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1、编号：上 海 市 劳动合同用人单位（甲方）： 上海东莫智能科技有限公司 地 址（甲方）： 上海浦东杜鹃路188弄2号1803室 职 工（乙方）： 使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同步，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参照文本中的空栏，由双方协商拟定后填写清晰；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能原则明确商定。变更的范
2、畴及条件可在合同参照文本第十二条中商定。五、工时制度分为原则、不定期、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定期、综合计算工时工作制的，应在本参照文本第十二条中注明并商定其具体内容。六、商定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于我市当年最低工资原则；实行计件工资的，可以在本参照文本第十二条中列明，或另签订补充合同。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位签订劳动合同的各项劳动原则，不得低于集体合同的商定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参照文本条款的修改或未尽事宜的商定，可在参照
3、文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充合同；另行签订的补充合同，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同步请使用钢笔或签字笔填写，笔迹必须清晰，并不得单方涂改。本劳动合同（如下简称“本合同”）系于_年_月_日，有下列双方于中华人民共和国（如下简称“中国”）所签订：甲 方：上海东莫智能科技有限公司法人代表：龚欣荣地 址：上海市浦东区杜鹃路188弄2号1803室乙方姓名： 性 别： 出生日期： 身份证号： 家庭住址： 户口地址： 手 机： 家庭电话： （员工的上述登记信息若有发生变化的，须在变化后5日内告知人事部，未告知的，由于使用错误信息导致的后果，员工自行承当）甲方与乙方
4、在平等自愿与协商一致的原则上签订本劳动合同。甲、乙双方确认中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，“中国”其她有关法律、法规、政策、规章（如下统称“中国法律”）为双方履行、信守本合同的共同准则，并确认本合同和上述文献为双方解决争议时的根据。一、 工作岗位及工作地点1. 乙方的工作岗位是 乙方的工作地点为 2. 甲方可以根据工作需要安排乙方承当出差任务，乙方的临时性出差行为不视为对合同工作地点的变更。3. 在合同期间，乙方岗位、职责、待遇或有关聘任条件有所变化，需要双方协商一致后，以书面形式进行变更备案。（附表一）二、 劳动合同类别1. 本合同为 固定期限 劳动合同（无固定期限/固定期限
5、/项目合同）三、 合同期限1. 本合同有效期自 年 8 月 1 日起至 年 7 月 31 日止。其中，试用期为 3 个月。 年 8 月 1 日起至 年 10 月 31 日止。2. 试用期届满，公司将根据个人实际体现以及与否符合录取条件，公司拟定其转正或解雇。3. 合同期满即前30天内，若双方故意续签，需重新签订劳动合同。4. 乙方转正后，若乙方发生不胜任工作岗位规定，即“工作阐明书”（附件二）规定的，甲方有权调节乙方工作岗位，薪资福利参照被调节后的岗位执行。5. 公司有最后之权利和决定与否批准以雇员之未休年假抵扣辞职告知期限或以相等工资数额作为代告知补偿，员工须无条件遵守。四、 合同签订及录取
6、条件1. 乙方必须本人亲自签订合同，乙方入职提交的个人资料必须真实有效，一旦发现虚假或隐瞒，涉及但不限于工作经验或重大疾病史等，经乙方确认或乙方虽不确认但经有关部门证明，甲方有权立即做除名解决并宣布劳动合同无效。2. 若因乙方无法将签订的劳动合同交甲方或无法及时将所需的个人资料交付甲方办理录取的，其责任由乙方自行承当。3. 必须依法与前一家工作单位解除劳动关系，由于乙方隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或者未了结事宜的，甲方有权不予录取并立即解除关系，并不承当所产生的后果。五、 试用期1. 试用期根据法律规定设立，在试用期内，如乙方规定接触本劳动合同，必须提前叁天以书面形式提出。2. 若员工不符合
7、录取条件的，甲方有权立即解除劳动合同。3. 如在试用期内离职的，员工不可享有奖金发放和带薪假期。六、 工作时间1. 乙方岗位合用 原则工时制 。2. 工作时间是从星期一至星期五，早上9：00至下午6：00。3. 你每天有一种小时的午餐休息，午餐时间不列入工作时间。4. 如因业务需要，甲方安排乙方加班，或乙方事先提出加班申请且被甲方确觉得加班的，公司会按照国家法律规定支付相应的加班费用或安排调休。七、 每月工资1. 甲方根据乙方从事的岗位拟定乙方的工资原则，并且按月货币支付劳动报酬。2. 每月的发薪日为顺延第二个月的15日，若该日为法定假日的，则提前至法定假日前的最后一种工作日。3. 乙方税前工
8、资为每月人民币 ￥3000.00 （大写金额：人民币叁仟陆佰元整）。公司将带未扣除个人部分的社会保险和应缴个人所得税的净收入，支付给乙方。4. 乙方因工负伤，患病或非因工负伤或患病，医疗期间的待遇，以及女职工怀孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家有关规定执行。八、 个人所得税1. 乙方需要按照中华人民共和国的有关部门法律和规定，缴纳个人所得税。2. 我司会从乙方每月的工资中代为扣除个人调节税额，并代为缴纳给本地税务局。九、 职务和任务1. 乙方的职责和任务将在“工作阐明书”（附件二）中论述，甲方保存规定乙方在工作职责范畴内，在有需要及合理的状况下承当其她工作的权利。十、 工作条件和劳动保护1.
