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1、生物科技有限公司考勤管理制度第一章工作时间第一条办公室科室人员上班时间为09:-18:（ 12:-13:30为午餐时间）。第二条上班时间以具体部门安排为准。第二章打卡规定第三条 公司员工上下班都必须由本人亲自打卡（包括外出、归来）。第四条任何人不得委托他人或代替他人打卡,发现一次全公司内通报批评,给予记过处分,并处打卡人、被代打卡人各扣2元,第二次视为自动离职处理。第五条 所有员工外出办事外出及回公司均需按规定打卡,否则,视为缺勤或旷工处理。第六条以上的文件经部门主管签名后交行政部备案。第三章迟到、早退第七条迟到1. 每人每月3次迟到在三分钟以内可不计算,3次以上迟到的扣1元/分钟并加扣50%
2、全勤工资；迟到超出20分钟以上未向直接上司说明情况且未请假的视旷工,月度累计5次（含5次）者则扣除当月全勤；2. 每人每月可申请两次误勤机会。误勤必须及时知会直接上司签卡说明,否则视为迟到20元/次；第三次误勤扣除50%全勤,第四次误勤则扣除1%全勤工资。3. 下午上班迟到与早上考勤迟到同类情况处理,误勤两次（每次不能超过半小时）可由直属上级签名确认！超过两次必须向总经理说明事由,并出示有效证明！如无确认签字,第三次误勤扣50%全勤,第四次误勤扣除当月全勤；情节严重视恶劣旷工！第八条早退1. 员工在规定的时间提前下班的行为视为早退,原则上不允许早退,特殊情况请假除外,早退10分钟以上则视为旷工
3、半日,10分钟以内扣除1元/分钟。2. 月度累计三次早退视自动离职处理。第四章旷工第九条符合以下条件之一的视为旷工1. 请病假出具虚假证明的；2. 未办理请假手续,并且未上班的；3. 请假未获批准或批准手续不全,并且未上班的；4. 请假期限已满,不续假或续假未获批准,并且未上班的；5. 打卡记录出现空白,无领导签字的；6. 岗位调动,不按时赴工作岗位工作或拒绝上班的；7. 利用病假、事假在外兼职的；8. 迟到超出20分钟以上未向直接上司说明情况且未请假,早退10分钟以上。注：旷工一天以上者由用人部门报人事部门备案,并进行通报批评,旷工半天扣1日工资,旷工一日扣三日月平均工资,一次性连续两天旷工
4、视为自动离职,一年内累计旷工两天以上（含两天）,属严重违反公司纪律的则视为自动离职处理。第五章请假办法第十条员工请假应做好工作交接和安排,并开通通讯设备随时保持联系。未作妥善交接而直接或间接导致工作延误、发生不正常事件的视为严重违反规章制度,视情节轻重作旷工或开除处理,此类情况出现二次以上作开除处理。第十一条公假经公司批准参加会议、学习、外出从事社会活动、出差等视为公假,公假必须事前通过总经理批准,并填写外出申请单或出差申请单交人事部备案,公假照常支付工资。第十二条 事假1. 事假申请：请假者应提前1天（至少半天）填写请假单,递交部门经理（负责人）签批,交人事部备案。2. 各部门经理（负责人）
5、请假报总经理审批,交人事部备案。3. 遇特殊情况,可以电话向部门经理（负责人）头请假,假后当天必须补填请假单交部门经理（负责人）补签批后交人事部备案,否则头请假无效,视为旷工（头请假累计总数不能超过3次,从第4次起不予受理,视为旷工处理）。4. 完假后上班或尚未请假完毕提前回公司上班者,应及时到人事部办理销假手续,否则即使已上班同样按请假处理（如有签到视为代签到处理）。5. 请假理由不充分或妨碍工作时,可酌情不给予请假,或缩短假期,或延期请假。6. 请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。7. 事假一律扣除事假当日工资及其他补助。8. 员工请假5天由部门主管审批,交人事部备案；
