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2、责公司人力资的规划2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等3.负责公司员工招聘面试工作4.负责公司员工合同管理5.负责员工绩效考核6.公司员工的离任、辞退、辞职等相关手续的办理岗位职责人力资主管31、根据公司开展不断修订建立人力资管理制度并监视执行。2、根据公司开展规划，对各职能部门进展职务分析p ，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。3、根据公司开展需求，及时进展人员招聘和人才储藏。4、制定员工培训方案，对新入职的员工进展培训。5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进展汇总、统计及应用。6、
3、负责每月考勤监管及统计工作。7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离任情况办理社会保险增减手续。8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离任等手续的办理。10、 负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。12、完成领导安排的其他行政人事工作。岗位职责人力资主管41、中层管理职位，负责其功能领域内主要目的和方案，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人
4、力资战略的执行;4、规划、指导、监视、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资内部的组织管理;6、分析p 相关资料，进展企业人力资诊断，并对相关政策进展完善。岗位职责人力资主管51.协助编制员工培训开展与职业生涯规划，优化公司人力资状况;2.负责组织培训需求调查，编制年度培训方案，指导培训开展工作有序展开，并监视培训施行，进步员工的才能和素质，促进员工成长与开展;3.进展工作协调，并负责对员工进展培训、开展和考核，进步员工技能和素质;4.管理求职咨询及应聘登记，进展简历挑选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员根本素质符合要求;5.组织招聘面试和相关测试，进展必要
5、的背景调查，提出拟聘建议，确保才能素质符合要求;6.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时;7.完成上级领导交办的其他临时性任务岗位职责人力资主管61、全面统筹管理人事行政部门工作;2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司标准运营提供保障;3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司开展需求;4、建立干部能上能下机制，为员工开展创造空间。5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行提供保障与效劳;岗位职责人力资主管71、根据公司的开展战略，制定人力资战略方案并负责战略的执行;2、全面统筹和优化公司人力资的配置;根据公司的开展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司开展需要的高素质人才;3、建立并完善人力资管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工开展等体系的全面建立)，制定和完善人力资管理制度及人工本钱预算控制;4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储藏;5、向公司高层决策者提供有关人力资战略、组织建立等方面的建议，致力于进步公司的综合管理程度;6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。第 页 共 页
