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1、中国移动降费提速详细方案策划方案篇一：中国移动“提速降费”八大惠民举措客服解释口径v1.1(知识库版7月) 中国移动“提速降费”八大惠民举措客服解释口径v1.1 一、中国移动在“提速降费”方面有什么举措？ 中国移动于年5月17日起将陆续推出八大惠民举措，包括“夜间流量包、假日流量包、4G流量卡、套外安心服务、流量促销计划、话音短信不限量套餐、国际漫游包天套餐,流量共享、流量不清零与流量交易” 。 二、“提速降费”八大惠民举措具体在什么时间推出 非4G卡客户 篇二：中国移动发布降薪方案 中国移动发布降薪方案 据有关媒体报道，在中国移动的年中总结会上，中国移动发布了降薪方案。方案显示，中国移动二级
2、正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。 另据了解，中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级，并非之前所传，各级同等比例降薪。 中国移动本轮降薪是根据今年1月1日中央管理企业负责人薪酬制度改革方案(下称改革方案精神实施。改革方案发布后，2月和6月，国资委依次下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。 首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。 根据改革方案，改革后的央企负责人的薪酬结构将从基
3、本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。 此外，改革方案还要求，央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍，任期激励收入则不超过年薪总额的30%。 多位电信行业人士认为，以副处、处长一级为代表的中坚人才是支持企业发展和行业发展的中间力量，电信行业的薪酬体系已经市场化了，降薪延伸到中层，长期来看很可能造成人才流失的局面。 中移动的一位内部人士告诉记者，运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力。今年上半年，其所在的部门已经有多位同事离职，中国移动恐将掀起一轮离职潮。 中移动发布降薪方案：最
4、高降50% 实施需时间 在昨日_中国移动的年中总结会上，中国移动发布了降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。 对此，腾讯科技从中移动相关负责人得到确认。目前该方案还没有正式下发各省分公司，“没听说啊，相关发文还没有收到，实施还需要一定时间。”中移动某省公司管理层向腾讯科技表示。 据了解，中国移动本轮降薪是根据今年1月1日中央管理企业负责人薪酬制度改 革方案(下称改革方案精神实施。改革方案发布后，2月和6月，国资委依次下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益
5、下降的企业工资总额必须下降。 此前，中移动在年、年、年对全员宣布过降薪方案，近几年也陆续取消了一些央企的补贴。对此，有分析人士指出，电信行业的薪酬体系已经市场化了，降薪延伸到中层，长期来看很可能造成人才流失的局面。 不过也有人认为，中移动最近一年多之所以出现人浮于事的现象，并非和降薪有关，而是人才结构性失调造成的，因为国企的用人机制特点，中国移动并不能完全根据业务的需求调整人力资源，只能依靠旧瓶子来装新酒。 中国移动回应高层降薪50%：不会层层降向一线倾斜 针对中国移动降薪传闻，7月23日，中国移动发言人表示，目前，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益
6、挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。 有消息称，在昨日中国移动年中总结会上，中国移动发布的降薪方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。该消息未经中国移动官方确认，但有中国移动的工作人员对中新网IT频道表示，“降薪消息是肯定的，但是怎么降还没收到通知。” 上述发言人在回应中还表示，薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务;中国移动认真贯彻中央管理企业负责人薪酬制度改革方案，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。 篇三：宽带提
