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1、HR年度个人工作总结范文三篇 202x年x月x日HR年度个人工作总结范文精选三篇1 2023年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸取国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。 一、人力资源基本状况 截至2023年xx日x物流（含合资、控股公司）员工人数x人，其中公司本部x人。 x物流学历状况：截至2023年x月x日公司拥有大专及以上学历x人，其中博士x人，硕士x人，本科x人，大专x人。 二、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作 为协作
2、做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本把握，依据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务状况进行定岗定员，具体状况如下： 通驿分两类进行定岗定员： 各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类； 2、服务区按车流量、营业额等指标分类。 确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设供应标准化模块。 （二）xx应按大路工程交通平安设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期状况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，把握好人员数量和人工成本。 （三）实业依据高速大路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服
3、务等不同业务状况来做好定岗定员工作。 （四）xx依据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。 同时我们通过走访xx、xx和x服务区、xx等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，把握了第一手定岗定员资料。 三、乐观推动人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平 公司本部依据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训方法、人力资源管理暂行方法、员工考勤管理暂行方法、劳动合同管理方法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行方法和员工绩效考
4、核暂行方法已正式颁布并在施行中。 xx除了完善原有人力资源管理制度外，完成iso质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理方法和劳动合同管理方法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维依据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际状况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。 四、为适应公司战略和员工个人进展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强 为不断增加公司的竞争力量，提高员工的素养和力量，满足公司及员工个人进展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训方法，在培训规划与协调方面
5、做了相应的工作，但公司整体层面上的专题（学问普及性）培训和公司本部员工的培训需要加强。 xx细心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训，每期x天共x人参与。举办中层管理人员培训班，x人参与培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近x个月，x人参与，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训4天，主要进行服务区管理素养、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训；其次阶段：业余自学法律法规及应知应会学问培训近x个月，并进行了卷面考试。举办或送培x人次参与人力资源管理、劳动保险、打算生育、xx：x质量管理体系内审员资格、注册平安员、固定资产管理、财务会计基础及档
6、案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论学问和实际操作力量。 xx培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参与了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班；另一方面，认真抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习，乐观协作开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新员工上岗培训，户外拓展力量培训。全年参与培训的员工共x人次（其中：中层以上管理人员x人次）。 实业依据年度培训打算，加强了员工的教育培训工作。从公
7、司进展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对员工进行公司物流管理平台的应用培训。 五、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热忱 公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素养、精干、高效的员工队伍。 特殊是实业依据用人机制和有关业绩考核管理制度，将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作乐
