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1、劳动关系和谐企业事迹材料我公司成立于XX年XX月，是一家拥有世界一流XX工厂。公司于XX年XX 月成立基层工会，现有员工XX人。自成立以来，公司始终深入贯彻执行工会 法、劳动法、劳动合同法等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益 基本职能和在协调劳动关系中“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不 断提高工会工作水平，建立了和谐劳动关系，促进了公司各项工作开展。一、依法治企，民主管理，保障职工合法权益公司依法设立工会，建立健全民主管理程序及制度，订立集体合同、工资 专项协议和女职工专项集体协议，并建立完善工会组织，分别下设劳动保护监 督检查委员会、工会经费审查委员会、工会委员会、工会女工委员会
2、、人民调 解委员会。其中工会委员会各成员由民主选举产生，旨在建立稳定和谐劳动关 系，维护职工合法权益，在促进内部沟通、协调劳资关系方面做出巨大贡献。公司积极推行职工代表大会，完善企业民主管理。每年至少开展一次职代 会，认真听取职工意见和建议，真正做到了民主治理、民主监督，保护了职工 合法权益。严格按照劳动法等有关法律法规规定，依法及每位职工签订了 劳动合同，并做到了认真履行。不仅职工权益得到维护，也能使企业步入健康 发展轨道，形成“劳资双赢，共谋发展”良好局面。二、重视劳动保护，严格遵守法律法规，保障员工身心健康公司每年按规定发放劳动防护用品，并由专员对劳动防护用品穿戴进行监 督考核，以确保职
3、工生产过程中健康和安全。各部门定期对职工进行岗位安全 培训，对特殊工种员工全部做到持证上岗，采取特殊保护措施和定期职业病检 查。除此以外，公司安保科根据公司现状，制定事故应急预案并多次进行演练, 防患于未然。公司积极参加人力资源和社会保障部门组织劳动保障法律法规培训，在日 常工作中密切关注相关法律法规变更及相关部门通知，不断学习新知识，并进 行相关研究探讨，不断提升相关技能。公司在工会指引下还建立有合法、规范、有效劳动用工规章制度，建厂以 来均未发生过任何一起违反劳动保障法律、法规和规章行为，积极响应政府号 召，为在全市范围内营造诚信守法、和谐共赢社会氛围做出应有贡献。三、建设企业文化，关爱职
4、工，努力营造“人和”局面企业文化是一个企业思想精髓，是企业凝心聚力、蓬勃向上不竭动力源， 也是企业员工精神食粮。公司十分注重企业文化建设，坚持举办各类文娱体育 活动，营造寓教于乐文化活动，陶冶员工情操。工会积极协助公司对职工进行 职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训， 组织职工开展有益于身心健康文化体育活动，活跃职工文化生活，推动了公司 企业文化建设工作。工会还经常组织代表开展对职工家庭婚丧病困慰问及探望 工作，并在传统节日给工会员工发放礼品礼金，切实使员工感到大家庭温暖感 觉。四、重视教育，规划培训，健全企业育才、用才、留才制度公司通过开展多层次、全方位培训活动
5、，加大对人力资本投入力度，培养 出众多优秀管理人才和高级技能人才，公司每年人均培训次数达到8次。培训 活动帮助员工养成良好学习习惯，发展并提高了员工协调合作及实现共同目标 能力，使公司成为学习型企业。另一方面公司通过组织优化，不拘一格提拔年轻优秀人才，拓宽职业规划渠道，为员工提供发展及成长机会，使员工从工作中得到精神上满足。员工在 个人技能、能力得到不断提升同时，借助公司提供平台，获得政府及社会给予 多种荣誉劳动关系是基本社会关系,和谐劳动关系是企业发展和充满活力基础，我们 始终坚持实行“以人为本”科学管理理念，把员工利益放在重要位置。今后， 我们将进一步创新理念，拓宽领域，不断探索劳动关系和谐企业创建工作新思 路，努力开创我公司新局面！