7、速降费多项方案尚未落实 宽带提速降费多项方案尚未落实 自5月15日三大运营商公布“提速降费”方案以来，已满一月。据悉，这一个月以来，三大运营商部分“提速降费”措施仍未落地，也没有具体落地时间表。有业内人士分析指出，三大运营商“提速降费”一下子全面实施不太现实，其主要考虑的还是收入方面的影响。 三大运营商“提速降费”部分措施无落地时间表 5月15日，三大运营商同时公布了“提速降费”方案，方案发布至今已满一月，实施情况如何呢”记者记者问道。 “这不是由用户决定的，而是看用户所住小区是否通了光纤。通光纤小区住户可以选择对应的高速率宽带，没有的话只能选低速率的，价格是一样的。”中国联通和中国电信客服均
8、这样说道。 工信部最新的数据显示，我国8Mbps及以下接入速率的宽带用户占比超过50%。这意味着有相当多的用户花的是10M宽带的钱，但是用的却是4M的宽带。 分析：快速全面“提速降费”或影响三大运营商收入 国务院常务会议5月13日曾提出“城市宽带要免费提速40%以上”等五项举措;工信部也于5月15日提出了14条举措和年发展目标。在这样的压力下，三大运营商虽然5月15日当天公布了“提速降费”方案，但为何部分措施落地难呢 运营商能拖则拖 5月15日三大运营商响应要求，纷纷发布了提速降费方案。中国联通表示将把全网 移动用户数据流量综合单价降低20%以上，_联通原2G、3G移动用户全升为4G，宽带用户
9、网速免费提升一倍;中国移动提出年底流量综合资费同比降35%以上;中国电信承诺单位宽带价格降35%左右。 让三大运营商郁闷的是，这些措施没能让公众满意。一项网络调查显示，83%的参与者表示对三大运营商的此次降费不满意。 从记者在三大运营商营业厅现场的调查采访来看，提速降费方案公布已经将近一个月，广大手机用户还是没有享受到真正的降价。除了中国移动表示某些业务在7月份之后可以办理，某些是五星级用户才能办理外，电信和联通官方客服对自家公司提出的手机流量降价方案似乎并不知情，而其营业厅工作人员也直言“一切还是按照以前的流量套餐情况”。 有业内人士指出，手机流量资费下调，可能对三大运营商的收入产生一定影响
10、，所以运营商在执行时间上，能拖就拖。 资费下调运营商业绩压力大 对此，三大运营商也感到很委屈，不少运营商人士就表示，面对大规模的宽带建设投入，短期内运营商难以收回成本，现在又面临资费下降，同时还要完成利润考核指标，自然，三大运营商出炉的提速降价方案，也就只能是雷声大雨点小。 一方面要加大4G建设，一方面要降低流量资费，今年对于运营商来说，或许将是较为艰难的一年。 自上月中公布“提速降费”方案以来，三大运营商在港股的股价一直跌跌不休。据网上调查显示，公众对于运营商降价方案并不满意，不排除未来运营商在舆论和监管层双重压力下公布进一步的降价方案，对ARPU值(平均每个用户贡献收入)和收入造成压力。
11、从第一季度业绩能看到，三大运营商一季度的ARPU值不断下降， 有券商预测，三大运营商的ARPU值今年年内还将继续下降。 对三大运营商来说，由于建设4G， 行业资本支出会维持在高位，虽然铁塔公司可以减少电信股的开支，不过由于业务开展需要23年时间才能全面运作。市场预计中联通及中电信会逐渐增加在铁塔公司的份额，可是如果不能同步增加收入份额，铁塔公司的租赁费用大增，反而会拖低运营商年及年的盈利。 不过，某证券分析师在与证券日报记者交流时表示，提速降费对运营商的业绩肯定会有一定影响，但这个影响有多大是需要测算的。“比如，尽管降价，但如果使用的量起来，那么整个的价格敏感性肯定会降低。” 并且，安信证券研
12、报认为，按照规划，运营商三年内投资不低于11300亿元，在收入和利润下滑的情况下，资本开支维持高位，将倒逼运营商加速向流量经营转型。 倒逼运营商流量经营 从运营商发布的降费方案就能看出其向流量经营转型的用心。 报道指出，三大运营商精心设计了相关资费下调方案，以最大程度提高用户数据流量，或者创造用户额外的流量消费/需求，最终抵消单价下滑的影响。 例如，中移动的10元1GB的夜间流量套餐仅适用于晚11点到早7点，这期间大部分的用户不是在休息就是在有Wifi接入条件的室内，真正能享受到夜间流量优惠的消费者并不多，更何况此前大部分的省份都有类似的夜间优惠套餐。 又例如中移动7月份将推出的4G流量卡，50元2G，实质是创造了新增需求。再例如话音短信不限量套餐，起步套餐资费就是338元(含3G元/GB(同比下滑34%)，主要是因为2G/3G?用户的流量单价相对较高，4G用户的流量单价约为50元/GB。年中国移动力争在年年底前综合流量资费下调35%，同比降幅并没有显著加大。 中国移动降费提速详细方案
