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1、2023年企业人力资源管理之薪酬管理问题分析范文 内容提要:薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的奉献来确定员工的薪酬差异，制定公平、公开、公正的薪酬制度。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现企业目标，提高企业效益，而且能在人才竞争日益剧烈的知识经济下吸引和保存住一支素质良好且具有竞争力的员工队伍。线网- :/.wenmi.org关键词:薪酬管理问题分析一、企业在薪酬管理中存在的主要问题一薪酬的内部不均衡内部不均衡，表现为薪酬差距过大或过小。
2、研究发现：人们关心薪资差异的程度甚至关心薪资的绝对水平。在市场经济条件下，“平均主义和“大锅饭已经没有立足之地。更多的人要求按劳分配、多劳多得以体现真正的公平。同时，个人职位，能力及工作表现的区别也必然会带来收入的差异，而只有公平合理的差异才能使薪酬发挥其既鼓励先进又能被大局部人接受，过大或过小都能引起员工不满。差距过大是指优秀员工与普通员工之间的薪酬差异大宇工作本身的差异，也有可能是干同等工作的员工之间存在着较大的差异。前者的差异过大有助与稳定优秀员工，后者的差异过大会造成员工的不满，差异过小是指优秀员工与普通员工之间的薪酬差异小于工作本身的差异。它会引起优秀员工的不满。 二薪酬水平与外部市场不均衡 外部不均衡表现为偏高或偏低，薪酬水平涉及的是一个外部公平问题，即员工将自己在公司所得与社会上同类工作的平均工资水平相比拟的过程，比拟的结果会影响到。 。 1
