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1、行为面试典型题库【动力系统】1、成就需要定义：成就需要是指对获得工作上的成功或自我的发展有强烈的规定，敢于挑战难题，为追求高于一般原则的业 绩而采用行动。操作定义：a、渴望把事情做得完美； b、关注成果，在改善业绩的同步也注重效率的提高； c、为自己设立有挑战性却又可以实现的目的； d、有决心去完毕一项有难度的任务，在困难面前不放弃； e、为达到目的而尝试使用不同的方式； f、在成功、失败和冲突中检点自身的问题，承认失误，谋求改善； g、积极出击，不等待上级的安排。行为面试题目： a、请简介一种你积极为自己设立的具有挑战性的目的，你是如何实现这个目的的。 b、请谈谈你觉得最成功的一段工作经历，
2、当时的状况是如何的？你都做了哪些工作？ c、请讲一种你在工作中追求完美的例子。 d、请描述你为自己设立的最重要的目的是什么，是如何实现的？ e、请给我讲一种你没能实现的目的，为什么没能实现？ f、请描述一种你为了实现目的而付出巨大努力或牺牲的例子。g、请讲述一种你在工作中不满足于现状，力求把工作做得更好的例子。 h、在你的工作中有无遇到这样的状况，当使用老式的工作措施无法完毕工作任务时，你引进了新技术来成功完毕任务。2、坚韧性/坚持 定义：坚韧性/坚持指在行动中坚定不移，虽然遇到重重困难，还可以努力不懈并达到既定目的的一种心理品 性。操作定义： 正面a、面对挫折时可以保持情绪的稳定； b、遇到
3、挑战或在巨大的压力下可以坚持工作； c、可以积极寻找有效的措施解决困难、缓和压力。负面 a、当遇到不批准见或袭击时就会踌躇不决； b、在还没有达到最初的目的时就妥协了； c、不肯承当责任。行为面试题目：a、持之以恒、坚持不懈是成功所必需的珍贵品质，请讲一种你在工作中坚持了好久的习惯，这个习惯是 如何协助你获得成功的？在这个过程中，你遇到过哪些困难？b、请描述一种这样的经历：当你在做一种项目时遇到了巨大的挑战或困难，你是如何设法去克服困难完 成项目的？c、请讲一种别人都放弃了，而你却坚持完毕的工作任务。 d、请谈谈你做过的最有挑战的项目和工作，你是如何克服多种阻碍的？ e、当你的意见不能被上级或
4、同事所接受时，你会如何再去说服她们？请举例阐明。 f、请讲一种你半途放弃的项目或工作，为什么会放弃？ g、请描述一次你很努力地去做一项工作，但没有成功的经历。3、积极性定义：积极性是指在没有被规定的状况下，发现需求并自发地采用行动以实现工作目的。操作定义： a、不需要她人提出规定，可以意识到并根据目前的情形行事； b、在事情发生前就有所准备，并能精确把握机会； c、可以积极承当更多的工作和责任； d、积极谋求外部的支持，以理解她人的想法； e、可以独立行动，变化事情的发展方向； f、为完毕目的而迅速采用某些措施，使得成果远远超过了预期； g、为了寻找新的机会，会努力拓展工作内涵，获取新技能、新
5、经验； h、能奉献自己的建设性意见。行为面试题目： a、请描述一种你曾经做过的分外工作的经历，你为什么要承当这些工作？ b、你觉得你所在的公司有哪些规章制度或流程需要变化？你为此做了什么？ c、为了做好你分外的工作，你是如何获得她人的支持和协助的？ e、请描述一次你积极变化，从而使你的工作变得更有效率或更轻松的经历。f、请描述一种由你发起的项目或工作，你为什么觉得有必要这样做？实行的成果是如何的？ g、请讲一种你在信息不充足、缺少指引的状况下完毕的项目或任务。 h、请举一种由于你的努力而使一种项目或想法得以成功实行的例子。 i、作为部门的领导，你是如何增进部门绩效的改善的？ j、你与否做过某些
