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1、浅谈新形势下的医院保卫工作浅谈新形势下的医院保卫工作 【摘要】随着我国医疗体制改革的不断开展,?医疗事故处理条例?的公布实施,以及经济结构的调整等新情况。医院的保卫工作也将呈现出新的变化和新的问题,医院医疗事故不断下降,医疗纠纷逐渐凸现;医院后勤社会化改革,带来新的治安问题;医院治安特殊性与矛盾性,保卫工作面临新的考验;医院保卫工作责任艰巨,承当新的职能职责。 【关键词】医院 保卫 工作 随着我国医疗体制改革的不断开展,?医疗事故处理条例?的公布实施,以及经济结构的调整等新情况,医疗市场长期以来一直由政府垄断的局面将被打破,取而代之的将是医院逐步摆脱政府的束缚,组建医疗集团,实现科技资源优势互
2、补、医疗成果共享的目的,以提高和增强医院的综合竞争能力,并以质优价廉的效劳占领市场。医院的保卫工作也将呈现出新的变化和新的问题。 一、医院医疗事故不断下降,医疗纠纷逐渐凸现 随着医学技术的开展,医疗事故将会呈下降的趋势。首先,医学技术开展,为解决患者的疑难杂症创造了健康和生存的条件。其二,随着?医疗事故处理条例?的出台,医生在操作程序上更加标准,尤其在诊断疑难杂症上更加谨慎,医院的职能部门在管理上更加严格。再次,不排除医护人员躲避医疗风险责任的可能性。 国务院公布的?医疗事故处理条例?维护了医患双方的合法利益,对完善医疗机制,解决医患双方的矛盾提供了法律保障和处理依据。根据医疗纠纷的发生、开展
3、,它具有的主要特性:一是突发性,指患者在治疗过程中出现异常或者死亡,家属情绪突然出现反常,一般情况下是难以预见的。二是锋利性,指医患双方在一定的场合下指责院方失误、要求院方成认失职并要要求承当责任。在这过程中一般医院难以控制局面,往往请求警方介入。三是违法性,指患者及家属在纠纷开展过程中失去理智,殴打医护人员,严重干扰院方正常工作,在医院搞打、砸、抢等违法活动。 大局部医院的保卫部门都把医疗纠纷作为一项重要工作来抓好,采取有效措施抑制事态的开展,把可能发生的后果控制在最低限度,对于稳定社会、化解矛盾、防止因人民内部矛盾上升为刑事案件具有重要的意义。 二、医院后勤社会化改革,带来新的治安问题 医
4、院的后勤社会化改革还刚刚起步,随着时间的推移,医院的后勤效劳中心因人手减少而难以完成正常的工作,将有可能以招标的方式引进专门机构来完成医院的后勤效劳工作。各类社会经济组织如洗涤、建筑、保洁、保安、绿化、餐饮、物业等公司在医院大量出现。从各类经济组织分析,将来的经济组织可能以2-3人的合股注册公司为主,并低于社会劳动力平均市场价渗透到医院的后勤领域,由于价位低,导致管理薄弱、工作效率低下。从人员素质和技能分析,原有人员,有一定的文化素质,并接受过正规的技术培训,而外地劳动力文化素质参差不齐,会影响医院后勤工作的质量。 医院保卫工作可能会出现新一轮的问题。帮派势力可能抬头,各公司人员较多通过亲戚朋友的介绍,来自同一地区、同一村庄、同一家庭的人员在同一公司工作的可能性比拟大,容易形成帮派,以大压小、以强凌弱。偷窃、撬窃案件有上升的趋势,打架斗殴案件时有发生,平安隐患增多,事故发生频繁。由于外来人员平安意识差,平安管理薄弱,在居住地和工作场所亦易造成平安隐患,容易发生各类事故。根据将来可能发生的问题,医院后勤效劳公司应当是取得法人资格的注册公司,实行自主招聘、分片包干、集中管理、统一领导。
