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1、学校共青团工作的开展 第一篇:创新工作机制，全面推进学校共青团工作的开展创新工作机制，全面推进学校共青团工作的开展 共青团工作是一项与培养学生健康成长、成才紧密联系的崇高事业。这几年,安流中学团委围绕提高全校学生的思想道德素质，在工作机制上加大创新力度,积极适应时代发展和中学生特点，围绕中学德育工作和素质教育，做了许多有益探索，取得了显著的工作成效，开创了学校共青团工作的新局面。 一、支部建设抓基础,不断加强团的基层组织的作用 学校团委在党组织的指导下，以团支部常规工作和团组织生活的范例活动为抓手，加强团的基层组织的作用。围绕主题,突破难点，扎实推进团组织基础建设。中学阶段如何更有效的开展好团
2、的组织生活一直是团组织基础建设的难点之一，我们实现了团的组织建设“四化”，即理论学习的经常化，入团仪式的神圣化,民主建设的规范化,志愿活动的社会化。以团员发展为着力点，处理好质量与数量的关系，处理好团员队伍的先进性模范性和积极性的关系。成立“高考志愿者服务队，在每年高考中发挥了突出作用,利用好业余党校团校的平台,坚定青年团员、入团积极分子永远跟党走的信念，多年来有四百多名团员递交入党申请书，发展学生党员二十多名. 围绕增强共青团员意识主题教育活动，抓长效机制的探索。主要是从三个方面落实:一是开展好“先进团支部”的争创活动,加强了团支部建设.二是抓住活动契机开展好团员的教育工作，力求教育活动贴近
3、学生、贴近社会.三以德育为中心，加强和改进团员青年的思想政治教育,积极引导团员青年健康成长。展示了我校团委工作的亮点：加强教工团员队伍建设，教工团支部开展师德素养教育活动、释放学习的力量活动,并对青年团员教师进行个人3年规划发展；向全校中学生团员发出倡议开展“中学生志愿者大手拉小手爱心护航”活动，中学生团干部与小学生进行爱心结对,在奉献中体验成长;学校团委还利用退队入团的契机，利用党团共建的平台邀请党支部一把手亲临团校进行讲座、座谈、党团队结对帮扶等活动，开展好少先队员团前教育.团委将把这项工作作为一项常规内容落实好,进一步扎实团的基础工作。 二、做好主题活动成系列，深化内容突出特色 。拓宽团
4、工作的阵地，让团的工作起到辐射作用。组织丰富的社会实践活动,充分挖掘社区教育资源，丰富团队活动内容。学校团委利用校园资源对学生进行思想道德教育，学校是一所百年老校，文化底蕴深厚，学校大门联“三畏九思学问；江翻浪涌文章”是一副充满激情与正能量的佳联.弘扬学校对联文化“三畏九思”精神，提高学生人文素质，并把它渗透到学生的思想品德以及养成教育中,让学生在人生道路上写出“江翻浪涌文章”.学校坚持周一升旗时集体诵读经典，做好书香校园文化浸染，通过结合学校的办学理念打造学校团委的品牌，学校被评为X市书香校园,学校团委被上级评为先进团组织.加强民主法制教育，学校团委组织观看法制教育片和爱国主义教育片活动，各
5、班级团员参加学习，这不仅是一次德育，更是一次心灵洗礼，爱与宽容的伟大让很多同学热泪盈眶,让所有的同学都明白法律的严肃和爱的伟大.团委会与深圳北大邦越爱心团队携手主办了“生命手拉手，成长心连心展开爱的翅膀”大型公益活动，通过一系列体验式的互动活动，拉近了学生、家长、老师之间的距离。这个活动深深感染了在场的每一个人，参与活动的义工们、师生们、家长们脸上都挂着晶莹的泪花，心灵震颤溢于言表,共享了一场盛况空前的心灵之旅。这些点滴做法成为学生成长的铺路石,润物无声中培养了的美德。 2。以学生社团为依托，建立好实践活动阵地，开展好志愿服务。做好对学生社团的指导与支持,明确社团发展的三个有利于，有利于学生身
