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1、003AD文件编号页数5房地产营销筹划xx制订日期日26月12年2023订正日期年员工考勤治理轨制xx2023掉效日期批准考核综合治理部制订日期日期日期日26月12年2023考勤治理轨制考勤治理一、任务时刻：.1公司履行每周五天任务制，考勤周期按天然月履行；)130：30-13：12，午膳时刻00：00-18：9下班时刻：上午)2。迟到、迟到规那么：.22010次；迟到/元20分钟之内者，罚款10员工迟到早退)150分钟者，罚款分钟者，30次；迟按每分钟一元到超越/元80分钟者，罚款3020次，迟到/元；钞票，依照实践迟到时刻的三倍扣罚）单次迟到超越一小时除扣罚款外撤消当月带薪病假的权益；2分
2、钟的状况（前天早晨加班越日在可赞同迟到30）当月呈现两次单次迟到超越3分；10的范畴内状况除外）除扣罚款外当月绩效扣减假、旷工、漏打卡、迟到、迟到行动的在一个计薪周（休）期内员工不请)4元，在当月人为中发放。50（加班补休跟法定沐日休假不包含在内），嘉奖全勤奖日入职的，本月不计全勤奖。1新入人员工非当月员工迟到、迟到状况严峻的，公司除按本规那么处置外，另将视情节轻重赐与)5响应方式的处分。打卡规那么.3因任务需求除经董事长及综合治理部总监具名同意不打卡的员工外，本公司)1所有员工均须在每个任务日上午下班及下战书下班时打卡，员工加班时亦同。任何员工不得替代不人打卡或叫不人帮本人打卡，违背此项规那
3、么者，记书面)2次，同时，在全公司/元200正告一次，并扣罚当事人（代打卡人及被代打卡人）各范畴内转达。日内填写漏打卡记载单，由局部总监具名证实2员工不记得打卡时，可在)3次且按规那么填写漏打卡记载单3后交综合治理部核实。每月漏打卡次数不超越次的自第四次起按每次按3（含加班时）并经综合治理部核实的，不予扣罚；超越比例扣罚人为。1：1出勤半日盘算考勤，缺勤按告假顺序.4告假流程：)1申领告假单局部司理审批总司理考核提早小时请求8提早小时请求2天以上（含）2告假天1告假告假半天董事长审批综合治理部批准且存案员工在特别状况下需告假或续假时，应行动分不向局部总监、总司理、综合管理部总监告假，掉掉同意前
4、方可休假，并于返回公司当天补填休假请求单交综合治理部存案，以便公司实时盘算考勤、核算当月薪资，否那么按旷工处置。未按公司规那么流程请求并经同意的私自休假行为，一概视为旷工，旷工一)2日，扣罚三日人为。员工第一次旷工（未超越三天的），除按逐日扣罚三日人为外，另记书面警)3告一次，在全公司转达。延续旷工两天（含两天）或一年内累计旷工达七天或以上者，视为主动中断)4，旷工者须承当由此给公司形成的所有损不获弥补休息条约，按主动离任处置，掉。员工请、休假提早或续假耽误前往公司的，须在前往公司当天到综合治理部)5。后补手续超越一天按旷工处置操持告假、补假手续，为便利公司公正做出任务布置，员工请、休假半天以
5、上（含）须提早两小）6小时按审批流程提8时按审批流程做出请求；员工请、休假两天以上（含）须提早分。5出请求，未能按请求履行在当月绩效中扣减.5员工外出治理规那么员工（请求不必打卡掉掉同意者除外）在任务时刻内因公外出时，应向局部)1担任人叨教，掉掉同意前方可外出办公。员工外出办公前需在前台的员工外出登记表上做好外出状况注销，并在前往公司后补填前往时刻。员工早上需从住处直截了当外出办公者，应在前一日下班前在前台进展外出登)2记；员工外出办公超越下班时刻直截了当前往住处的，应在第二日下班时到前台员工外出注销表补填前往公司时刻。员工因公外出按规那么在前台进展外出注销的，错过打卡时刻时，不需填写)3漏打
6、卡记载单。4员工外出未按规那么在前台进展注销或注销不完好的，经查证确实是因公外出)元扣100次起按每次4次的自第3次扣罚，每月累计超越/元50次的按3的，不超越罚。员工因私事缘故冒充因公外出者，当日按旷工处置，并记书面正告一次。)5)6员工因公外出应首选乘坐公交车或地铁往返目标地，特别状况需乘坐出租车时须提早经总司理赞同确认前方可乘坐，报销时需经总司理签批。加班治理.6公司原那么上不鼓舞员工加班，员工加班后可按公司规那么请求补休，公司有权)1布置加班员工补休，员工不得回绝。加班请求顺序：员工需求加班时应提早向局部担任人行动请求，并于加班次)2日填写逾时任务状况表交局部担任人具名确认当次加班，员
7、工每周的逾时工作状况表需鄙人周一交交至综合治理部总监处考核，经核实后予以累计加班时间。局部担任人不在公司时应将逾时任务情况表仍按规那么时刻交到综合治理部总监处并说明状况，综合治理部会在其局部负责人返来时交其补签。员工法定沐日加班另须掉掉总司理批准前方予成认。次，无特/元50任何人不得私自修正逾时工作状况表的信息，违者罚款)3殊状况未按规那么时递交逾时任务状况表的一概不予盘算加班。：20任务日自)4小时的不予盘算加班。员工当月（计1分起盘算加班，未满00小时为核算可8比例核算给员工可补休时刻，每月以1：2薪周期）算计加班时刻按小时的不予核算加班时刻。8补休时刻单位，当月加班不满比例核算员工可补休
