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1、劳 动 合 同 书 编号：JHKJ 甲方（单位）名称： 经 济 类 型： 有限责任公司 单 位 地 址： 乙方（职工）姓名： 性别： 身 份 证 号码： 居 住 地 址： 联 系 电 话： 根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同的类型与期限第一条 甲乙双方选择合同的类型为（ ）。A.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。B.无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。C以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至该工作任务完成时止。工作任务为 。除C款外，选择A，B两款合同类型的经双方
2、协商试用期为 个月，试用期内甲方发给乙方劳动报酬 元/月（ 元/日）。二、工作内容及工作地点第二条 乙方同意甲方安排在 岗位（工种）工作。乙方的工作地点及工作区域为 乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。 第三条 甲方可以根据生产和工作需要及乙方身体状况，合理安排或调整乙方工作岗位，乙方自愿服从甲方安排，并负责完成甲方交办的其他临时性工作。第四条 甲方按工作标准确认乙方不能胜任本岗位（工种）工作的，甲方可以变更乙方的岗位（工种）。经过调整工作岗位，乙方仍不能胜任该工作的甲方有权解除劳动合同。第五条 乙方应按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成规定的工作任务，达
3、到规定的质量标准，遵守甲方依法制定的规章制度。三、劳动保护和劳动条件第六条 甲方建立健全安全技术操作规程，工作规范和劳动安全卫生，职业病危害防护制度，并对乙方进行必要的职业技能培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和安全技能操作规程。甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条 甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。第八条 甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，减少职业危害。第九条 甲方违章指
4、挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。四、工作时间和休息休假第十条 甲方安排乙方执行下列工时制度。（ ）A. 标准工时制B. 不定时工时制C. 综合计算工时制因甲方特点和乙方工作岗位（工种）性质的限制不能实行标准工时制度的，可实行综合工时制和不定时工作制。 第十一条 甲方按国家有关规定依法保证乙方享有法定节假日、婚丧假、病假、产假等休假权利。五、劳动报酬和社会保险第十二条 （一）甲方于每月 日前以货币形式足额支付乙方工资。（二）乙方试用期满后甲方决定录用乙方的，本劳动合同相关权利、义务继续履行，从试用期满后的
5、第二个月开始乙方的月工资为 元/月或（ 元/日）。第十三条 甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间加班时，应按公司规定支付加班工资。 第十四条 甲方根据经济效益情况及岗位变动情况，适时调整乙方工资。第十五条 合同期内，乙方因病或非因工伤亡、患职业病或因工伤亡及生育期间的工资和保险福利待遇按国家、省、市有关规定执行。第十六条 甲乙双方应按国家、省、市规定参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。职工 。乙方选择不缴纳社会保险费的，甲方应缴纳的部分和工资一并发放给乙方。职工 。六、劳动合同的解除和终止第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十八条
6、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，双方工作交接完毕后，在十五日内为乙方办理档案转移手续（指参保的乙方）。第十九条 乙方须提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。若乙方未向甲方提交解除劳动合同的通知，并连续缺勤达到三天的，则视为乙方擅自解除劳动合同，并承担由此给甲方造成的直接和间接经济损失。第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同不必支付经济补偿。（一）在试用期间乙方的工作表现不符合录用条件的；（二）严重违反甲方劳动纪律或依法规定的规章制度的；（三）严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；（四
7、）利用工作之便营私舞弊、贪污受贿情节严重的和有偷盗行为的； （五）乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（六）乙方从事欺诈、胁迫的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）合同履行期间，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的；（八）泄露甲方生产、经营秘密，给甲方造成严重经济损失或其他严重后果的；（九）违反安全操作规程、规章制度等造成重大事故或者给甲方或其他职工造成重大损失的；（十）被劳动教养和被依法追究刑事责任的。甲方解除劳动合同的方式为：甲方下发解除劳动合同的文件声明，停发乙方工资。双方劳动合同即行解除。有
8、下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；第二十一条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方制定的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的
9、；(四)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（五）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第二十二条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、法规规定的其他情形，以及双方约定的合同终止的其他情形。七、劳动合同的履行和变更第二十三
10、条 甲乙双方按照本合同约定，依法全面履行各自义务。第二十四条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响本合同的履行。第二十五条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。与本合同具有相同法律效力。八、其他事项第二十六条 本合同一经签订，双方必须严格履行，任何一方违反本合同的规定，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第二十七条 乙方负有保密和竞业禁止义务的，双方可约定竞业限制条款，乙方违反保密、竞业限制约定给甲方造成损失的，应按双方的约定向甲方支付经济赔偿费用。负有保密义务的乙方与甲方解除合同后2年内不得从事与甲方有关的业务，乙方违反竞业限制规定的，应向甲方支
11、付违约金（详见附三）。第二十八条 双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁。第二十九条 甲乙双方认为需要约定的其他事项，作为本劳动合同的附录，与劳动合同一并执行。第三十条 甲方以下规章制度，乙方确认已经知晓。公司管理规章制度；乙方承诺遵守以上规章制度、管理制度，工作纪律，愿意受其约束；由于乙方违章操作、不负责任、玩忽职守等给甲方公司造成经济损失的，乙方同意按公司规定处罚，并承担赔偿公司经济损失的责任。第三十一条 本合同未尽事宜，按法律有关规定或双方约定执行。第三十二条 甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方或乙方拒绝签收时，乙方确认劳动合同中及附录中所填
12、写的家庭住址为邮寄送达地址，甲方以挂号信邮寄至该地址的，视为送达。第三十三条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔填写。甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人（或委托代理人）： 年 月 日附一：意外保险协议经甲乙双方协商一致，乙方自进入甲方工作之日起，甲方为乙方投保意外伤害保险以及意外医疗保险（中国人寿保险有限公司），乙方工作期满180天，该保险费用由甲方全额承担；乙方工作期未满180天，该保险费用由乙方全额承担。甲方法定代表人（委托代理人）： 乙方： 年 月 日附二：乙方（职工）的基本信息籍 贯： 家 庭 住 址： 身份证 号码： 学 历：（附复印件） 从 业 经 历：