6、超过工作规定范畴的工作？请举例阐明。 k、请你给出3个在近来的工作中呈现积极性的例子，可以是所做工作规定内的，也可以是你变化或改善的某些东西。4、激情 定义：激情是指无论遇到何种挫折与失败，始终热爱从人事的工作，乐意为之付出努力。操作定义：a、对组织的前景和自身发展有所理解，对将来有憧憬； b、持有积极的、进取的态度； c、对从事的工作布满热爱，乐意付出更多的努力； d、不能光说不做，要行动迅速、有环节、有条理、有系统性； e、面对多种挫折与失败仍然可以保持积极的工作态度； f、不仅自己工作布满热情，并且可以激发团队的热情。行为面试题目： a、当时入职场的新鲜感逐渐消失，一切归于平淡时，你是如
7、何保持对工作的激情的？ b、请谈谈你如何影响你的团队，让她们跟你同样在工作中布满激情的？ c、请回忆一下在你的工作经历当中最能体现你激情的时候，当时你都做了什么？d、回忆一次快乐的工作经历，这次经历让你感到很兴奋、精力充沛。请谈谈当时的状况，并告诉我为什 么它会让你感到满意。5、责任心 定义：责任心是指在工作中可以积极采用行动，敢于承当工作职责，积极为组织发展作奉献的一种个性品质。操作定义： a、对工作保持一种积极负责的态度，值得信赖； b、为了成功完毕工作而保持高度热情；c、做事深思熟虑，精确、系统、高效、坚韧、勤奋、有条理； d、在工作中追求卓越，可觉得工作付出额外的努力； e、组织意识强
8、，认同和支持组织的目的，遵守规定和程序。行为面试题目： a、请举一种你积极承当非自己职责范畴的工作的例子。 b、当客户规定你提供职责之外的服务时，你是如何做的？请举例阐明。c、在你的平常工作中，有无为了更好地完毕任务而付出了诸多额外的努力的经历？请具体描述。 d、你所在公司的目的是什么？你是如何理解的？为了达到这个目的你做过哪些努力？e、工作中难免会有挫折，但遇到困难时，你是怎么做的？请举一种具体的事例。 f、请讲述一次你积极协助一位业务上不太熟悉的员工提高能力的经历。6、组织承诺 定义：组织承诺是指使个人的行为与组织的价值观、原则和目的保持一致。操作定义：a、乐意协助 她人完毕任务； b、可
9、以根据组织的规定调节自己的活动； c、具有合伙精神，以便更好地达到组织目的； d、关注组织的长期发展； e、为符合组织的规定而放弃个人或专业上的利益。行为面试题目： a、你所在组织的价值观或目的是什么，你对此有什么见解，你是如何调节自己协助组织实现目的的？ b、请描述这样一次经历：当你出于对组织有益的考虑做了不受欢迎的决定期，你是如何做的？ c、当你发现了有悖于组织目的或价值观的行为时，你是怎么做的？请举例阐明。 d、请描述一次你积极参与一种不受欢迎但是对于组织长期发展很有利的项目的经历。 e、当个人或专业上的利益与组织的目的发生冲突时，你会怎么样解决？请举一种例子。 f、你是如何为组织的发展
10、献计献策的？7、学习动力 定义：学习动力是指促使个人去学习以达到成长目的的内在动力。操作定义： a、相信学习的作用，乐意为之付出时间和精力； b、好奇心强，有摸索精神；c、有明确的学习方向，可以通过个人不断的努力把新知识组合到自己的认知构造中；d、可以运用恰当的学习措施； e、在遇到困难和挫折时仍能保持学习的热情；行为面试题目：a、孔子有一句名言“知之者不如好之者，好知者不如乐知者。”请结合自己的经历谈谈你是如何理解这 句话的？b、请谈一次在你的工作当中需要掌握新知识的经历，你是如何做的？ c、你近来学习了哪些新知识？为什么要学习这些新知识？如何学的？有什么收获？如何应用到工作中的？d、你在学
