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1、某乡开展村“两委换届工作经验材料 某乡开展村两委换届工作经验材料xx乡辖20个行政村，57个自然村，有20个农村党支部，党员963名，其中农村党员652名。村两委换届工作启动以来，我乡在县委的正确领导下，精心组织，系统谋划，扎实推进村两委换届工作。 一、主要做法 第一、强化领导是前提。一是有县委的坚强领导和指导。县委书记和组织部长逐乡指导，包乡县级领导全程参与，高标准、严要求，分析解决困难问题，坚持全县政策一盘棋和因村制宜相结合，保证了换届领导有力，进展顺利。二是乡党委把换届工作当做第一要务和政治任务抓紧抓牢。村两委换届是党员政治生活中的大事，是基层组织建设的根底工作，事关乡村振兴和长远发展，
2、乡党委需要统揽全乡大局，系统谋划，真正使换届过程成为统一思想，党性教育的过程，通过换届描绘出共同愿景，凝心聚力、加快发展。 第二、严格程序是关键。一是初推环节明导向。换届初期我们成立考察组，对每个村、每个意向人选情况进行考察摸底，掌握每个村的村情、选情，摸清党员干部和群众的思想动态，坚持用政治觉悟高、威信高、群众拥护、能力强的人。对选情复杂的村，成立专班进行调研，根据存在的问题进行分析研究，因村施策，逐一化解矛盾，有效推进村两委换届工作的开展。二是研判环节谋全局。一要做到村带头人优中选优。在换届工作中，首要选好配强村支部书记，这是核心，是关键中的关键。二要做到职位配备要统筹。不仅要考虑村干部人
3、选的威信和能力，还要统筹好人口数量以及村民小组的职数分配，两委人选在整个行政村要分布科学、配备合理。三要做到两委成员须兼职。两委干部人选不仅在党员中要有威信，而且在群众中也要有良好的根底，只有过了党员和群众两道选举关，才能担负起为人民效劳的职责和重任。三是两推一选环节亮民主。一方面加强换届宣传，提高政策知晓率，充分调动广阔党员参选的积极性。同时积极发动在外党员回村参加竞选，广泛发扬民主，让党员和群众推选出心中能带着他们发家致富奔小康的满意人选。四是选举环节严程序。一要做到坚持公开透明。整个选举环节从推选候选人到正式选举，从选举方法的制定到监计票人的产生等，都由党员群众说了算，全程录像接受监督，
4、真正体现出了民主。二要做到严格选举程序。在选举中，做到环节不省不减，过程依法依规，确保了换届高质量。三要做到严肃换届纪律，强化换届责任，严防拉票贿选和干扰、破坏选举等不法行为发生，保证了两委换届风清气正、天蓝水清。 第三、严明政策是重点。一是严控职数。按照村两委班子3-7人组成的总体要求，村两委成员要兼顾妇女干部、纪检和武装委员等职位，职数配备只少不多。二是严审资格。对全乡93名村两委意向人员在乡考察组座谈走访的根底上，利用大数据对所有人选的违法违纪、个人信用等全方面进行严格审查，按要求去除了2名不符合条件人员，对3名有信用污点的人员也拒之门外，实现了意向人选精干高效。三是严格落实一肩挑和交叉
5、任职。从2022年开始我乡已经连续三届实现了村支部书记和村委主任一肩挑，支部委员和村委委员交叉任职达90%。实践证明，一肩挑和交叉任职切实能增强村党支部的领导核心，提高村支部的战斗力和凝聚力。在本次村两委换届中，对一肩挑和交叉任职我们仍一如既往，坚决不移。 第四、做好安抚是保障。对年龄较大需要离任的村支部书记，在落实好正常离任待遇的根底上，一方面认真征求他们的意见，选优配强新两委班子，提升成就感，鼓励他们站好最后一班岗。同时还要将他们做为村务监督委员会意向人选妥善安排，继续发挥他们的余热和作用，让他们无位有为，凝聚起正能量，从而保证换届选举顺利进行。 二、初步成效 一是支部换届开了好局。截止1
6、0月底，全乡20个行政村已成功完成了村党支部换届，且大局稳定，实现了零上访。二是支委结构更加合理。新一届支部书记年龄平均48.6岁，支部委员平均年龄45.6岁。其中60后17名，70后29名，80后17名，形成了老中青年相结合的阶梯型村干部队伍。三是干部素质有了新提升。支部书记大专以上文化程度3人，中专5人，其余全部为高中文化程度，理论水平和创新公号老秘带你写材料整理能力得到了强化；一部分在外创业能人和致富带头人参加了村支委班子，村级党员队伍活力竟发，昂扬向上。 各位领导，目前，我乡村委换届工作正在严格按照程序有序推进，新一届村委会职数已经公告，从今天起各村正在召开村民会议或村民小组会议进行投票，提名确定村委主任和村委委员候选人。我们将总结经验，稳固成果，明确目标，扎实推进，确保村委换届工作圆满成功。 第1页 共1页
