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1、2021年度安全生产目标管理责任书 云南罗平锌电股份有限公司 责任单位：硫酸厂责任人： 责任人：二二一年六月一日2021年度安全生产目标管理责任书为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实企业主体责任，实现公司安全生产目标，进一步健全公司“安全激励”机制，提升安全管理理念，实行全员安全生产责任制，强化干部员工安全生产意识，巩固和持续改进安全生产标准化体系建设，构建“双控”预防机制，确保公司2021年度生产经营目标顺利实现。现由公司领导与各单位负责人签订2021年安全生产目标管理责任书，对各单位进行量化考评。考评时间为2021年6月1日至2021年12月31日。一、安全生
2、产工作目标1、事故管控目标：死亡事故为零、重大责任交通事故为零、重伤事故为零、重大火灾事故为零 、重大责任设备事故为零、严重职业病危害责任事故为零。2、千人负伤率2。3、四个百分点控制目标：安全教育培训覆盖率达100% 、持证上岗率达100% 、安全隐患整改率达100% 、外包单位队伍安全生产受控率100%。4、危险化学品管控控率100%。5、健全完善安全生产管理制度、岗位安全规程，强化安全生产标准化管理体系，构建“双控”预防机制。二、生产单位安全生产责任1、对本单位安全、职业健康安全生产全面负责。建立、健全并落实本单位安全生产责任制；2 、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，认真贯彻执
3、行党和国家的安全、职业健康安全生产法律、法规、标准，研究安全、职业健康安全生产技术，模范地执行操作规程和安全、职业健康安全生产管理制度，杜绝“三违”。 3、 层层签订安全生产责任书，并组织落实；4、 组织制定和实施安全生产工作计划、安全教育培训计划；5、对新工人(包括实习、代培人员)进行厂级安全教育，并保证教育时间，组织定期安全考核，对未经安全教育和考核不合格者不予分配工作。6、组织制定、修订本单位的安全、职业健康安全生产管理制度、操作规程、安全技术措施方案，并负责贯彻落实。 7、定期召开安全生产工作会议，研究解决相关重大问题；组织本单位至少每月一次的安全、职业卫生、消防检查，落实隐患整改制度
4、，保证安全设备设施、消防设施器材处于良好状态。8、对本单位发生的各类事故，立即组织抢救，保护好现场；严格按照“四不放过”的原则及时上报、处理，组织召开事故分析会、查清事故原因，分清责任，提出防范措施，对事故责任者进行处理，吸取事故教训，避免类似事故的再次发生。9、对安全、职业健康安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见。 10、严格执行劳动防护用品发放标准，并抓好上岗员工劳动保护穿戴，保证上岗员工的人身安全和身体健康。11、组织制定事故应急救援预案，并适时组织演练。12、严格高危作业审批手续和管控措施。13、严格外包工程队伍的安全监管。三、责任制落实1、安全生产责任制建立、健全本单位安全生产责
5、任制；落实安全生产主体责任，制定各级主要负责人、各部门、各岗位安全生产职责；进一步完善安全生产责任考核制度，层层签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到班组、岗位和每一位员工；把安全生产纳入本单位各级干部政绩考核内容，加大奖励和惩罚力度，形成激励约束机制，在工作决策和评优选先工作中实行安全生产“一票否决”。2、安全生产主体责任按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，落实企业安全生产主体责任。各单位发生一起责任事故：死亡事故、重大火灾（爆炸）事故、重大设备事故、重大职业中毒事故、重大交通事故的，年度考核一票否决，单位正职和分管副职一律就地免职，并按本责任书奖惩办法
6、第2.10）条对责任单位及责任人进行处罚。（依据安全生产法第九十一条规定）3、安全生产保障建立健全安全生产管理机构，配足安全生产管理人员；加大安全生产投入，加强对外包单位的安全生产工作统一协调与安全管理；建立完善安全生产规章制度和操作规程。4、安全措施落实各单位每月至少召开一次安全生产专题会议，分析安全生产形势，通报安全生产状况，布置、督促、检查本单位安全生产工作；定期进行安全检查，检查内容要全面具体，做到有记录、有签字、有措施和整改结果；开展危险源辨识、评价，建立重大危险源档案，落实监控措施、责任单位和责任人，并定期进行检测、评估、监控；建立隐患整改台帐，隐患整改做到措施、资金、人员、期限、
7、责任人“五落实”，对不能整改的重大隐患实施有效监控；制定动火作业、有限（受限）空间作业、临时用电作业、高空作业的专项安全技术措施，严格执行作业审批制度。5、安全生产应急管理按照安全生产法律法规要求，配备必要的应急救援人员，应建立安全生产应急救援队伍（兼职）；制定和完善本单位安全生产应急救援预案，做好各类预案的衔接与管理；根据本单位的实际情况，配备必需的应急救援装备和储备救援物资；每年进行不少于一次的综合性的应急救援预案演练；及时上报各类事故和安全生产信息，不得瞒报、谎报或者拖延不报；发生事故后按规定及时启动事故应急救援预案，开展事故抢救；按照“四不放过”原则，认真查处各类事故，落实事故处理决定