8、时刻。1：1员工法定节沐日加班按)5的，前往住处时可乘坐出租车，员工凭当次出租车发00：22员工加班超越)6元。员工周末20票及逾时任务状况表报销交通用度，实报实销，单次报销最多22小时且到达4加班时刻满者方可享受报销出租车用度（紧迫状况暂时回公司00：小时的可酌情而定）。4后或加班时刻未达到00：22加班未到起超越00：20员工当日加班自)7小时打卡上班；员1的，越日可耽误00：23的，越日可补休半日；（注：此种状况下补00：2起超越清晨00：20工当日加班自休仍需经局部总监同意，不经局部总监同意不得补休，否那么视为旷工），按员工出勤计发人为，补休后不另注销加班时刻。员工因任务缘故越日不克不
9、及补休的须填写逾时任务状况表经局部担任人考核后交综合治理部注销后另布置时刻补休。8员工加班时发作漏打卡状况的，可证实加班掉实的可核予加班，但需填写)漏打卡记载单，不克不及证实加班掉实或加班时长的，不予核计加班。员工加班假须在当月或次月内请求休假，逾期不予补休。)9经董事长同意不予打卡的员工不享受全勤奖、补休报酬，其打卡记载不作0)1为人为发放依照。薪酬福利及假期二、薪资规那么.1公司依照国度相干执法及本公司薪酬轨制规定，联合员工学历、任务经历、)1专业程度、忠实度等要素为各岗亭员工制订薪资标准。每月依照员工实践任务天数并联合员工计薪周期内考勤状况支付员工薪资，)2计薪周期按天然月。号，如遇节、
10、沐日那么视情况顺延发放。15工资发放日为每个月的)3员工团体所得税由公司代扣代缴。)4社会保险.2员工试用期满后，公司依照国度规那么为员工操持社会保险。)1参与社会保险属员工团体应交纳的局部用度，公司在员工每月薪酬中代扣代)2缴。休息条约停止、员工离任后，公司为员工所操持的种种保险将全体中)3止。.3国度法定假期天堂度规那么的法定假期：11员工每年可享受)1日）；1月1天（1新年，放假天（夏历元旦、正月月朔、初二）；3春节，放假天（夏历明朗当日）；1明朗节，放假日）；1月5天（1休息节，放假天（夏历端午当日）；1端午节，放假天（夏历中秋当日）；1中秋节，放假日）。3日、2日、1月10天（3国庆
11、节，放假月5日），妇女放假半天；青年节（8月3妇女节（)2周岁以上的青14日），4年放假半天；国度法定沐日、局部国平易近放假节日等节沐日放假方法依照国务院天下年节)3及留念日放假方法履行。事假：员工因特珠缘故需求告假的，经公司批准后可请求休假，事假为无薪.5假期。事假以半日为最小盘算单元，缺乏半日的按半日盘算。事假所扣人为=事假天数22岗亭人为）+事假人为盘算方法：（根本人为年假6.天；已满5年的，年休假10年不满1员工在本公司延续任务已满)120年不满10天。15年的，年休假20天；已满10年的，年休假年假为有薪沐日（不包含各项补助、奖金等），原那么上布置与国度规那么的春)2节假期一同休，普
12、通不跨年度布置休假。年休假内遇有公休日或节沐日的，均不另加年假天数；)3员工离任时，未享受年假者，不另行补偿；)4职工有以下情况之一的，不享受昔时的年休假：)5天，昔时不再享受年休假报酬。30员工当年病假、事假、工伤假累计超越女性员工昔时已享受产假，不再享受年假报酬。婚假7.本公司正式员工（不含试用期员工）可按国度规那么可享受婚假（仅限于初)1婚）；)2天婚假；2天有薪婚假，契合早婚前提者添加3员工凭完婚证可享受个月内一次性享受，过时不予补休；6婚假应于支付完婚证之日起)3)4请求婚假者须持无效证件原件跟复印件，并提早至多一个月填写休假请求单，经局部总监及综合治理部司理审批后方可履行；婚假内遇
13、有节沐日或公休日，不再另补假期天数；)5员工离任时，未享受婚假者，不另行补偿；)68临盆假.年的女性员工，契合国度方案生养政策规那么的可享有1在本公司延续任务满)1产假；)2员工请求产假应在临盆前一个月提出，并呈交休假请求表跟预产期证明，经局部担任人跟综合治理部审批前方可履行；员工产假时期人为依照根本人为发放。)3休完产假后该女人员的任务岗亭，公司可视详细状况另行布置。)4病假.9试用期满后的正式员工员工每月可享有一天的有薪病假（最多离开两次，累)1小时，需附县、区级以上病院病假证实），不另扣人为。病假逾时局部8计不超越按事假盘算考勤。)2每月有薪病假天数弗成累积，只可当月享用。员工抱病时，应破刻向综合治理部及本局部总监告假（可联络），否那么)3视为旷工。如因未向综合治理部请求休假形成医保无奈请求等结果时由当事员工自行担任。请求有薪病假时，须持有县、区级以上病院的大夫证实副本（病历、门诊药)4费收条、休假证书等）连同休假请求单一并交由综合治理部操持；慰唁假0.1员工的直系支属（夫妇、后代、怙恃或夫妇之怙恃）可怜身死的，赐与延续不天的2天的有薪假期；员工的远亲（兄弟姐妹）可怜身死的，赐与延续不超越5超越
