主管护师个人工作总结3篇.docx

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1、精品文档Word格式主管护师个人工作总结3篇 偌大的医院假如没有护士的存在,根本无法想象医院的环境会是怎样的,所以一个干净宁静优雅的医院,肯定离不开护士。下面是我收集的主管护师个人工作总结,欢迎阅读。 主管护师个人工作总结1 一年来在院领导及各位科主任支持和各位护士长的乐观努力下,医院护理工作较去年有了较大的改进。 1、强化相关专业学问及规章制度的学习。大家能乐观参与医院举办的每周一课的学习,主管护师完成了一年一次的院内讲课任务,完成了全年连续训练学分。 2、加强对护士的考核。以强化“三基”训练为主今年进行了两次护理基本理论测试,两次基本技能测试。同时每位护理人员撰写了一篇本科一种疾病的护理标

2、准(基础护理、专科护理、健康训练)。 3、乐观参与社会公益活动;有多名护士参与无偿献血。 4、连续新护士的轮科工作(每科3个月),今年有两名护士参与执业注册。 5、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作,制定带教方案,做到出科有成果,对不能完成实习任务的同学不予转科。 6、全年无重大事故发生。 7、初步实行了护士长手册制和护理工作量上报制。 但是工作中还有许多不足:如护理文书书写尚不规范;健康训练还流于形式;在论文撰写,护理科研方面是空白;在服务态度和病人满足度上还明显不足。发生2次差错。我们深刻的体会到全面提高护理人员综合素养是医院进展的重要环节,培育一支文化素养高,职业道德好,专业

3、技术精的队伍迫在眉捷。 新的一年里,我们将连续努力,把护理工作月方案,周支配真正落到实处,使护理工作有大的突破。 1、打造医院文化,树立团队精神,把“专心服务,制造感动”服务应用到实际工作中去。 2、为使护理队伍管理年轻化、学问化。20xx年我们将调整12名年轻的护士担当护士长。 3、随着护理技术不断进展,我们想选送一些护士外出进修学习。建立中医院护士进修基地。联系一家上级医院,对我院的护士长、护理骨干进行为期23个月的轮训。 4、充分发挥护理质控小组的作用,结合我院的工作实际把20xx年护理质量检查7项浓缩成20xx年的五项,并同时制定出急诊室、手术室专科检查细则表。每月进行一次科室护理质量

4、单项检查,每季度进行一次护理质量全面检查,以便发觉问题准时解决。 5、完善护士长手册制度。 6、实行护士长例会制度。 7、乐观协作医院复审工作。 8、聘请四名护理人员。 总之,20xx年我们要仔细贯彻医院管理评价标准,坚持以病人为中心,以进展中医药特色为优势,提高服务质量,规范服务行为,强化管理意识,质量意识,服务意识和平安意识,本着“质量优先,训练为重,管理为新,人员为本”的理念。以医院管理年活动为契机,不断提高护理服务的质量,为患者供应“优质高效,便捷满足”的服务。 主管护师个人工作总结2 任现职以来,始终严格要求自己,扎实工作、奋勉进取,以良好的医德医风,娴熟的操作技能,全面的专业学问为

5、病人服务,工作中取得了比较显著的成果。我重视学习,不断提高自身综合素养。能够仔细对待医院组织的每一次业务考试、考核,而且取得了名列前茅的好成果。 充分发挥护士长管理职能,做好本科质量掌握,发觉问题准时实行措施,一年来,本科各项护理工作指标均能达到标准要求,仔细学习了医疗事故处理条例,通过学习提高了平安意识,增加了责任感。在工作中既留意了把所学学问应用于临床实践,又留意了总结工作中的阅历,不断升华自己的理论水平,任现职以来共撰写论文5篇,均在省级以上刊物发表。 加强职业道德修养,勤奋扎实工作。时刻牢记“以人为本,诚信服务”,急病人之所急,想病人之所想,维护病人权益,提高医院的整体形象。在抗击“非

6、典”的斗争中乐观投入一线工作,起到了模范带头作用。努力为病人供应优质全面无缝隙护理,全面提升护理质量,打造护理名牌,时刻牢记“促进健康,预防疾病,恢复健康,减轻苦痛”的神圣使命。在工作中做到了服务热忱、周到细致,关怀病人、爱护病人。 为了更好地给病人服务,减轻病人的苦痛,苦练基本功,对操作技术精益求精。在工作中磨炼了遇事沉稳的性格,具备了快速灵敏的思维力量和应变力量。进一步提高了自己的组织协调力量,能够处理各种冲突,做好各项管理工作,贯彻落实医院一系列有关卫生改革的文件精神,以改革求进展。工作中以身作则,听从领导、团结同志,勤勤恳恳、任劳任怨,每项工作都能够善始善终、高标准地完成,从整体上提高

7、了服务质量和护理水平。 能够解决本科护理工作中的疑难问题,指导参加危重病人的抢救及护理,做到忙而不乱,有条不紊,组织本科业务学习和护理查房,对护师的业务赐予详细指导,不断提高护士对健康训练指导的实际效果,仔细做好带教工作,20xx年担当卫校外科学及护理的授课老师。每月组织本科的护理质量和差错事故分析争论,并制定防范措施,能够娴熟把握本科常见病、多发病的临床表现、治疗原则,把握常用的急救药品的药理作用、副作用,把握常用急救器械的性能、使用方法,娴熟把握常用急救技术,如心肺复苏、心电监护、各种插管及抢救等。机关门诊每年都有流感大流行季节,针对病人多、任务重,尤其是儿科病人多、输液穿刺比较困难的实际