6、心健康发展,有利于学生综合素养的提升，有利于营造良好的校园文化氛围。以扬帆文学社和三江音乐社为点，每年举行一次中学生主体社团活动大赛，主题辩论赛、主题征文比赛、校园十大歌手比赛等这些活动.这些社团和学生会活动兼顾教育与情趣，知识与娱乐，以美育德,求真启善，培养了一批能创敢干，素质高能力强的团干队伍，为创建学校良好的德育环境发挥了团委的中坚作用。 三、优化三项活动，构筑四块阵地，加快五项创新 优化三项活动.建立主题教育月活动的长效机制,丰富学生文化生活(三月份爱心奉献月、四月份革命传统教育月、五月份文化艺术月、六月份诚信教育月、九月份法制教育月、十月份感恩教育月、十一月份青年志愿者服务月、十二月
7、份安全教育月）；结合学校教育教学工作,充分发挥三月份学雷锋活动、青年节、建党节、教师节、中秋节、国庆节等这些特殊日子的育人功能适当开展德育活动；扩展宣传平台,发掘和表彰身边具有教育意义的表彰活动，树立榜样示范、带动全体的作用。 构筑四块阵地。立足思想教育工作,用足用好德育资源阵地；整合学生社团建设，锻造学生优秀素质，完善学生自我服务、自我管理、自我教育的管理阵地；促使共青团的工作得到有益的支持和补充,使团的工作得到延伸；加大活动报道力度,强化共青团宣传阵地。通过校园广播、校园橱窗、校园黑板报、班级黑板报等扩大共青团的宣传；继续深化青年志愿者服务阵地。 加快五项创新。在学习制度上进行创新,办好“
8、中学生团校”、“业余党校”和“学生干部培训班”，确保“有班级、有师资、有教室、有制度、有档案”；在活动形式上进行创新,团委将以月份主题活动为中心，紧紧围绕学校教学质量开展工作，鼓励特色活动、鼓励形式创新、鼓励走出班级，加强年级间的相互交流，在交流中资源共享；在任职资格上进行创新,建立“团委委员竞争上岗制度”,实行“高二带高一”，“高三促高二的年级互带机制；在教育内容上进行创新。除了以月份活动和特殊日子的育人功能以外，结合国际国内热点问题、十八大精神的学习和宣传等适时开展活动；在服务理念上进行创新，团委把工作重心下移和创新引领作为第一方法，在校园营造关注学生、关心学生、关爱学生，倾听学生心声、鼓
9、励学生成长、支持团干工作的良好氛围。 中学共青团的工作意义非常重大。中学生思想意识的形成规律并非一成不变，对规律的运用也要与时俱进。青少年一代的健康成长，中学共青团工作要实现新的发展,需要我们大家的共同努力。 责任编辑邱丽 第二篇:观念创新机制创新工作创新全面推进药品监督管理体制改革观念创新机制创新工作创新全面推进药品监督管理体制改革 XX省省以下药品监督管理体制改革工作,在国家药监局和省委、省政府的统一部署及正确领导下，正紧张有序、积极稳妥地顺利进行。市、县两级药品监督管理机构的组建工作，自去年10月XX省政府批转省药监局的改革实施方案，到今年7月中旬各市、县药监机构的领导班子全部配备到位,
10、组建 工作基本完成，全省药监工作开始正常运行。回顾一年多来的改革工作，有以下主要做法和经验体会: 一、立足XX省情,改革中体现“三个特点” 人员编制精干。江西有42万人口,依照国家有关文件精神，药品监督管理的行政编制可按本地区总人口的万分之零点四配备,我省曾设想配备行政编制0人。但考虑到江西的财力和经济发展现状，经过充分调研论证，最后实际核定省以下市、县两级药监系统行政编制80人,不足万分之零点二。在这个框架内，视监管任务轻重，各市局分别从19人到26人不等，各县局分别从9人到22人不等。致使我省的药品监督管理行政队伍从成立之初就没有出现冗员的情况，更没有接收一个离、退休人员，形成了一个便于指
11、挥、易于调度、行动快捷、运行成本相对低廉的药监执法队伍. -机构设置合理。我省正确理解国务院200010号文件精神,在全省1个市均设置药监局，正处级建制,为省药监局直属机构;在全省81个县（市）中，对XX县区等31个监管任务相对较重的设置药监分局，正科级建制，除负责本辖区药监工作外，还将工作人员派出、监管任务延伸至周边1个或若干个没有设置药监分局的县（市），加挂“药品监督管理所”牌子，全省共形成50个药监所，由所在药监分局的副局长兼任所长;全省1个市级药品验检所,整建制划归所在市药监局管辖，县级药检所除XX县区因有国家中药材专业市场予以保留外,一律不再设置。形成了一个既区分了监管任务轻重，又防
