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1、计算机专业实习报告汇总五篇计算机专业实习报告篇1实习目的：通过毕业前的实习巩固自己在大学期间所学的相关学问，熬炼自己实际的工作阅历，熟悉Linux运维相关学问。熬炼自己在工作中的人际关系。让自己在毕业之后能尽快实现从学校到社会的转变。实习任务：1、巩固大学期间所学的学问。2、学习互联网企业的运营模式。3、延长Linux的应用，学习实现系统运维。4、了解服务器的相关学问，为系统运维打下坚实基础。实习内容：1、学习RedhatLinux服务器平台的安装与搭建，并将其应用到现实的工作中，能独立完成批量服务器系统的安装。2、熟悉公司所用服务器的各个型号，了解服务器的架构学问，学习RAID和远程管理卡的
2、相关学问，并能够在服务器中部署。学习磁盘阵列的设置及其部署学问。3、在Linux下熟悉应用项目的部署，包括apache、tomcat、nginx等服务器的部署，并且把应用项目胜利部署在tomcat服务器。4、熟悉应用项目的负载均衡配置、日志切割、数据备份等一些服务器优化软件和工具，为应用项目做好各个方面的优化。5、熟悉oracle数据库，了解应用项目所需的oracle数据库，可以在项目中正确部署oracle数据库。6、深化学习Linux系统学问，了解工作的基本原理与工作之中常见的问题，做好系统的运维工作。实习结论：经过在广州市xx信息科技有限公司三个月的实习，使我真正认识了什么是Linux运维
3、。学到了大学期间没法学到的学问，并且巩固了大学期间所学的学问。除此之外，我还了解了IT企业的运营模式。实习体会：能够从事Linux运维工作，我感到特别快乐，我也特别珍惜这个来之不易的机会，在这段实习期间我学到了许多东西，也见识了许多从来没有见过的企业级的网络设备和服务器。从企业级服务器，交换机，路由到磁盘阵列和负载均衡设备。实习的时间虽然不长但是我的收获是无限的。相信实习的经历必将对我将来的工作产生深远的影响。我从以下几个方面来分析和总结这段时间的工作。（一）、入职公司。我进这公司，是我的一个同学介绍的，他介绍我到那公司去面试，结果通过了。第二周就可以到公司上班了，是从事Linux运维工作。第
4、一天去公司上班心情特别激动。我是到公司的工程部，职位是系统工程师，这个职位我很喜爱。我心底里想，我肯定要以精彩的工作来报答这个职位，要做一位精彩的系统工程师。当我在实习劳务合同上签下自己名字的那一刻我对自己说，我的职场生活从这里开始了。我的实习生会在这些配置下正式开始了。（二）、工作性质。来到一家公司就等于自己已经踏入了社会，我们再也不能像在学生时代那样随便和散漫了。我们要按时的完成自己的工作，我们要在工作中不断的去学习区超越。来到公司的第一天，我就要对我们这个工程部有个全面的认识，我们负责公司家校通项目服务器的运维工作。听到我们的工作我被震撼了，原来我们这个部门这么重要，我们是整个公司运作的
5、基础，我们工作的好坏直接关系到公司服务是否正常。（三）、工作的态度人性总是有一些弱点，公司太一帆风顺时会觉得工作乏味没有挑战性；工作太有挑战性时，觉得自己没有那么强的能力去把他做好，因为满眼的都是困难、措折、苦痛和压力。人们最喜爱那种事情在自己的掌控当中，又有一些可以创新的工作和小的挑战，我就是那种人。但是在现实生活中，很难遇到适合自己味口的工作。前段时间工作乐观性特殊的高涨，但是在写这篇报告时，心情却沉入了低谷，所以言词可能比较消极。在做一件事前，我就在想“要么不做，要做就做到”，所以我会尽一切努力去把它们做好。在遇到困难时，想想为什么会消失这种问题，有什么解决方法，哪些是我可以做到的，哪些
6、是需要别人帮忙才能完成的。“罗马不是一天可以建成的”，要每天多学一点，长期后才可以成长起来。人总是在与自己搏奕，有时赢了有时输了，人的心理在不断的辗转。在工作时需要留意以下几点：1、上班就得用心做公司的事，下班时肯定要完成自己手中的工作，不要把工作留在第二天。同时更重要的是我们要多学些东西，多想自己的事情，要明白什么是自己真正想要的，努力提升自己在工作中所欠缺的各种学问和技能。2、在对公司各种设备的应用熟悉的请框下，我们还要学习相关的原理学问，因为我们在将来的工作中海会遇到各种未见过的问题，这不仅需要我们的阅历，更需要我们队设备原理的理解。3、当我们的工作与其他发生冲突的时候，我们要保证重要的
7、。例如在工作中我们遇到故障，我们应首先保证服务，我们要先让服务跑起来，让客户能正常的访问我们的网站。至于我们的故障我们可以等服务保证了在解决。有些提案发生抵触是我们应分清轻重，例如管理员要做RAID又要保留硬盘的数据。我们应当先于其联系，确定工作后才实施。因为数据丢失的后后果是很严峻的。4、要懂得任何时候一个故障的排除都是对自己的一次考验和积累。5、广交人源，急躁主动，这样才能从他们身上学到更多的阅历。6、思考什么路才是最适合自己的，面对生活，自己要怎样去选择，怎样去坚持和放弃。7、遇到问题，多思考为什么消失这种问题，要通过什么方式才能解决。8、多总结前人的阅历和自己的阅历，避开在后面的路消失
