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1、第一章 公司管理制度1.1综合部管理制度1.1.1 工作制度（一）全体员工模范践行集团公司作风建设“九字方针”，全面履行集团公司“一三五一”管理模式，坚持求真务实、爱岗敬业、雷厉风行、真抓实干工作态度和作风，与时俱进，开拓进取，干一流工作，创一流业绩。（二）严肃政治纪律，保证政令畅通。全体员工要讲团结，顾大局，在思想和行动上与集团公司和分公司保持高度一致，做到有令就行，有禁就止。（三）作风正派，办事公道，不以权谋私，不弄虚作假，不欺上瞒下，不搞行业不正之风。（四）遵守公司各项规章制度，不迟到、不早退、不旷工，工作时间不串岗脱岗，不谈与工作无关话，不干与工作无关事。自觉维护工作秩序，积极承担寻常
2、勤务，保持办公和生产环境整洁卫生，不准在上班时间大声喧哗、打闹嬉戏。（五）按照“今事今毕”原则，对每天工作要做出科学合理安排，体现出工作高效率。要按照各自岗位职责，分工协作，各司其职，各尽其责，保证各项工作准时、有序、保质、保量完毕。全体员工要坚持顾全大局、讲团结、维护公司利益全局观念，对中心工作、突击性任务，全公司员工要互相支持，积极协作，集中力量完毕。（六）全体员工上班时间要着工作服，仪表要庄严，要使用文明用语，待人接物要热情、周到、礼貌，做到不卑不亢。服从上级，尊重同事，团结协作，严于律已，宽以待人。不背后品评领导，不私下议论同志，自觉维护公司对外形象。1.1.2 文献管理制度（一）认真
3、执行集团公司和我公司关于保密规定，严格按规定范畴进行传阅，不得将文献内容随意泄露给她人，严防失、泄、窃密事件发生。（二）对领导阅批文献，应依照批办意见和文献规定及时传阅，传阅时要本着先急后缓、先主后次原则，保证办文质量和效率。（三）传阅文献要严格手续，做到送出有登记，收回有核点，文献不横传，不在外“过夜”。（四）对有领导批示意见文献，要做好登记，负责催办贯彻，并将办理成果及时向批文领导报告，做到事事有回音、件件有着落。（五）阅文人员应在办公室阅读文献，不准将文献随意带出或乱丢乱放，不准从文献传阅夹中擅自抽走文献或将文献带回家中。（六）对绝密文献，必要做到阅后及时入橱上锁，保证万无一失，不准擅自
4、扩大传阅范畴。（七）传阅文献要做到：勤传勤收、勤催办、不拖、不压、不误事。1.1.3 会议制度原则上，各班组负责人每天组织班前会；各部室每周召开生产调度会；总经理半月（隔周一）召开厂长办公会；每季度召开全体职工大会。（一）班前会议制度班前会议是各班组对昨天工作总结和当天工作安排布置，普通由各班组自行组织。（二）生产调度会1、生产调度会是由运营部召集，由各班组负责人和其她有关人员等关于人员参加会议，重要是对生产运营状况进行调度管理。2、生产调度会原则上每周召开一次。如遇紧急状况需要召开时，依照状况另行安排。（三）厂长办公会1、厂长办公会由厂领导班子成员参加，必要时各科室负责人参加，会议普通由总经
5、理主持。2、会议内容为：报告上一阶段来工作完毕状况，安排布置下一阶段工作，传达集团公司、分公司和其她部门关于文献精神以及其她事项。3、与会人员，要按告知规定，认真准备，报告工作要紧扣主题，简要扼要；讨论重大问题，要畅所欲言，各抒己见，以充分发扬民主，保证对的决策。4、会议期间，与会人员要遵守会场纪律认真做好记录，按会议规定，做好本职工作。（四）全体职工大会每季度或一种工作阶段召开一次，由总经理主持，全体员工参加，重要是总经理或分管副厂长向职工大会报告工作，传达和布置任务。全体职工大会要充分发扬民主，听取员工对公司工作批评和建议。1.1.4 安全保卫制度（一）各科室人员要增强安全保卫意识，做到人