6、请假5天由总经理审批,交人事部备案。注：、以一年为累积计算周期,事假不能超过15天；超过15天影响正常运营工作秩序的则视为自动辞职；特殊情况超过15天的经公司高层领导同意的可酌情考虑重新办理入职手续,重新办理入职手续的须重新核算工龄及享受公司的相关福利待遇；、如一次性连续请假3天以上的回访员,个人资料由组长统一调配,恢复假期后工作另外调整和安排。第十三条病假1. 病假有备案无须扣除全勤奖,只须扣除当日工资,；2. 病假按半天起计算,不满半天按半天计扣工资,满半天不满1天,按1天计扣；3. 病假两天（含两天）以上须出具医院证明交由人事部门备案；凡超出1个月的,视为停职停薪,待病休后视情况再作复工
7、决定。第十四条年假1. 连续工作满一年以上者,于入职次年根据入职工龄,每年享受有薪年假（含有薪病假/事假）年假工作年限假期天数（天）1-3年33-4年55-10 年610年以上82.年假不累计,未休的年假不另外补偿工资,年假需经领导审批后可休假。第十五条婚假1. 申请婚假以结婚证为准（当年内有效）；2. 填写休假申请单,并附结婚证复印件。第十六条产假1. 申请产假者必须符合国家计划生育规定的法规,非超生、偷生;2. 产假期间的工资在上班后的第一个发薪日连同当月工资一起发放；3. 休产假期间工资按基本底薪发放,不影响晋级、调整工资。第十七条丧假1. 在本公司试用期结束后可享受有薪丧假,由部门主管
8、审批；2. 有薪丧假的申请必须是员工的直系亲属（父母、配偶、子女以及岳父母、公婆）死亡；第十八条国家法定节日1. 法定节日为：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节；2. 法定节日根据公司的实际情况给予安排,如因工作需要,不能如期休假,公司另行安排时间补休。第十九条加班、休假1. 因工作需要,办公室员工在正常公休日工作的,必须事前经部门经理（负责人）批准,并即时通知人事部做好考勤登记,公休日工作的作调休处理,日后休假的填写休假申请单。2. 休假时由员工填写休假申请单。经部门经理（负责人）查验后交人事部备案,人事部同时做好考勤记录。3. 部门经理（负责人）休假报总经理审批,人事部备案
9、。第六章外出管理规定第二十条本章中的外出指员工因公外出,在广州市区内办理事务；第二十一条员工外出,先填写外出申请单,经部门经理审批后方可外出（部门经理需经总经理审批）,特殊情况不能当时审批的,可电话请示后补签；第二十二条填写外出申请时,需详细填写外出原因、外出时间、外出地点/事由及回公司时间。第七章出差管理规定第二十三条 本章中的出差指员工因公外出,在广州市区外办理事务；第二十四条员工出差,先填写出差申请单,经部门经理审批后方可出差（部门经理需经总经理审批）,特殊情况不能当时审批的,可电话请示后补签；第二十五条 填写出差申请时,应该详细填写出差事由、出差时间、出差地点/事由及回公司时间；第二十
10、六条员工出差返回公司后,应填写出差总结,包括办理的主要事项、完成情况及心得体会,出差总结作为出差的一个程序,没有完成出差总结,将不予报销出差费用；第二十七条员工出差,省内交通工具主要以汽车为主,省外以火车为主,6小时车程内报销硬座,6小时车程以上的报销硬卧,特殊情况使用其他交通工具的需经总经理批准;第二十八条员工出差食宿原则上由个人负责；第二十九条员工实际出差时间与申请时间不一致的,回公司后应即时更正出差申请单,未更正的按缺勤处理。第八章外出、出差费用管理第三十条员工出差需预支差旅费用的,填写借支单,经部门经理、总经理审批后到财务部借款；第三十一条员工外出、出差回来后,三个工作日内填写费用报销单,按顺序报部门经理、行政部、总经理审批；第三十二条审批后将原始单据整理好,呈送部门经理、财务、总经理审核签字；第三十三条凭借签核的单据到财务部领款或冲销借支;第三十四条员工差旅费,应据实填报核发,如发现有虚报不实者,除将所领差旅费追回外,并视情节轻重,予以惩处。第三十五条部门为用人部门,部门主管负责管理员工日常工作,包括出差和外出,主管应执行本章要求,并负监管责任,手续不全的费用不予报销,主管未尽责任监管而签名同意费用报销的,做工作失职处理,行政部将按相关规定给予记过或扣分处理。