8、问题。（四）、与人的交际互联网公司至始至终就以轻松的氛围，良好的环境，和谐的人际关系著称，在新浪我神游体会，在我们部门有个内部的学问库，我们部门的技术都是共享的，每个新设备的测试上面都会有相应的文档共大家学习，学问库对全部应用的学问是特别丰富和具体的，在实习期间那是我学问的重要来源。在实习期间我虽没有为其贡献什么文档，但在我学问的积累上那里面也会有我的文档的。对于一个实习生来说，工作对我们的要求相对较低，许多工作室不能让我们独立去完成的，所以没个工作我都会有个正式员工的带领，没词工作的师傅都不是一个人，我们必需学会与每个同事想处，这样我们能够正常的完成工作，同时我们在与其交流中我们还能学到他们
9、的阅历。假如相处的好的话他们会给自己一些小的建议和意见，这对自己是很重要的，这对将来能否在这个工作中转正也是起到很大作用的，因为这是他对工作的总结，这样可以削减自己在工作中的弯路。目前我遇到的困难有：（1）软件内容太多，很简单遗忘，有的很简单记混淆。公司大部分软件都是使用了开源的软件，这些软件在学校是很少接触的，更是学校所部讲的内容，自己必需在他们的文档中学习各种软件的使用。（2）公司依据公司的需求会在开源的软件中作相应的定制，这些和公版的软件是有很大的区别的，所以我们得在学习公版的基础上学习公司的定制版，同时我们还得思考为什么实施这些定制。（3）公司采用的服务器的型号中多，在不同型号中又有略
10、微的差距，在外形上他们长的很像，我们要学会统计这种东西，找到自己的方法渐渐趋认识他们。（4）linux的应用简洁，但是真正到了现实的应用，在服务器上跑上了很高的负载那服务器的优化时很困难的，任何改动都会导致系统的不正常，这需要我们队这种学问不断的去积累。（5）人际交往：如何与各色人群打交道。虽然上次于经理给我讲了一个轮构，但是许多东西还是要自己去实践，去摸索的。各种各性性格的人，男人：经理、工程师、采购，女的，性格开朗的，沉稳的还要很深的研究。（五）、生活的态度才刚刚工作不久就感觉心理变得苍老。勤劳的人是让人钦敬的，但所接触的朋友说“多年的工作让我清楚这个社会的运转不是掌握在辛勤劳动的人手上，
11、而是那一班根深帝固的政治家、资本家手中。工作中的专心负责不是为了讨好表现，而是为了要冶练自己的品性，是在为自己，不是为老板”。生活就像是一场嬉戏，每个人在进入嬉戏当中时，扮演的角色不同，玩嬉戏的目的不同，心态不同，也就注定了在这场嬉戏中的命运。态度是一个很重要的事情，生活是一种态度，工作也是一种态度，这是工作两年体会最深的，也是收获的。以一种乐观的态度去面对生活，以一种负责的态度去做好工作，心态调整好了，其他的都是细节。回想起工作过程中那些不堪回首的渐近崩溃放弃的关头，坚决的态度是那么一点一滴在铸就起来，一个被人认可的人首先肯定是一个专心负责的人，一个专心负责的人无论到哪里都可以站得正。相对于
12、阅历和技术而言，这些都是可以积累的，可以日久能熟的，但是否能有正确的态度却是因人而异的，有的人永久让人感觉畏锁。我从来没有把现在的工作当作实习，我就是认定我是在工作，而不是来学习东西的。我是为工作而学习，学习是为了把工作做得更好。（六）、期望期望可以从事运维方面的工作，工作越来越好。计算机专业实习报告篇2实习目的通过理论联系实际，巩固所学的学问，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的预备，并为自己能顺利与社会环境接轨做预备。实习任务对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作预备.实习内容计算机在人事管理中的应用随着社会的发展，科技的
13、进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，学问经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面制造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/34/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，供
14、应现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面制造条件。目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度供应准确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计
15、资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，准时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个简单的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、掌握论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。电子计算机作为数据处理系统，已渐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预报和规划等。管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋简单;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军
