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1、中医院对口帮扶医共体单位工作方案界首市中医院对口帮扶医共体单位工作推行方案为提升中医院医共体成员单位卫生水平和服务能力，使其能更好地服务辖区的人民公众，依照依照安徽省人民政府办公厅关于全面推进县域医疗结合体建设的建议（皖政办201757号）文件要求，结合我院实质，特拟订我院对口帮扶医共体成员单位工作推行方案。一、工作目标加强医共体成员单位医疗服务能力，使医共体成员单位医疗管理、医疗服务、预防保健等水平全面提升。努力实现“资源共享、共同发展、造福百姓”的目标。二、工作任务加强医共体成员单位建设。以提升医疗服务能力，提升医疗服务水平，规范医疗服务行为为重点，在基础管理、诊疗、技术、医疗服务、护理工
2、作等方面推行全方向支援、指导与帮扶。指导医共体成员单位严格执行各项核心制度、基本规范、诊疗老例，的确加强基础管理，提升医疗质量，保证医疗安全。（一）派驻业务骨干。依照（皖政办201757号）文件的时间安排，结合医共体的工作需要，为更好地推进医共体发展，经界首中医院医共体理事会研究决定各医共体成员单位任命2名医德医风好、敬业精神强、业务水平较高、具备必然指导带教能力的经验丰富的主治及以上医师任命为下派副院进步驻医共体成员单位参加帮助、指导临床医疗、护理等业务工作，经过临床诊疗示范、授课查房、病案谈论、手术示教、举办讲座等形式，重点帮助医共体成员单位建设一批特色专科，培养一批骨干人才和科室带头人。
3、（二）合适技术推行。除派驻医师外，我院将组织相关专业人员如期到医共体成员单位进行业务培训，帮助其规范相关诊疗及操作，依照医共体成员单位的实质，在技术准入同意的范围内，依照实质需求，推行合适技术，提升合适技术的应用能力和水平，如徒手心肺复苏、平产接生、急性中毒的救治、腹腔穿刺术、清创换药术、病历书写规范等。业务培训以医共体成员单位常有病、多发病、慢性病的诊治及相关诊疗规范等。（三）基本医疗。我院重点帮助卫生院加强农村常有病、多发病的办理和急诊抢救能力的提升等，改进农村医疗卫生服务条件及能力；采用“走出去、请进来”的方法，对乡镇卫生院的内、外、妇、儿专业技术人员进行短期培训或长远培训，提升卫生院卫
4、技人员业务水平。如期选派技术骨干到卫生院协助睁开业务带教活动和短期培训，重点加强“三基”、中毒、急症抢救和常有病、多发病及国家配置基本设施操作应用的培训，提升卫生院业务人员整体水平；每季度睁开学术讲座或举办各种业务培训班，安排受援单位的业务骨干进修，睁开巡回医疗；建立、健全农村医生各项制度，加强对村卫活力构和农村医生的管理；我院将与受援卫生院建立双向转诊制度，减少农民经济负担。（四）组织义诊。我院将组织各科医生如期到医共体成员单位进行义诊，在服务医共体成员单位辖区老百姓的同时提升医共体成员单位的口碑。（五）疑难病人会诊及转诊。我院和医共体成员单位院签订双向转诊协议，对医共体成员单位疑难病例可经
5、过微信群、QQ群或电话进行会诊，对急危重病人转诊开通绿色通道。（六）人才培养。除派驻副院长外，我院将长远免费接收医共体成员单位医护人员到我院进修学习。（七）基础设施建设。我院依照本单位的详尽情况和受援单位的实质需要，力所能及地帮助受援单位搞好基础设施建设，将合适的医疗设施赠予给受援单位；协助受援单位做好环境建设规划，改变受援卫生院的院容院貌。（八）争取经过3年的帮扶，医共体成员单位能正确办理常有病、多发病、地方病的诊治，对疑难杂症进行鉴别、办理和转诊。渐渐实现一般的常有病、多发病、地方病不出乡的医疗服务目标。三、管理与要求、提升认识，加强领导。我院将“万名医生支援农村卫生工程”列入议事日程，的
6、确加强领导，推行目标管理责任制度，使这项工作做到经常化、制度化。建立界首市中医院对口帮扶医共体成员单位工作领导小组，组长为张桂华院长，副院长为王献芝，相关科室主任为成员，下设办公室，由王敬文任办公室主任，负责对口帮扶医共体成员单位的工作安排。1 、细化方案，落实措施。我院与医共体成员单位就帮扶的详尽事宜进行会商，依照医共体成员单位的现状和需求，针对其实质，明确支援目标、项目内容，就支援方式、工作任务和要求以及保障措施等，签订协议书，明确双方职责、规范双方行为、保证任务落实。3、支援工作要与推进新式农村合作医疗制度相结合，提升新式农村合作医疗的保障水平，减少农民的医疗花销负担，截止农民“因病致贫
7、、因病返贫”，使更多的农民获取优惠；提升农民参加新式农村合作医疗的积极性、参加率，提升农民公众的满意率；同时要有效截止医疗花销不合理增添，提高农村医疗卫生服务利用率，提升药品合理使用率，纠正滥用抗生素、激素行为。4、我院严格执行对口帮扶服务制度，对在乡（镇）医疗机构服务累计达不到一年者，不聘任主治医师或晋升、聘任副主任医师，对卫生下乡工作中个人成绩突出者，优先晋升职务，优先聘任职务，优先选派进修；对没有到农村服务或服务时间达不到规定要求的，在专业技术职务晋升、聘任方面实行“一票反对”。5、我院对口帮扶所需的经费列入估量，恩赐保证。并建立考勤、培训、奖惩、考评判断、督导检查方面的工作制度，到农村工作的卫生技术人员工资、奖金由本单位发放，福利待遇不变，并依照组织部、财政厅关于转发文件精神，每人每个月补助；在支援农村卫生活动中所需经费由我院恩赐补助。四、督导检查每个季度由专职副组长写第一版面报告，提交院领导小组审察。就工作情况，存在问题及时提出办理建议及时解决。保证此项工作的顺利睁开。五、表彰与奖励医院将对在对口帮扶工作中做出显然成绩的个人恩赐表彰和奖励。二0一八年二月二十二日