6、走关门，保证本科室财物安全。（二）不要将钞票、贵重物品随手放在办公室或值班室，并将手机、拎包等物件放置在不易随手可取之处，以免失窃，导致损失。（三）上班期间，不准收废纸、兜售物品等小商小贩进入公司，详细事宜由门卫负责。对进入公司内陌生人，每位员工均有责任询问、督促其离开，维护公司正常工作秩序。（四）严格执行双休日、节假日值班和领导带班制度，值班人员要履行好值班职责，做好先后值班人员交接，保证上下联系畅通，遇有问题及时请示报告。1.1.5 招聘管理制度第一条 目为满足公司持续、迅速发展需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。第二条 合用范畴本制度合用于潍坊水务分公司所有职位招聘管
7、理。第三条 招聘原则1、坚持集团统一管理原则各水务分公司、直管水务子公司领导班子成员由集团人力资源中心负责招聘，水务公司可向集团公司推荐领导班子成员后备人选。除领导班子成员以外其她岗位人员招聘，水务分公司、直管水务子公司参加招聘，集团公司审批。2、坚持任人唯贤、亲属回避原则，杜绝具备亲属或血缘关系进入同一水务公司工作。第四条 招聘实行各公司部门依照集团下达编制，提出申请，经分公司审批后，传集团水务管理中心和人力资源管理中心审批。新员工录取时间不得在集团最后审批意见之前。第五条 录取经批准录取人员须按公司规定期间统一到综合部报到，办理入职手续。报到需提供材料：1、公司指定医院体检报告（费用自理）
8、；2、身份证原件及复印件一份；3、户口本户主及本人原件及复印件一份；4、学历证原件及复印件一份；5、资格级别证书原件及复印件一份；6、一寸免冠近照两张；7、与原单位离职证明或解除劳动合同证明原件。应聘人员必要保证向公司提供资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退或除名。1.1.6 劳动关系管理制度第一条 目 为了规范公司劳动合同管理，指引劳动合同订立工作，依照中华人民共和国劳动法、劳动合同法，依照集团水务公司人力资源管理政策，制定本管理办法。 第二条 合用范畴 本制度合用于潍坊水务分公司所有员工。 第三条 合同订立权限 1、按照授权委托书规定集团人力资源管理中心负责与总经理或副总经理订
9、立劳动合同。 2、按照授权委托书规定授权人代表公司与除上条之外人员订立劳动合同。 3、劳动合同统一由各公司综合部组织订立及存档。 第四条 劳动合同订立。1、入职各类岗位员工，均须订立劳动合同或聘任合同。2、从未订立劳动合同或已与原单位解除劳动合同关系员工，订立劳动合同；3、在原单位正式退休、内退而加入公司员工，未与原单位解除劳动关系员工订立聘任合同。4、在新进员工办理完入职手续之后一种月内，公司与其订立劳动合同。试用期普通为3至6个月，依照试用期间工作体现，试用期可提前结束。 5、新招聘员工必要在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若的确无法提供，至少应提交本人与其她单位不存在劳动关系个
10、人声明）后，公司方与之订立劳动合同。6、合同终结时间： 每年6月30日之前入职，合同终结日期为终结年份6月30日；6月30日之后入职，合同终结日期为终结年份12月31日。7、劳动合同版本，本地主管部门有强制性规定，采用本地主管政府部门提供统一版本（需到集团人力资源中心备案），没有强制性规定，均按集团同一版本订立劳动合同或聘任合同。第五条 劳动合同期限 1、初次订立劳动合同，普通员工，原则上订立3年期合同；中层及以上级别员工原则上订立5年期劳动合同。 特殊技术性人才，经集团特批后，原则上可订立5年期合同。2、续订劳动合同步，普通员工原则上订立5年期合同，中层及以上级别员工原则上与原合同期限相似；