9、甲方为乙方提供附和政府规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在工作期间的人身安全，身体不受危害。2. 甲方根据乙方的工作岗位，按照国家规定向乙方提供必要的劳动保护用品。十一、 合同的变更，解除和终结1. 经双方协商一致，可以变更本劳动合同，并以书面形式拟定。2. 经双方协商一致，本合同可以解除。3. 有下列状况之一的，甲方可以终结合同，但应提前一种月告知或支付一种月的月薪以替代告知：A） 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；B） 不能胜任工作，经培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作的；C） 劳动合同签订时所根据的客观0状况发生重大变化，只是原劳动合同无法履行，经
10、双方协商不能就变更合同达到合同；4. 乙方若有下述行为，甲方有权立即终结雇佣合同，若乙方的行为导致甲方经济损失的可以采用相应法律行动或规定索赔，甲方延迟行使终结合同的行为不应被视为放弃此项权利。A） 在试用期被证明不符合录取条件的；B） 严重违背甲方规章制度的；C） 严重失职，营私舞弊，对甲方导致重大损害的；D） 乙方在职期间与其她用人单位建立劳动关系，对甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。E） 以欺诈，胁迫的手段或者趁人之危，使甲方违背真实的意思表达与乙方签定劳动合同的。F） 被乙方追究刑事责任或劳动教养的；G） 在工作期间违背甲方工作制度饮酒或吸毒；H） 任何盗窃或企图
11、盗窃的行为；I） 伪造或企图伪造有关文献的行为；J） 从事危及办公室和其她工作人员安全的活动或给甲方业务导致不良影响的活动；K） 向未获授权人员泄露机密信息，涉及个人薪酬福利；L） 将甲方可以承办的业务转由其她公司或个人承办的；M） 未按规定办理工作交接，对甲方导致重大影响的；N） 其她规章制度规定，甲方可以与乙方立即解除劳动合同的。5. 乙方可以在下列状况下解除合同，但是应当告知甲方，非因下列因素辞职的，员工应当提前三十天书面告知甲方：A） 未按照劳动合同商定提供劳动保护或劳动条件的；B） 未及时足额支付劳动报酬的；C） 规章制度违法，损害乙方权益的；D） 以欺诈，胁迫的手段或者趁人之危，使
12、乙方违背真实的意思表达与甲方签定劳动合同的；E） 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的。十二、 工作交接1. 无论何种因素解除或终结劳动合同的，乙方应当在提前告知的30天内办理工作交接，若由于特殊因素导致工作交接必须延后，双方应当予以配合。2. 乙方办理工作交接必须认真负责，按照甲方规定的离职流程办理手续。3. 若发生甲方需要向乙方支付紧急补偿金的，经济补偿金在乙方办理完毕交接工作后方予以发放。乙方有义务按照国家规定缴纳个人所得税，甲方将予以代扣代缴。十三、 鼓励奖金1. 甲方会提供鼓励奖金，但此鼓励奖金发放，将参照公司与否整体达到财务目的以及员工的实际体现与所设定的工作目的的完毕
13、状况。2. 此奖金按照甲方董事会的决定酌情发放，而数额则须视乎甲方该年度的总体业绩体现和乙方个人体现。奖金的发放与否由甲方董事会做最后决定。3. 如任何一方在奖金发放日前终结该合同，或乙方在7月1日之后加入公司，将不能享有该年度的奖金。十四、 病假1. 所有病假须有相应的医疗证明书作为申请材料，涉及病假单原件，挂号纪录原件，病历记录原件（甲方核对完毕后，立即归还乙方）。2. 甲方保存指定医院或医疗中心来提供相应的医疗证明书的权利，若乙方无法提供医疗证明，甲方有权规定乙方按照事假进行相应解决。3. 乙方在每一公历年内享有的合计不超过15天的全薪病假。全薪病假的申请有效性以相应材料审核后成果而定。
14、如果合计病假超过15天，乙方的病假工资将按照本地政府的规定发放。甲方不容许把剩余未休的病假带入下一年度。十五、 公众假期1. 员工享有中华人民共和国规定的所有国定假期。十六、 公司规章制度1. 乙方必须遵守我司制定和发布的所有规章制度。十七、 保密条款、工作期间就业限制和服务期1. 若乙方有违背本条第2、3、4项商定的，甲方有权立即解雇乙方，并且不支付任何经济补偿，且乙方应向甲方补偿由此对甲方导致的经济损失，乙方还也许承当由此引起的刑事责任。2. 保密义务A） 乙方在职期间，固然遵守保密义务，在劳动合同解除或终结后，乙方对甲方的保密信息和商务秘密负有保密义务，甲方有权保存采用进一步法律行动的权利，以及主张规定乙方因此行为而导致甲方遭受损