12、止出现监管盲区和空白点，责任明确、分工合理的执法机构和技术机构配置。 -经费全数下拨:江西是经济欠发达省份,市、县两药监机构又是新成立的机构，物资基础十分薄弱。省药监局想基层之所想、急基层之所急，局党组明确表态：“只有市县局日子过好了，省局的日子才能过安稳”。对于中央和省财政补助我省药监系统的开办经费，我局按照“成立一个市、县局，就立即拨付开办经费的要求，不折不扣地执行,没有截留1分钱。到目前，对于中央和地方财政拨付给全省市、县两级药监机构开办经费,我局按照市局每家15万元、县局(所）每家6至7万元的标准，随着机构的挂牌成立已陆续照单下拨;对于中央和地方财政拨付给各市局的执法装备经费，我局根据
13、工作的轻重缓急，制定出采购计划,由省政府采购中心进行集中招标采购。今年7月上旬，我局已将集中采购的11辆执法车、5台电脑、13台 机、1台打印机以及12台复印机、摄像机、照相机等，全部送交各市药监局使用和管理,确保改革和工作两不误、两促进。 二、着眼基础建设,组建中坚持“三个原则 领导干部“德才兼备原则。我省对设区市XX县区(市）药监局领导干部的选配，是从卫生、医药和当地党委、政府机关多种渠道平级领导干部中择优挑选，以体现干部来源的多样化。在挑选过程中，我局认真贯彻中央党政领导干部选拔任用工作暂行条例，坚持“四化”标准和德才兼备原则,既看其思想政治素质，又看其实际工作能力;既注重其开拓进取意识
14、，又注重其团结协作精神；既反复征求当地党委、政府的意见，又充分听取本人所在单位干部群众的评议。最后严格按照组织程序，由省药监局党组研究确定。从已任命上任的1个市局和3个县分局的领导班子情况看，不仅政治素质和业务能力比较强,专业结构和年龄结构都也比较合理,而且人员来自四面八方,没有出现门户之见，精神面貌焕然一新. 工作人员“宁缺勿滥”原则： 为确保人员素质，提高进入门槛,我局对全省市、县两级药监机构大约6名工作人员的选录,采取三种方式依次进行：先是严格限定在卫生部门的药政、药检岗位和医药部门的管理岗位,采取考试和考核结合的办法，择优录用40名左右,对其中不具备公务员身份的人员，按照国家公务员暂行
15、条例规定，逢进必考;此项工作完成后,我局拟从具有公务员身份、在当地党委、政府、政法机关工作的人员中,择优选调10名左右急需专业的工作人员;最后对余下的100名左右公务员编制,拟在全省范围内面向社会公开招聘。为确保公务员考试的公开性、公平性、真实性和严肃性,防止“走过场”和出现不正之风，局党组专题进行研究部署，与省人事厅联合下发通知、联合召开全省会议传达贯彻。要求各市药监局与市人事局共同做好报名推荐和资格审查工作，并实行审查责任制。公务员考试由省人事厅负责组织，统一命题、统一制卷、统一考试、统一阅卷。考试成绩张榜公布，从高分到 低分依次录取，并公示三天，接受社会各界和人民群众的监督检查。 -经费
16、来源“多方争取”原则。在机构组建之初，面对能够上划的资产少、拨款严重不足的困难局面，省药监局想方设法、千方百计地寻求上上下下的理解与支持,多渠道、全方位地争取经费来源，确保机构能正常运转、工作能照常进行。 一是积极争取国家财政的支持:我省 药监体制改革工作得到国家药监局的大力支持，国家局共拨付我省市、县两级药监机构的开办补助费、执法装备补助经费46万元，缓解了我省药监机构组建之初经费紧张的燃眉之急。 二是积极争取地方政府的支持。我局在省政府的领导下，主动加强与省财政厅和各市财政局的工作联系，共同调查摸底,共同研究经费落实方案.到目前为止,仅省、市两级财政拨付给市药监机构的开办费320万元、执法装备费27
