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1、关于雇佣协议范文集锦5篇 雇佣协议 篇1 订立日期：_年_月_日甲方：_工厂店乙方：_性别：_居民身份证号码：_出生日期：_年_月_日家庭住址：_ _邮政编码：_在甲方工作起始时间：_年_月_日 甲乙双方依照国家和 市关于法规、要求，按照自愿、平等、协商一致标准，订立本协议。 鉴于甲方业务发展需要，雇佣乙方为_有限企业提供劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣协议书以下：一、协议期限第一条 协议使用期：自_ 年_月_日至_年_月_日止（其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期），协议期满聘用关系自然终止。如双方需要，可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满，双方不再续签协议，
2、但受雇方从事关于工作和业务还未结束，则协议应顺延至关于工作业务结束。第二条 聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用协议。第三条 本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议，应在协议期满前一个月书面通知对方。二、甲、乙双方义务和责任第四条 乙方同意依照甲方工作需要，负担_岗位（工种）工作。第五条 乙方工作应达成甲方要求该岗位职责要求和甲方对该岗位之尤其要求（详见岗位责任书）标准。第六条 乙方每七天工作时间为_天，天天工作_小时；乙方应按照工作职责确保完成甲方要求工作和任务。第七条 乙方应接收甲方绩效考评。第八条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关个人业务。第九条 甲方应向乙方提
3、供乙方所负担工作中必需工作条件。第十条 甲方需按国家关于要求缴纳各类社会劳动保险费用。第十一条 乙方应严格恪守本协议附加条款。三、劳务酬劳第十二条 甲方每个月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月+绩效奖金（总营业额1%/在职员工数量）。第十三条 甲方需负担社会劳动保险80%，乙方需自行负担20%。且试用期甲方不给予缴纳。第十四条 乙方在试用期间劳务酬劳为转正后50%或双方协商约定。甲乙双方对劳务酬劳其余约定_ _ _。甲方在以下情况有权扣除乙方对应额度劳务酬劳：1、因乙方过失给甲方造成经济损失；2、乙方违反企业管理制度；3、在试用期间被证实不符合录用条件（15天内包含15天甲方终
4、止协议劳务酬劳为转正后20%，30天内包含30天甲方终止协议劳务酬劳为转正后35%）；4、双方约定其余情况。四、协议终止与解除第十五条 协议期满如未续签，则视为劳务雇佣协议书自行终止，双方应及时办理相关手续。 第十六条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第十七条 乙方有以下情形之一，甲方能够解除本协议：（一）在试用期间被证实不符合录用条件；（二）严重违反甲方关于要求及按照本协议约定能够解除劳务协议；（三）严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。（五）双方约定其余内容第十八条 甲方有以下情形之一，乙方能够解除本协议：（一）在试用期内；（二）甲方未按照聘用协议约定支
5、付工作酬劳或者提供工作条件。第十九条 乙方要求解除聘用协议，应该提前三十天以书面形式通知甲方。第二十条 甲乙双方约定本协议增加以下内容：（一） 乙方有义务向甲方提供真实个人信息与相关证实，并如实填写劳务人员记录表，不然甲方有权随时解除本协议，而且不给予经济赔偿。（二） 甲方有权对企业关于要求进行修改、完善。修改后内容对本协议具备同等效力。（三） 甲方能够在协议使用期内，依照需要调整乙方岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出对应调整。乙方愿意服从甲方安排。（四） 乙方在协议期内负担甲方工程项目中工作及责任，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意私自离职。（五） 甲方将定时或不定时对乙方进行工
6、作绩效考评，考评不合格者，甲方有权解除或终止本协议。 （六） 本协议到解除日期时，乙方应按照_工厂店员工手册中离职制度办理离职手续，不然甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。（七） 甲方可依照工作需要组织乙方参加必要业务知识培训。五、违反和解除聘用协议经济赔偿第二十一条 经聘用协议当事人协商一致，由甲方解除聘用协议（不包含在见习期），甲方应给予乙方相当于半个月基本工资经济赔偿，未满一年不给予赔偿。第二十二条 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，由甲方解除聘用协议，甲方应给予乙方相当于半个月基本工资经济赔偿，未满一年不给予赔偿。第二十三条 乙方因甲方未按照聘用协议约定支付工作酬劳
