广益、周密考虑、科学决策；会后保存记录、分工落实、全力推进。在带头做好廉政准则等廉洁从政规范执行的同时，局领导班子成员及直属单位主要负责人认真执行“个人重大事项报告”制度和“廉情公示”制度，严格按规定向上级如实报告，做到无隐瞒、无造假、无延误。二是带头开展廉洁从政宣讲。局主要
6、负责人坚持“三分钟”廉政课，做到逢会必讲，调研必讲，时刻提醒，并带头上好廉政党课；局纪委书记为局机关及直属单位中层正职以上干部上开展廉政建设巡回宣讲，提出了“慎微、慎始、慎交友、慎亲、知足”的廉洁从政要求，共宣讲3次；其他班子成员在分管科室会议、走访分管单位时做到廉政教育和业务工作一并检查、部署。三是带头做好自身建设民主评价。开展*领导班子思想政治建设征求意见活动，向本单位职工、下属单位、服务对象等发放了意见征求表155份，回收141份，收到意见建议21条，班子廉政建设群众满意度达到90%以上。（三）丰富载体，增强廉政勤政宣教实效。一是开展廉政警示教育。每逢周末、重大节假日给局机关干部职工及直
7、属单位主要负责人发送一条警言警句，今年以来共发送廉政短信36条。利用集中学习机会，组织干部职工观看笑脸背后的罪恶、插翅难飞、欲盖弥彰等“廉政中国”系列宣教片，今年以来共组织观看4次。二是举行党史教育报告会。邀请市委党校陈国平老师作了题为“中国共产党光辉历程”的党史教育报告，组织局机关全体干部职工、直属单位中层以上干部近100人听取了报告，坚定了党员干部对党的坚定信念和廉洁从政、勤政为民的决心。三是开展党课授课比赛活动。组织开展了以“社会主义核心价值观”为主题的党课授课比赛，16名党员干部参加了比赛，80余名干部职工观摩了比赛，评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优胜奖10名，并推荐一等奖
8、获得者参加了市级党课授课比赛。四是组织参与上级部门活动。选送一幅摄影作品和一幅书法作品参加省*厅迎国庆“*杯”廉政文化书法、摄影比赛，其中内容为“廉风更比春风暖、正气犹如瑞气浓”的廉政对联书法作品获得书法组一等奖。五是注重廉政谈话教育作用。严格执行廉政勤政谈话制度，坚持开展例行廉政勤政谈话、任职廉政勤政谈话、警示廉政勤政谈话等“三类廉政谈话”，今年以来局机关开展例行谈话47人次，任职廉政勤政谈话5人次，警示廉政勤政谈话3人次，对干部廉洁自律防腐拒变起到良好的提醒和激励作用。（四）风险防控，加强各级权力运行管理。今年以来，在做好局机关廉政风险防控机制建设自查总结的同时，重点推进了直属直属单位廉政
9、风险防控机制建设，制发了关于全面推进直属单位廉政风险防控机制建设的实施意见。直属各单位结合工作实际，按照明确主体、明确任务、明确步骤的“三个明确”要求，在中层正职以上干部中扎实推进了廉政风险防控机制建设。三、立足服务，加强监督，纪检监察的保障职能进一步发挥。（一）加强纪检干部队伍自身建设。根据政府机构改革要求，成立了*（服务业）纪委，及时做好纪委工作机构的组建，调整补充了纪委组成人员。同时，组织纪委成员对招投标管理、工程项目建设、纪检监察业务知识等开展专题学习培训。（二）抓好工程项目保廉促效工作。重点抓好对小额度工程项目建设的招投标和建设监督，确保工程优质、人员廉洁、资金安全和合理使用，今年以
10、来共参与工程项目招投标、项目验收以及资产拍卖等活动10余次，发现并纠正问题*处，挽回经济损失*万余元。（三）开展民生工作落实情况巡察。关注民生相关工作推进情况，今年以来对农贸市场提升改造、菜篮子商品基地建设和粮食基地建设等工作开展巡察，巡查农贸市场2个，菜篮子商品基地3个。同时，对涉及民生相关专项资金使用进行了自查，确保资金使用合理、落实到位。（四）加强单位各项规范管理工作。加大对局属单位财务管理工作的监督检查力度，规范津补贴发放、“三费”开支和国有资产管理管理，坚决杜绝“小金库”等违规违法现象的发生。在认真执行局公务接待和保留车辆使用管理制度的同时，严格执行市委办、市府办提出的“三费”限额制
11、度。深化阳光行政工作，拟定了加油站建设项目申报规程，并将行政审批（许可）事项全部纳入市行政服务中心窗口管理；积极配合做好阳光政务零距离节目录播工作。（五）积极推进系统效能建设工作。开展以“廉政准则”、“四条禁令”和“十不准”等制度规范执行情况为重点的效能检查活动，今年以来共开展两次效能检查活动，对检查中发现的问题进行了书面通报，对有关人员责任相关单位进行了处理，并要求及时做好整改落实工作。从检查情况，在效能建设高压态势下，全系统效能建设工作有了明显改进。四、精心组织，注重实效，干部队伍的作风建设进一步加强。（一）增强发展的智力和精神支撑。从领导班子、干部职工和青年干部三个层面开展“增强激情、创
12、先争优”思想教育。在领导班子层面，重点围绕“十二五”时期我市服务业发展和“品质之城、幸福家园”建设开展了大讨论活动，正确把握我市服务业发展定位和方向。在干部职工层面，在认真学习市第十三次党代会精神的同时，开展了“我们的价值观”大讨论活动，提升了队伍凝聚力和执行力。在青年干部层面，成立青年干部学习会，开展“读书月”活动，每月选择一天时间开展集中学习交流，营造互相学习、比赶先进的良好氛围。（二）建立工作对账和竞赛考核机制。将工作竞赛、考核与干事对账、网上评议平台、年度目标管理绩效考核等工作结合起来，加强对工作开展情况的跟踪、监督和考核，确保“实干创业、奋力创优”工作竞赛不浮于形式。在干事对账方面，
13、每月底对局机关科室、局属单位当月度工作实行对账，汇总情况在局党委会议上通报；同时对申报的下一月度重点工作进行汇总，在月初印发月度工作计划。在网上评议信息收集方面，指定专人负责市级部门“三十佳、双末位”评选网上评议互动平台和机关科长、基层站（所）长网上效能监察平台的信息收集、信息反馈工作，并及时组织做好评选推举工作。在年度目标管理绩效考核方面，对局年度主要工作任务进行了分解，明确各项工作任务责任领导、责任科室及完成时限；对局属单位全新制定了统一的考核文件，提高了考核的科学性、公平性、针对性和可操作性。（三）以实践为基点不断提升服务水平。以“进村入企”大走访活动为创建满意单位的重要内容来抓，努力拓展活动的广度和深度。在组织机构落实方面，组建了由局领导为责任领导，各科室（单位）负责人为责任人的6个走访组，确定了9个联系村(社区）和企业、11个重点项目为走访对象，实行包干式走访。在走访内容拓展方面，在做好联系村、社区、企业、项目走访的同时，积极拓展走访内容，如：协调部门合力破解菜市场改造提升工作推进中的难题；通过实地走访种粮户，开展“送政策、送订单、送技术”服务活动；选派基层经验丰富的人员到联系村担任农村指导员，帮助指导村集体经济发展、基础设施建设等。在服务成果方面，大走访活动开展以来，共走访联系村（社区）、企业70人次解决企业（农户），解决实际问题32个，撰写调研文章10余篇。6