8、状况,能够做到有条不紊、忙而不乱,合理支配护理人员,带领护理队伍加班加点、从容应对。通过不断提高整体素养和业务力量,顺当完成了繁重的工作任务。 仔细负责的工作态度和精湛的护理技术吸引了大批的儿科患者,赢得了病人的赞扬以及领导和同志们的好评,在社会上有肯定的知名度。 主管护师个人工作总结3 一年来,在护理部的领导下,在科护士长的业务指导下,在各质控小组的督导下,在全科护士姐妹们的共同努力下,走过了忙劳碌碌的年,圆满完成了年初工作方案,现将我今年的工作状况总结如下。 回顾过去的一年,护士姐妹们劳碌的身影不时地在眼前晃动,想说的话太多太多。写总结要言简意赅,将个人感情参杂在里面不合适我知道,但此时此

9、刻,我还是想把这一年来大家的真实表现、特殊是年轻护士的成长历程呈现给各位领导。 工作态度方面:我们科的护士,倒班护士平均年龄2325岁,工作时间基本在12年,年龄小,资格浅。白班护士的张姐50岁了,只有一名主管护师,缺少中间力气,梯队建设跟不上。以老带新的任务只好由的一名主管护师和我这个护士长来担当了。护士长在香港被称作经理,在内地是管家婆的角色,每天呼来唤去,就连门锁坏了,厕所堵了也要喊护士长来解决的,这些事务性工作就占了一大半时间,再加上科里和院里的质控工作,真的没有太多的时间带新人了,多数是利用床头交接班时间、查房时间对新护士进行有针对性的提问,然后就着问题进行一些适当的拓展,讲解一些专

10、科学问,作为培训的一种手段。其他的分层次培训和护理教学工作,我们的主管护师是功不行没的。好在护士们工作态度乐观,有剧烈的学习愿望,而且从不计较个人得失,小姐妹们协作默契,只要工作需要,没有讲条件的,无论是科里的还是院里的业务学习,保证接到通知就到。对于上级领导的批判和指正,都能够正确理解,虚心接受。 护士们的工作态度,还体现在听从安排方面。今年四月份,全国百日平安大检查期间,我科重患是最多的时候,为了支援ICU工作,将我科秀的护士借调至ICU支持兄弟科室的工作;甲流病房成立,一个月内,我们科去了两名护士,同时期,另一名主力护士又调到骨外科工作,给我科安排一名新人,不能独立值班!人员的短缺程度可

11、想而知了,但我们的护士们毫无怨言,将上级的人员调动当作一种使命来完成,做到了:大敌当前,大局为重!全部人员都放弃了休息时间,加班加点的才能完成本班次的工作任务。这期间,甲流病房最重的患者排解甲流后转至我们病房,重患一个接一个的到来,天使们因为疲乏,面容憔悴,有时候夜班护士工作16个小时才能放心的下班回家!我更是时刻预备着:每当年轻护士遇到技术性问题的时候,无论几点,接到求援电话,即刻前往科室。 今年,我院落实了带薪休假制度,这对职工是个好消息,而对科室管理者是个难题。我们科除了年薪假,今年还有三位休婚假的,再加上病事假及借调人员、不能独立值班的新人,我初略统计一下:相当于一年内,始终有一个半人

12、在休息,而我们的病人数,却比去年增加了300多人,工作负荷可以想象的出!今年下半年,我科新病房装修、搬迁期间,正值主任外出,我真的怕特别时期,科里出错怎么搬这个家,大动了一番脑筋啊!那些日子每天失眠,睡了也象睁只眼睛似的。我们的护士真的好可爱呀,搬家那两天,全都到科室:看东西的,搬东西的、跟车的、摆放物品的,值班的,就像自己家搬迁一样,病了也不和我请假,坚持上班,怕我焦急上火,使我们的患者个个平安到达新病室。 在大家的努力下,一年来,无一例差错事故发生,无投诉纠纷大事,这对于我们这种重患多、病人周转快的大科室来讲,取得这样的成果是特别难能珍贵的! 三基三严方面:提到这个话题,心情总是很简单。院

13、里、护理部和科里组织的理论学习、技术考核,大家都乐观参与。只是每次迎检,看着孩子们无助的眼神,仿佛要崩溃的神经,都让我这个当护士长的非常心疼!她们都怕因为自己影响了医院和科室的验收和成果,我每看到她们如此,就劝慰她们:做的如何是咱们的力量问题,不行再努力。只要尽力了,领导会理解的,不会怪你们的,这么重视检查,说明咱们态度是仔细的,对医院是负责的,别紧急,咱是七仙女呀!但说心里话:就技术操作来看,护士们完成的还可以,但就理论学问的把握和迎检力量来讲,年轻护士确定不占优势的,我心里还真没底! 不过经过这一年的努力,大家的进步还是很明显的:大科第一季度理论考试:四个人没及格;在就是这次半年的理论考试有一名不及格的,及格率还是在提高的;而且这一年里,我们科有四名护士被院考核组选中,去为全院护士做示教,这给年轻护士很大的鼓舞!至于“三基三严”的培训演说,我认为精确的数字肯定是虚假的,是按年初方案数出来的,我觉得我们的培训随时随地都在进行,是计数不出来的。“一对一”补课,也是常有的事,所以就不计数这个数字了,觉得没实际意义。1

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