7、而通知甲方解除聘用协议，甲方应按协议约定结算并解除聘用协议同时支付欠发工作酬劳。第二十四条 聘用协议推行期间，乙方要求解除聘用协议，应按不满聘用协议要求期限，支付当月基本工资+绩效奖金作为违约金给甲方。第二十五条 甲方可依照工作需要组织乙方参加必要业务知识培训，协议生效期内乙方单方面终止协议需负担全部培训产生费用。第二十六条 本协议附件以下：附件一 保密协议；附件二 岗位职责书；附件三 甲方制订员工手册及关于要求。第二十七条 甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律要求应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。第二十八条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_法
8、人或委托代理人签字或盖章：_乙方（签字）：_订立日期：_ 雇佣协议 篇2 甲 方乙 方依照中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿订立本协议，共同恪守本协议所列条款。一、劳动协议期限本协议期限类型为-期限协议。本协议生效日期-年-月-日，其中试用期-个月。本协议-终止。二、工作内容(一) 乙方同意依照甲方工作需要，担任-岗位(工种)工作。(二) 乙方应按照甲方正当要求，按时完成要求本职员作，达成要求工作时间。三、劳动保护和劳动条件(一) 甲方安排乙方执行-工作制。执行定时工作制，甲方安排乙方每日工作时间为_(二) 甲方安排乙方加班，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点，甲方
9、应支付加点工资。(三) 甲方为乙方提供必要劳动条件和劳开工具，建立建全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。(四) 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及关于规章制度教育和培训。四、劳动酬劳(一) 甲方工资应遵照按劳分配标准。(二) 执行定时工作制或综共计算工时工作乙方为甲方工作，甲方每个月-日以货币形式支付乙方工资，工资不低于-元，其中试用期间工资为-元。执行不定时工作制工资支付按-执行。五、福利待遇(一)签约三年可享受三天年假，7月8月有高温补助。年假天数与签约年数对等。(二)签约三年以上可享受双倍年假。企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考
10、虑。签约年限少于三年不具备同等候遇。如高温补助，修年假，优先升职加薪与尤其奖励等等福利待遇。六、劳动纪律(一) 乙方应恪守甲方依法制订规章制度：严格恪守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方财产，恪守职业道德;主动参加甲方组织培训，提升思想觉悟和职业技能。(二) 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处罚，直至解除本协议。七、劳动协议.变更、解除、终止、续订(一) 订立本协议所依据法律、行政法规、规章发生改变，本协议应变更相关内容。(二) 订立本协议所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。(三) 经甲乙双方协商一致
11、，本协议能够解除。(四) 乙方有以下情形之一，甲方能够解除本协议：1.在试用期间，被证实不符合录用条件;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度;3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;4. 被依法追究刑事责任。(五) 以下情形之一，甲方能够解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;3.双方不能依据本协议要求就变更协议达成协议。(六) 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职员说明情况，听取工会或者职员意见，并向
12、劳动行政部门汇报后，能够解除本协议。(七) 乙方解除本协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。(八) 本协议期限届满，甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。-。八、劳动争议处理第三十八条 因推行本协议发生劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁，应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。九、其余(一) 甲方以下规章制度-作为本协议附件。(二) 本协议未尽事宜或与今后国家关于要求相悖，按关于要求执行。(三) 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(
13、公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日 雇佣协议 篇3 由外事服务机构向外国企业驻京代表处派遣中国雇员所产生劳动关系、劳务关系是一个特殊关系，雇佣协议范本。其中，外事服务机构与外国企业驻京代表处是劳务关系，需要订立聘用中国雇员劳务协议;外事服务机构与中国雇员是劳动关系，需要订立劳务派遣劳动协议;外国企业驻京代表处与中国雇员是劳务关系，有时也需要订立雇佣协议，该协议可作为聘用中国雇员劳务协议、劳务派遣劳动协议附件。为帮助大家加深了解，现将聘用中国雇员劳务协议、劳务派遣劳动协议与雇佣协议选载以下：甲方：(外企代表处)乙方：(外事服务机构派谴员工)依摄影关法律及聘用中国雇员劳务协议约定，甲、乙双方经友好协商达成以下协议：
