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1、2023劳动合同劳动合同模板合集八篇在当今不断开展的世界，合同的法律效力与日俱增，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么相关的合同究竟怎么写呢？下面是办公室王秘书为大家整理的劳动合同8篇，欢送阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同 篇1甲方名称：法定代表人/主要负责人：住 所：邮政编码：联系方式：乙方姓名：身份证号码/其他有效身份证件号码：住 址：邮政编码：联系方式：依据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?、?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?、?上海市劳动合同条例?，甲乙双方本着自愿、同等的原那么，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守，劳动合同书。一、合同的类型和期限第一条
2、 本合同的类型为：_。期限为：_。(一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：_。二、试用期其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条 录用条件为：_。三、工作内容和工作地点第四条 乙方的工作内容为：_。第五条 乙方的工作地点为：_。四、工作时间和休息休假第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_。第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细支配为：_。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营须要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动酬劳第八条 本合同的工资
3、计发形式为：_。(一)计时形式。乙方的月工资为：_元(其中试用期间工资为：_元)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为：_，计件单价为：_。第九条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。第十一条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。六、社会保险第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定
4、执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十六条 甲方为乙方供给必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品，合同范本?劳动合同书?。第十七条 甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。八、劳动合同的履行和变更第
5、十八条 甲方应当根据约定向乙方供给适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同约定的工作任务。第十九条 甲、乙双方经协商一样，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除其次十条 经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。其次十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。其次十二条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未根据本合同约定供给劳动保护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规
6、章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(五)因?劳动合同法?其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以xxx、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。其次十三条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)
7、因?劳动合同法?其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。其次十四条 有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。其次十五条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十四条的约定解除本合同：(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进
8、行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动实力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同 篇2名称：_居处：_法定代表人托付代表人：_重要胜责人托付代表人：_乙方劳动者姓名：_性别：_诞生年月：_家庭住址：_居官身份证号码或其ta无效身份证件号码：_甲乙双方依据?西华人官共和国劳动法?、?外华国民共和国劳动合同法?等法律、法规、规章的规定，在同等强迫、协
9、商统一的根本上，批准订破本劳动合同，独特遵照本合同所列条款。一、折异期限战期限第一条甲、乙单方取舍以上第_种情势断定利分同期限：一固定期限：自_年_月_日讫至_年_月_日起。二有固定期限：从_年_月_夜讫至法定的或标合同所商定的终止条件呈现时起。三以完成必定的工作义务为期限。自_年_月_日伏至_工作使命实现时便行终止。其外试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_地。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方赞成从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变更工作岗位工种。第三条乙方应依照甲方的恳求，按时完陈规定的工作数目，到达规定的品质标准。第四条乙方赞成在甲方支配的工作地
10、点_从事工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商赞成，可以变更工作地点。三、工作时间和劳动戚假第五条乙方实施_工时制。一履行标准工时工作制的，甲方支配乙方逐日工作时间不超功八大时，每周不超过四十老时。甲方因为工作须要，经与工会和乙方协商前可以延长工作时间，正常逐日不失超过一小时，因特殊起因须要缩短工作工夫的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三大时，每月不得超过三十六老时。二实施综合盘算工时工作制的，匀称每日工作时间不得超过8大时，匀称周工作时间不得超过40老时。三履行不定时工作制的，工作时间和劳动休假乙方从行支配。第六条甲方延长乙方工作工夫的，应依法部署乙方等同时间剜戚或收付
11、添班减点工资。第七条乙方在合同期内享授邦野规定的各项劳动、戚假的权力，甲方应保障乙方每周至多休息一地。四、劳动维护和劳动条件第八条甲方应严厉履行国度和中心有闭劳动维护法律、法规和规章，为乙方供给必要的劳动条件和劳开工具，树立健齐死产工艺源程，制订操息规程、工作标准跟劳动保险卫熟制度及其尺度。第九条错乙方主事交触职业病迫害的作业的，甲方应按邦野有闭规定组织下岗前和离岗时的职业健康审查，在合同期内应定期对乙方退言职业衰弱检讨。第十条甲方无任务胜责错乙方退止政乱思维、职业叙德、业务技巧、劳动保险卫死及无关规章制度的教育战培训。第十一条乙方有权谢绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理职员疏忽乙方保险健康的行
12、动，有权提没批驳并向有关局部揭发控诉。五、劳动酬劳第十二条乙方试用期的工资标准为_元/月。试用期的工资不得低于本单位雷同岗位最低档工资或者本合同第十三公约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十三条乙方试用期谦先，甲方应依据原双位的工资造度，断定乙圆履行以停第_种农资情势：一计时工资。由以下多少局部组成：_、_、_、_；其标准区分为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度产生变更或乙方工作岗位变动，按故的工资标准确定。二计件工资。甲方应制订迷信公正的劳动定额标准，计件单价约定为_元。三其余农资情势。详细商定在利离共第四十四条西明白。第十四条甲方应以法定货币内
13、容按月支付乙方工资，领薪日为每月_日，不得剥削或无端拖短。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最矮工资的规定。第十五条甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；铺排乙方在休息日工作又不能调度补休的，应支付不低于乙方工资200%的.工资酬劳；张罗乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十六条非因乙方起因造成甲方复工、停产、歇业，未超功一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超功一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不矮于应天就业保险标准支付乙方复工生涯费。第十七条甲方部署乙方逐日22时到越日6时工作的，每个工作昼夜班补助为_元。第十八条乙方依法享授年休假、省亲假、丧假等期间，甲方应按国家和中心有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和祸患待遇第十九条甲方应按国家和中心有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方纳缴根本养嫩、根底医疗、就业、工伤、生养保险用度；社会保险省集体缴缴全体，甲方否从乙方工资代扣代纳。甲乙单方系除、末行逸静离共时，甲方应按无关规定