8、观性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。 六、以信息化建设为动力，乐观协作集团做好人力资源管理信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新 依据集团总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，特殊是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告把握系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。 同时，为协作集团人力资源管理信息化工作的顺当开展，我司从x月起，历时x个月，完成了xx交通集团现代人力资源管理信息系统（x物流）资料的录入工作，该系
9、统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块，包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、连续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。HR年度个人工作总结范文精选三篇2 鄙人是新人，这一个星期以来回了好多贴，但很多是重复的问题重复回。我没有直接复制相关法律法规，都是以自己以前的经验和对法规的记忆来回复的，难免有所遗漏和错误。为了不让自己再打字打得手软，把一些hr新手们常见的问题列出来，便利查询，期望对大家有所挂念，如有遗漏请跟贴补充，先感谢了！下面就以hr们聘请
10、开头有可能遇到问题的挨次来列出（不包含技术活）：1、聘请渠道：报纸：成本较高网络：林子大了什么鸟都有人才市场：有免费有收费的，可以让他们推举不用每天坐人才市场内部介绍：不便利人员管理，不是裙带关系就是老乡、劳务派遣：赚取管理费，社保购买一般违法，兼带聘请（额外收费），假如商定退工形式可以有效降低用工风险，同时降低员工忠诚度校企合作：不稳定，但毕业后可以更好融入公司；实习时不能签劳动合同，不能买社保，一般买商业险，不受劳动法约束，实习期一般不算工龄。毕业后才能签劳动合同见习基地：要当地政府审批，较麻烦2、用工形式全日制自有：和自己公司签合同全日制劳务派遣：在自己公司上班和别的公司签合同小时工：一
11、天4个小时，一周不超过24小时，虽然可以口头商定合同，但是为了避开小时工变成全日制员工，还是签书面合同保险临时工：按天付费项目合同工：也就是以肯定任务为目的的合同业务流程外包：将公司非核心的业务给外面公司做，和代工有些象员工自主创业：公司员工离职承包自己公司的业务，收公司费用 3、面试方法单独面试、小组面试、群体决策、结构化面试、半结构化面试、情景面试（压力面试等作为提问技巧未纳入）4、人员测评方法面试、笔试、心理测验、评价中心（包含无领导小争辩、公文筐、角色扮演、管理玩耍等）5、入职公司拟录用员工，向员工发offer后不能临时转变办法不要此人，由于offer有法律效力，员工申请仲裁一般是员工
12、胜，只能在试用期内找理由解除合同；员工必需完整填写入职信息登记表，同时再签一份申明书，申明自己所填资料和证件的真实性，假如造假担当相应法律责任，后续公司员工表现较差，公司如查出资料有假可依此辞退。6、试用期合同入职第一个月内必需签合同，否则从其次月开头支付2倍工资，最长支付时间为11个月，满一年还未签视为签订无固定期限合同。合同不满3个月不能商定试用期；超过3个月不满一年试用期不能超过一个月；超过1年不超过3年试用期不能超过2个月；3年及以上合同试用期最长不超过6个月。所以一般公司想商定2个月试用期可以签1年零几天的合同；7、试用期工资不低于同岗位正式工资的80%，也不能低于当地最低平均工资；
13、8、试用期社保入职当天须给员工准时足额购买社保，不买社保给员工带来损伤公司担当全部费用，同时支付药费50%的赔偿金给员工。准时：即入职当天就须购买；足额：即员工工资假如为50，公司不能以上年度平均工资的60%来买，也不能以最底工资标准来买，一句话只要购买社保基数比用50来计算的应税工资少就是违法。员工可以让公司补齐差额部份；补社保：一般只能补养老，因医疗是以连续缴纳时间计算，所以假如你之前交了5年医疗，中间离职找工作断交一个月，那么之前5个月医疗就是白交，须以最近连续交纳时间起算。补交养老：一是之前未交的补交，一是未足额购买的补交。具体补交时间是以员工发觉自己权益受损之日起，可向前追溯两年，即
14、最多补交2年。如各地有地方法规以实际法规为准。9、试用期辞退试用期内公司辞退员工可以不支付补偿金。员工在试用期内被证明是不符合岗位要求或无法胜任岗位要求可以辞退，不管是什么缘由，主要的一点是被证明，即有书面证据证明员工不合适，以避开试用期任凭辞退员工带来的风险。10、试用期劳保用品配备员工从事潜在风险的岗位（指须配备劳保用品），公司必需配备劳保用品，不能因员工在试用期为理由不供应，同时员工可以拒绝公司提出的违规操作，公司不得打击报复。 11、员工录用除国家规定的特殊岗位外，任何公司不能因员工感染如肝炎类不影响正常工作的疾病为理由拒绝录用员工。12、医疗期工伤医疗期为324个月，具体休多久以医院
15、和鉴定处的结果为准，24个月到头还没有好就申请旧伤复发。工伤工资为受伤前3个月的平均工资。公司报工伤为1个月期限，个人及家属申请时间为1年。结案赔付时，除了基本的应得外还得考虑家属培护费、伙食费等。非工伤医疗期也是324月，国家规定是以连续从事工作2023为基准核算的，就是连续从事工作不满2023在本公司不满5年，可以休3个月，这3个月的假须在其生病那天开头6个月内休完，以此类推，而不是从一年开头计算这6个月。假如当地有特殊规定，以特殊规定为准，如深圳是以深户和非深户来核算非工伤医疗期，深户按国家标准，非深户满1年可以休15天，远低于国家标准。工资也一样，国家只要求不底于最阺工资的80%即可，
16、深圳这边要求不低于正常工资的60%。13、生育保险生育保险为强制购买，男的买了好处还没看出来，女的买了很明显生育时用的，但前提是该女性的生育符合打算生育，否则不管是头胎，还是二胎都只能享受产假，其它生育保险所产生的费用是个人担当的。14、产假一般产假是按预产期提前15天，合计休90天，一次性休完；4个月以下流产休15天，4个月以上休45天。不管是生产还是流产工资按正常出勤计算。另外生产后小孩子未满一周岁，每天可以有1小时的哺乳期，换句话说就是每天可以提前一个小时下班或晚一个小时来上班。15、加班加班必需按流程申请，有负责人签名确认，保存书面档才能生效，自愿加班和没有符合申请加班流程的所谓加班无效。平常加班一倍，周末2倍，法定3倍。周末上班先考虑调