11、习过程中遇到的最大困难是什么？如何解决的？ e、与别人相比，你有什么特殊的学习措施吗？请举例阐明这种措施对你的协助。 f、请讲述一次你努力学习专业知识，从而协助团队提高工作效率的经历。8、追求卓越 定义：追求卓越是指对个人的能力和工作体既有高于一般原则的规定，可以持续关注工作体现与否令人满意，并 不断学习、改善，力求全面地提高。操作定义： a、不断追求更高的绩效，为自己设定的目的往往高于她人的规定； b、充足运用组织中的多种资源，不断获得工作所需要的知识与技能； c、为了实现目的，既能与她人竞争，也能与她人合伙； d、为了可以实现目的而承当额外的工作与责任； e、当失败时，可以尝试不同的方式或
12、行为来达到目的。行为面试题目：a、请谈谈你在工作中是如何不甘平淡、追求卓越的。 b、为达到卓越的绩效，需要你付出巨大的努力，请讲一次你在这方面印象最深刻的经历。 c、请讲述你通过不厌其烦地持续改善某个工作流程的细节，以求得最优工作质量的实际经历。 d、请讲述在领导对你负责的某项工作已经非常满意的状况下，你仍然给自己提出更高原则的实际例子。 e、请回忆一次你所承当的工作遇到困难，领导决定放弃的状况下，你仍然努力尝试新措施的经历。f、当你的业绩体现已经达到优秀时，你是如何超越自我，实现更大的成绩的？请举例阐明。9、行动导向 定义：行动导向是指在工作中体现出很强的积极性和行动力，乐于接受变化，可以设
13、立长期的发展目的并努力付 诸实现。操作定义：a、强调行动的重要性； b、设立有挑战性的目的，工作绩效优于所盼望的；c、可以在别人之前看到需要变化的地方，并乐意承当风险来开始变革的历程； d、在行动前可以全面考虑问题的各个方面； e、可以抓住机会，使工作做得更好，个人和专业都能有所发展； f、为实现目的会付出巨大的努力。行为面试题目：a、请描述一种你做过的很有挑战性的工作。 b、为了实现你为自己设立的目的，你都会做哪些工作？请举例阐明。 c、当你发现工作中需要变化时，你会怎么做？有无这样的例子？为什么会这样做？ d、有人在工作中总是拖拖拉拉，而耽误了珍贵的时间，当你遇到这样的状况时会如何做？为什
14、么？ e、有时候会浮现这样的状况：尽管当时你已经很忙了，但尚有一项更重更的工作需要你来做。那你会怎么做使每件事都能顺利完毕？ f、请讲一次你去完毕一项你并不喜欢的项目或任务的经历。10、个人发展和成长 定义：个人发展和成长是指在合适的时候进行自我评价，理解自己的局限性，并可以设定目的，积极地改善和发展 自己。操作定义：a、清晰地理解自己的优缺陷和有待加强的地方； b、强调责任感和持续的发展； c、在遇到困难时，可以向外界谋求协助；d、乐意接受别人的意见反馈，并能在平常的工作中注意改正，提高工作绩效； e、可以从挫折失败中吸取经验。行为面试题目：a、请谈谈你的优缺陷。 b、请举例阐明，你是如何完
15、善自己，改善自己的缺陷或局限性的？ c、在上一次绩效考核时，你需要改善的方面有哪些？你是如何改善的？d、在你的工作经历当中，最失败的经历是什么？你从中学到了什么？你又是如何把这个经验应用到工作 中的？e、团队中的每个人均有自己的优缺陷，请讲一次你发挥自己的特长协助团队完毕目的的经历。 f、请描述一次暴露了你的诸多缺陷的工作经历，为什么会暴露这些局限性，你学到了什么，又是如何提高的？【个人品行】1、大局观 定义：大局观是指从全局的角度看待问题，并能基于整体的利益和目的做出决策。 操作定义：a、有战略眼光，从全局的角度出发分析问题； b、不计较一时一事的得失，深谋远虑，眼光长远； c、对的地制定战略目的； d、用联系的观点观测局势、发现规律； e、在纷繁的全局中，理出思路，抓住重点。行为面试题目：a、请讲述一次为了大局利益，你接受了一项你并不擅长的艰苦的工作任务的经历。b、有时候为了保证公司的整体利益，不得不放弃个人或部门的利益，请讲讲你在这方面的经历。 c、请谈一次你可以在纷繁的局面中抓住规律、解决问题的经历。 d、有时人会被一时一事的
