《2023年劳动合同22.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年劳动合同22.docx（42页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023劳动合同劳动合同范文集合十篇 随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。那么正式、标准的合同是什么样的呢？以下是办公室王秘书为大家整理的劳动合同10篇，欢送大家共享。 劳动合同 篇1甲方：乙方：身份证号：由于乙方在劳动合同期内主动申请辞职，甲乙双方在自愿协商的根底上，就双方解除劳动合同事宜达成以下协议，以兹双方共同遵守：一、甲乙双方的劳动合同自本协议生效时予以解除。二、甲方一次性补偿乙方解除劳动关系前、后的一切经济补偿费，详细包括社会保险或综合保险、值班加班工资、补贴、休息日及法定节假日补偿费和终止劳动合
2、同的补偿费。三、补偿费共计人民币元大写：圆整，在本协议签订之后马上支付。四、本协议生效后，甲乙双方全部的关于劳动关系方面的权利与义务关系全部终结，今后不存在任何经济补偿、劳动关系解除争议、工资待遇争议和经济追究权利。五、本协议内容乙方应严格保密，不得对任何人泄露。六、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。七、本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，工会执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方签字：法定代表人或托付人签章：年月日劳动合同 篇2第一、订立劳动合同应当诚恳守信?劳动合同法?增加了诚恳信用原那么，要求用人单位应当在面试沟通、员工入职声明及规章制度里照实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、平
3、安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;与此相应，劳动者也负有义务照实说明与劳动合同干脆相关的根本状况，如保证简历的真实性等。针对有些用人单位在聘请中扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或要求劳动者供给财物担保，或者以培训费等其他名义向劳动者收取费用的状况，?劳动合同法?设专条对这些行为进行禁止并规定了相应的法律责任。其次、遵循书面签订劳动合同原那么?劳动合同法?变更了?劳动法?以劳动合同为劳动关系建立标记的做法，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系应当同时订立书面的劳动合同;对于已建立劳动关
4、系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。假设用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，假设约定的劳动酬劳不明确，那么根据集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的那么实行同工同酬。书面劳动合同是一份有力的合同证据，它能在劳动合同发生争议时，供给原初的事实材料，也是劳动者维权的干脆依据。法律强制订立书面合同，对用人单位的违反行为设定了双倍支付工资的责任，使得订立书面合同具有了义务性质，加大用人单位的违法责任，降低了援引法律介入劳动合同的诉讼本钱。劳动
5、者应当谨慎留意签订书面合同的时间，以及合同到期后续订的时间，维护自己的权利。第三、试用期的期限及权利义务明确签订劳动合同时，用人单位多与劳动者约定试用期，作为劳资双方相互间再次选择的考察期。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同;同时，?劳动合同法?增加了对用人单位解除权的限制，除劳动者有不符合录用条件、处于医疗期内、不能胜任工作、违纪违法等情形可以解除合同以外，即运用人单位客观条件发生重大改变或经济性裁员时，只要在试用期内，也仍旧不得解除劳动合同。关于试用期的期限，法律规定假设劳动合同期限是三个月以上、一年以内的，试用期不得超过一个月;假设劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用
6、期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期的，该约定不成立，约定的期限即为劳动合同的期限。为防止用人单位借试用期之名侵害劳动者利益，法律还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四、约定违约金的适用情形有限制用人单位供给培训费用对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定效劳期。劳动者违反效劳期约
7、定，应当根据约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位供给的培训费用，也不得超过效劳期尚未履行局部所分摊的培训费用。用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，并且该约定不得违反法律、法规的规定。此外，在劳动合同解除或者终止后，竞业限制的期限不得超过两年。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金
8、。此外，?劳动合同法?新增了劳动合同局部无效制度。假设有一方用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的，以及劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，此时整个合同或者该合同的违法局部无效。为保护劳动者的利益，敬重其付出的劳动，实现公允正义，法律规定劳动合同被确认无效后，用人单位仍旧须要参照本单位相同或者近似岗位的劳动酬劳，当向劳动者支付薪金。第一次签劳动合同的毕业生，肯定要仔细对待劳动合同。细致探讨、阅读，在一些比拟敏感的问题上多留意，不要急于找工作就放弃自己的合法权益。劳动合同 篇3甲方(单位)名称：_单位
