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1、安全生产目标责任制考核办法 为完成各自岗位责任制要求的内容，使各级人员真正懂得自己的安全责任，在施工中能够很好地贯彻和遵守，根据各级责任制的内容，特制定如下责任制考核办法。一、各部门负责人为公司考核对象，由公司主要负责人每月考核一次，考核的内容应根据各部门安全岗位责任制进行，依据部门安全生产责任制的执行情况考核表（见附表）。对于执行责任制不合格的公司主要负责人应根据，安全认可与奖励制度进行处罚，二次考核不合格者予以罚款100元。考核成绩连续三次满95分的给予奖励100元，连续三次满分的给予奖励200元。二、各部门管理人员、各班组、各工种为部门考核对象，由各部门负责人对各部门班组成员每月考核一次
2、，依据员工安全生产责任制的执行情况考核表（见附表）。对于执行责任制不合格者予以警告处分，并责令其做出书面检查。二次考核不合格者予以罚款100元，考核成绩连续三次满95分的给予奖励100元，连续三次满分的给予奖励100元。三、各部门管理人员直接领导各班组，对生产作业中出现的违纪、违规行为做出口头、书面警告、罚款等处理。 四、矿山主要负责人每月对各级人员做出责任目标考核，对不合格者予以警告处分，并责令其做出书面检查，二次考核不及格者予以罚款直至调离项目部处理。五、各部门管理人员应模范的遵守各自的岗位责任制，起好领导带头作用，使项目部的各项安全生产指标能够顺利的实现。有限公司2010年5月15日附表
3、：部门安全目标考核表：序号考核项目标准分数考评标准1事故401、发生责任死亡事故、重大设备责任事故，否决。2、发生中毒事故，一人次扣5分。3、发生轻伤事故，每人次扣10分。4、发生重伤事故，一次扣30分。5、火灾事故：每直接损失1万元扣1分。6、发生生产操作、设备责任事故和建（构）筑物坍塌事故，每直接损失1万元扣1分。7、每发生1例职业病患者扣5分 。2隐患整改20公司检查出的事故隐患，每一处扣0.52分，第二次检查重复查出的加倍扣分；隐患整改通知书下达后，未在规定的时间内完成整改的，每次扣210分。3现场管理20安全防护设施不齐全，每处扣5分；防护设施损坏未及时修复，每处扣2分；没有警示标志
4、，扣3分；警示标志不清或损坏，每处扣1分。4基础管理101、未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录台帐，发现一处扣0.5分。2、不参加公司例会、检查及活动每少一次，扣0.5分。3、安全生产责任制、安全操作规程、安全检修规程不健全的，扣210分。4、安全教育率、特种设备检测率、取证率达不到100%，每降低1%扣1分。5、特种工种岗位必须持证上岗，每发现1人次无证上岗扣0.5分。5其它101、不按时报表、总结，每拖延一天扣0.5分。2、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣2分，瞒报每次扣10分。3、不按时完成公司安排的安全工作任务一项扣1分。扣分理由考评结果说明：1、特种设备检测率与取证率为
5、年终一次性考评。2、其余考核项目各月扣分累计为年终扣分数。3、考核人采用不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底抵减其它项得分。员工安全目标考核表序号考核项目标准分数考评标准1事故401、发生责任死亡事故、重大设备责任事故，否决。2、责任人发生轻伤事故或直接经济损失小于1万元事故，扣5分。3、责任人发生重伤事故扣20分。4、直接经济损失大于1万元事故，每直接损失1万元扣5分。2劳动纪律30违章违纪每发现1次扣5分。3现场管理10分管、使用的安全防护设施维护不到位，每处扣2分；有意破坏防护设施第次扣5分。4安全活动101、不接受安全教育培训一次扣5分，安全教育考试不合格一次扣2分。2、不按要求参加安全活动的，每次扣1分。5其它101、不按时完成公司安排的安全工作任务一项扣1分。2、不按规定定期开展检查每次扣2分。3、发现问题能整改的未及时整改，扣2分；不能整改的未汇报，每次扣1分。扣分理由考评结果说明：1、考核表每月一次，年终考核分为每月考核平均分。2、考核人采用不符合扣分的方式，各项考核分扣完为止。 /