8、，严厉追究有关责任人责任。6、安全生产宣传教育培训生产单位每年不少于四次对全部员工（含外协单位）进行的安全、职业健康、消防等方面的培训和教育。安全管理岗位工作人员必须具有安全管理资格证书；特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书；从业人员的安全培训教育在于了解安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度，掌握本岗位的安全操作技能；加强对新职工的安全教育、专业培训和考核，新职工必须经过严格的三级安全教育和专业培训，并经考试合格后方可上岗。对转岗、复工人员应参照新职工的办法进行培训和考试。生产单位主要负责人、安全管理人员和特种作业人员持证率达100%。四、考核奖惩
9、办法1、考核原则：1）以责任单位为考核对象，实行百分制考核，实行责任目标考核与平时现场管理的巡回检查相结合进行考核。2）责任目标考核由公司组织按安全生产目标管理责任书量化考核表逐条进行考核评分。3）发生重伤、轻伤事故，除按安全生产目标管理责任书量化考核表扣除发生当月相应考核分数外，在年终考核总分基数上再扣除重伤、轻伤相应每起考核分数。4）其它扣分项：按日常上级部门或专家检查、安全管理部日常巡查等发现的必要扣分项，具体扣分方式和分数以文件发文方式确认。2、奖惩办法：1）2021年各责任单位奖励额度（以满分100分计）：序号责任单位奖励额度（万元）1硫酸厂4合计42）责任单位最后得分在90分（含9
10、0分）以上，实际得分按百分比计算，实际得分百分比乘以奖励额度即为当年考核奖。3）责任单位最后得分在80-89分（含80分），获全额奖的50。4）责任单位最后得分在70-79分（含70分），处罚责任单位奖励额度的20%。4）责任单位最后得分在60-69分（含60分），处罚责任单位奖励额度的30%。5）责任单位最后得分不及格（小于60分），处罚责任单位奖励额度的50%。6）安全管理部考核得分为各责任单位考核得分的加权平均数。7）分配原则和方案：按奖惩对等，全员参与分配的原则。奖惩分配方案在签订本单位责任书前报安全管理部审核后实施，未经审核，年底考核一律不予兑现。不得虚报、瞒报分配方案，一经发现，从
11、次年考核中一次性扣10分。8）各责任单位考核奖励金额计算（年终考核有奖的单位）：责任单位考核奖励额度奖励额度考核分数%9）安全管理部考核：安全管理部对各责任单位实行生产安全归口服务管理，提取奖励总额度的10%作为安全管理部的奖励额度。具体归口管理如下：经 理：负责协调全公司生产安全管理工作，主抓锌厂、富乐铅锌矿、硫酸厂的生产安全协调工作；副经理：负责协调全公司生产安全管理工作，主抓超细锌粉厂、综合利用厂、腊庄电厂、荣信公司、技术中心的生产安全协调工作；安全科长：负责锌厂、富乐铅锌矿生产安全服务管理；危化科长：负责超细锌粉厂、综合利用厂、硫酸厂生产安全服务管理；危化副科长：负责腊庄电厂、荣信公司
12、、技术中心生产安全服务管理；档案专责：负责收集、整理各考核单位相关资料和部门内部事务管理。安全管理部考核奖励额度各责任单位奖励总额度10%。10）责任单位发生安全事故，按事故管理制度和安全生产奖惩管理制度处理；若事故由公司组织调查处理，安全管理部相应岗位人员与事故发生单位对应岗位人员承担相应处罚责任。事故发生单位若出现事故迟报、漏报、谎报或瞒报，直接处罚第一责任人和分管安全领导各3000.00元，其它领导班子成员各2000.00元，同时扣年度考核得分10分。五、若单位（部门）相应负责人发生人事变动，由接任者继续履行本责任书。六、本责任书一式二份，签订责任人各持一份。考核时限为2021年6月1日
13、至2021年12月31日。七、附件：安全生产目标管理责任书量化考核表12021年安全生产目标管理责任书量化考核表考核指标工作目标分值考核标准得分扣分情况基础管理1、贯彻落实国家大政方针政策和上级文件精神；2、完善公司安全生产管理制度、规程，落实安全生产责任制；层层签订责任书；3、制定年度安全生产工作计划、安全教育培训计划并组织实施，撰写半年和年终总结（总结分别于6月30前和12月10日前交安全管理部）；4、完善危险废物、危险化学品、易制毒品相关台账、记录。101、未落实上级文件精神，扣2分/次；2、未完成前2、3款，每缺少一项扣5分；3、未按时报送总结，扣2分/次；4、责任书签订不规范，扣0.
14、5分/项；5、各类基础台账、记录不完善，扣0.5分/项。现场管理1、严格外包工程队伍的安全管理，落实作业审批和安全监护措施；加强对外包工程队伍的安全教育培训；2、杜绝作业现场“三违”现象；3、规范操作，严格高危作业审批；4、严格排查各类作业现场隐患；5、严格各类危险作业审批手续，规范填写，无涂改；6、加强特种设备管理。151、 外协作业未按要求规范作业，扣1分/人/次；外协培训记录不规范，扣1分/次；2、作业票填写不规范，或有涂改现象，扣1分/次；3、发现违章现象，扣2分/次；4、高危作业未审批，监护措施不到位，扣5分/次。5、经检查现场隐患重复发生或未举一反三类似发生的，扣2分/项；6、特种
15、设备管理台账、维护保养记录不完善，扣1分/项。教育培训1、班组每月至少二次安全教育培训；2、单位全员安全教育培训每年不少于四次。101、缺一次培训或培训无记录，扣2分/次；2、各类培训记录不完善，扣0.5分/项。安全例会每月至少召开一次安全例会。51、未召开或召开无记录，扣5分；2、会议记录不完善，扣0.5分/次。应急管理1、策划、组织、实施六月安全活动月活动，形成报送材料；2、至少组织一次（腊庄电厂、超细锌粉厂、尾矿库至少组织二次）有针对性的应急演练，完善应急预案；3、配备并管理好应急物资，账物相符。101、未完成活动，扣5分；活动记录不齐全，扣1分；2、未组织完成应急演练，扣5分；应急演练相关记录不完善，扣1分；3、未检查落实应急物资管理，或应急物资账物不符，扣2分。职业卫生1、监督职业卫生防护用品发放和作业时规范佩戴；2、完善职业卫生管理体系档案建设。101、无发放记录，
