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1、公司请假管理制度范文篇一：公司员工请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为标准公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员合同制员工及处于试用期的员工适用全部条款。三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单，交行政人事部备案，否那么请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否那么按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假
2、手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前 告知部门主管，返岗后补办请假手续，否那么按旷工处理。四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天含以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天含以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假单及时到行政人事部备案，否那么请假不予生效。2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天含以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。3、生产部门员工请假在5天含以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以
3、上、15天含以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导总经理批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持请假单及时到行政人事部备案，否那么请假不予生效。4、生产部主管请假在3天含以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导总经理批准；生产部经理请假，须报部门分管领导总经理审批，并在休假前持请假单到行政人事部备案。五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位或公司指定就诊医院出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工根本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有
4、规定的，那么按相关法律规定执行。2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准前方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假不享受工资、补贴及奖金；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天含以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。4、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司
5、给予婚假3天；男女双方假设符合晚婚条件男25周岁，女23周岁，除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算包括双休日。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。5、产假及哺乳假女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方方案生育有关政策执行。6、丧假员工的直系亲属父母、配偶、子女、岳父母、公婆亡故可享有3天丧假；员工的近亲属祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。7、年休假根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；
6、已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变聘用及临时用工人员除外。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原那么上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。六、其它规定1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原那么上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为表达企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日本休应休未休的，每月可以积休
7、1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施方法执行。2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以 向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。3、各部门负责人、
8、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。4、员工请假、调休以半天4小时工作时间起算，按照先加班后调休的原那么，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天病假、工伤除外。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。附表：请假单上海xxx二一二年七月二十五日上海xxx篇二：公司请假管理制度标准请假管理制度标准总 那么为建立健全公司人事管理制度，进一步标准公司的请假制度，根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规，结合本司实际情
9、况特制定此标准。适用范围本标准适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。请假程序第一条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条，并在总务部进行备案，否那么请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否那么做旷工处理。第二条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否那么相关审批人员要承当相应的后果。第三条 员工请假，应提前一天办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内 联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。否那么按旷工处理。第四条 员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内
10、部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到总务部备案，否那么请假不做生效。第五条 因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否那么做旷工处理。第六条 部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。第七条 一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。各类假种及安排事假：事假最小使用单位为4小时。员工因私事请假，每月不应超过3天。为统筹生产方案，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的
11、员工，取消年终奖金。公假：员工因公请假，如培训等与公司相关的事项，工资照常发放。 病假：1.员工因患病或者非因工负伤，根据医嘱需停止工作治病休息的，可申请病假，并应当向公司总务部提供二级以上医院出具的病历本和病假证明进行备案。2.假设因急病需住院多日的，应委托他人或打 及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持相关证明原件补办请假手续，超过送交期限按事假处理。3.员工所享受医疗期设置：员工在公司工作第一年，医疗期为3个月，以后每满一年增加一个月，最多至24个月。4.病假在六个月以内的，公司支付其病假工资。.病假期工资根据员工在公司连续工龄设置： 连续工龄不到两年的，病假工资按本人假期工资基数的
12、60%计发； 连续工龄满二年不满四年的，病假工资按本人假期工资基数的70%计发； 连续工龄满四年不满六年的，病假工资按本人假期工资基数的80%计发 连续工龄满六年不满八年的，病假工资按本人假期工资基数的90%计发； 连续工龄满八年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的100%计发；5.员工病假六个月以上的，公司支付其疾病救济费。病假期工资根据员工在公司连续工龄设置： 连续工龄不到一年的，病假工资按本人假期工资基数的40%计发； 连续工龄满一年到不满三年的，病假工资按本人假期工资基数的50%计发 连续工龄满三年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的60%计发。支付疾病救济费的，公司不再支付员工病
13、假期间的病假工资。 上述所称的“假期工资基数为员工所在岗位正常出勤的月工资的70%6.伪造病假证明或因打架斗殴等不法行为致伤者均不能按照病假处理。工伤假： 因工负伤的员工，由公司领导认可并开具证明，享受病假待遇。 因工负伤后，经劳动和社会保障部门认定为工伤的，凭工伤认定书到公司登记，享受工伤假待遇。工伤假期间员工享受正常工资待遇并计入有效出勤天数；原先享受病假工资待遇的，在次月工资结算时补足差额。公司对工伤员工定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班；不能在原岗位胜任的，公司亦可另行安排适当的岗位。丧假： 凡公司员工，其直系亲属父母、配偶、子女死亡后，凭相关证明给与三天丧假。
14、员工配偶父母、外祖父母丧亡的，凭相关证明，可申请1个工作日的丧假。 丧假需一次用完，不得分开使用； 丧假设遇国定节假日、双休日顺延； 丧假期间工资按劳动合同约定工资的70%发放，不计入有效出勤天数。产假、陪产假： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 多胞胎生育的，每多一胎增加产假15天；难产的增加产假15天。凡符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月根本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照保险的规定执行。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
15、;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的工程和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 凡符合法律、法规规定生育子女的男员工，凭医院证明，所在单位给予连续七日护理假；发放根本工资。 哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 婚假： 法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假，结婚证书上说明的登记日期为2023年1月1日前的，符合晚婚年龄男25周岁，女23周岁的员工，可享受10的婚假待遇。遇节假日、双休日顺延。 婚假需提前一周进行申请并出具结婚证，经总经理批准后一次性连续休完。 婚假自结婚起以结婚证书说明的日期为准一年内有效，员工在上述有效期内或离职时没有休婚假的，那么视为自动放弃。 婚假期间工资按劳动合同约定工资的70%发放，不计入有效出勤天数。 国家假：法定节假日按国家规定休假。员工每年享有国家规定的假日。公司根据国