9、全部制性质：_ 号码：_地址：_乙方(工人)姓名：_性别：_年龄：_家庭住址：_(甲方)因生产工作须要，招用_为农夫轮换(农夫合同制)工人。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一样，签订本合同，共同遵守。一、合同期限本合同有效期为_年_个月，自_年_月_日起至_ 年_月_日止，其中试用期或娴熟期_个月。本合同期限届满，甲乙双方即终止执行。二、生产(工作)任务1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作须要，到_车间(部门)从事_生产(工作)2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务，需到达的数量、质量指标提出如下要求：_.三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、平安、劳动保护、卫生健康等规
10、定，改善劳动环境，为乙方供给必要的生产(工作)条件，保障乙方的平安和健康，并负责对乙方进行平安生产教化和技术培训，特别工种须要经考试合格，方能上岗。四、工资、福利、劳动保险和政治待遇1.乙方在试用期或娴熟期内的工资待遇与同工种固定工相同;试用期或娴熟期满后的工资待遇，高于本单位固定工。定为_级 _元。奖金及各种津贴、补贴均与固定工相同。合同期满或经甲、乙双方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限(农夫轮换工年出勤满250 个工作日、农夫合同制工人年出勤满270个工作日)每满一年由甲方加发一个月本人标准工资。2.乙方的劳保用品、福利待遇、生活补贴等与甲方同工种固定工的标准相同。3.乙方工作满一年
11、以上须要探亲，可享受15天(包括路程在内)的探亲假待遇，工资照发，路费报销。4.乙方在甲方工作期间患病、负伤、致残、死亡的待遇，按以下规定处理：(1)患病或非因公负伤，停工医疗期以三个月为限，医疗费和停工医疗期间的生活待遇与固定工相同。病愈后不能接着从事原工作的，或停工医疗到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同的，企业发给两个月本人原标准工资的医疗补助费。(2)乙方因工负伤，由企业赐予免费医疗，并按月发给相当于本人原标准工资的生活费。医疗终结(一般以六个月为限)，经医院证明，并经甲方所在地的市、县劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作或其他工作的，由乙方户口所在地的县或乡
12、送回原所在村安置，由甲方按有关政策规定发给因工致残抚恤费。(3)乙方非因公死亡，甲方一次发给两个月本企业平均工资的丧葬补助费，并发给其供给直系亲属三个月本人原标准工资的救济费。(4)乙方因工死亡或因工致残全部丧失劳动实力回乡安置后死亡的，由甲方一次发给三个月本单位平均工资的丧葬补助费。并按月发给供给直系亲属抚恤费，至受供给者失去受供给条件时止。(5)乙方患病的医疗和生活待遇，根据甲方固定工的方法处理。5.乙方在甲方工作期间是职工队伍的一局部，政治上应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除在以下状况下，甲方可以解除合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作
13、的;2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教化无效的;3.乙方触犯法律被劳动教养、判刑的;4.甲方宣告破产或者面临破产处于整顿期间的。在以下状况下，乙方可以解除合同：1.经有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害工人身体健康的;2.甲方不能按合同规定支付劳动酬劳的;3.甲方违反国家法律、法规政策，侵害乙方合法权益的;4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律和奖惩1.乙方必需严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务;2.乙方对国家、企业作出奉献或违反劳动纪律、国家政策法令，甲方亦比照?企业职工奖惩条例?和企业规章，赐予乙方嘉奖和惩办。七、户口、粮食关
14、系乙方在甲方工作期间，农夫身份不变，户口、粮食关系不转。八、双方认为须要规定的其他事项九、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。十、本合同一经签订，甲乙双方必需严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除。其中一方确有适当理由须要解除合同时，必需提前30天通知对方，并征求对方同意。任何一方违反本合同或不履行本合同给另一方造成经济损失的，必需赐予赔偿。十一、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本企业劳动争议调解委员会和市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十二、本合同一式_份，甲乙双方各持_份，乙方所在乡一份。甲方(盖章)_ 乙方(签字)_代表人(签字)_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_劳动合同 篇4甲、乙双方依据?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按以下 种方式确定“劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月