11、所有员工第二次续签合同，可订立无固定期限合同。3、聘任合同期限为一年，合同期满后，续签聘任合同。4、在孕、产、哺乳期、医疗期员工，根据法律明确规定劳动合同终结条件时间期限进行订立。第六条 劳动合同变更1、公司因经营或业务变更需要，在与员工协商一致、平等、自愿基本上可以变更。2、综合部下发变更劳动合同告知书后与员工订立劳动合同变更合同书。第七条 劳动合同终结1、员工与公司订立劳动合同到期，双方有一方不再续签劳动合同，即为终结劳动合同。2、综合部在员工劳动合同到期前30日内，应积极征求用人单位和员工本人意见，决定与否同员工续签劳动合同。3、如双方均乐意续签，综合部应组织双方在合同期满前15日内续签
12、劳动合同。 4、对于公司决定不再续签劳动合同员工，综合部应在劳动合同到期前30日内以书面形式告知员工终结劳动合同，员工应在综合部规定期间范畴内（一周内）办理离职手续。5、如员工不肯续签劳动合同，则应在合同期满前15日内办理离职审批手续。第八条 劳动合同解除1、员工与公司订立劳动合同未到期，双方有一方不再继续履行劳动合同，即视为解除劳动合同。 2、员工积极与公司解除劳动合同，按离职管理办法办理。3、公司积极与员工解除劳动合同，需提前30日以书面形式告知员工。员工应在综合部规定期间范畴内（一周内）办理离职手续，公司依照双方订立劳动合同商定予以员工相应经济补偿。第九条 公司按国家和山东省关于规定为员
13、工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。 第十条 员工规定提前解除劳动合同，按离职管理办法等规定执行。 第十一条 员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中商定应支付经济补偿金，公司按山东省关于规定进行经济补偿。 第十二条 本办法如与国家法律法规及关于行政部门规定相抵触，以国家法律法规及关于规定为准。 1.1.7 社会保险、住房公积金管理规定第一条 目为保证各项社会保险和住房公积金及时、足额上缴，维护公司及员工合法权益，依照国家、地方关于规定，结合我司实际，特制定本管理规定。第二条 合用范畴公司规定全体员工按照政府有关规定参加社会保险。员工如因已参加“新型农村养老保险”、“新型农
14、村合伙医疗”等同类社会保险或因其他个人因素无法参加社会保险，需向公司提供有关证明材料。第三条 潍坊水务分公司辖属公司综合部负责我司基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目管理以及执行，负责员工“五险一金”个人帐户管理及预决算。第四条 参保原则1、社会保险各险种和住房公积缴纳费用计算办法按照公司所在地原则执行，因社保基数和比例各地每年都会有所调节，详细按照各地社保局规定执行，参照原则（原则）如下：A、养老保险：单位缴费投保基数18%，个人缴费投保基数8%；B、医疗保险：单位基数投保基数7%，个人缴费投保基数2%；C、失业保险：单位缴费投保基数2%，个人缴费投保基数1%；D、工伤保
15、险：单位缴费投保基数1%，个人不缴费；E、生育保险：单位缴费投保基数1%，个人不缴费；F、住房公积金：单位缴费投保基数10%，个人缴费投保基数10%。2、员工投保基数以及公积金缴费基数依照员工合同工资拟定。低于公司所在地社保最低投保基数，按最低投保基数计算；高于本地最低投保基数，按实际合同工资投保，但最高不得高于本地最高投保基数。第五条 参保规定1、员工“五险一金” 中个人缴费某些从员工工资中代扣并由公司代缴。2、公司综合部在员工入职当月为其办理社会保险新增/转移手续。住房公积金在员工转正次月为其办理参保手续。若因员工个人因素无法办理“五险一金”有关手续，后果由个人承担。3、综合部在收到经批准员工离职审批表后，为其办理“五险一金”停保手续。离职审批表在当月15日之前批准，当月办理停保手续；离职审批表在当月15日之后批准，次月办理停保手续。如离职工工未按照公司规定提前一种月提交辞职申请，而导致“五险一金”无法及时停保，其多缴纳保险费（单位某些
