《2022年劳动仲裁申请书(合集15篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳动仲裁申请书(合集15篇)（33页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年劳动仲裁申请书(合集15篇) 劳动仲裁申请书1（1224字）一、劳动仲裁申请书需要几份申诉书一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定的其他劳动争议。根据我国劳动争议调解仲裁法第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、劳动仲裁申请书有哪些注意事项1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件（劳
2、务争议不受理），而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。2、必须在法定申请时效期间（劳动争议发生之日起一年内）向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。3、如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。4、可以委托律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参加仲裁。5、在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。三、劳动争议仲裁申请书申请人：_x，女/男，_族x年x月x日生，住址_x被申请人：_公司_法定代表人：_电话：_x申请事项：一、请求依法裁决被申请人申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计_元人民币。二、请求
3、依法裁决被申请人申请人补交医疗保险费滞纳金合计_x元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍工资合计_元（x年x月至今）事实与理由：申请人于9月9日开始至今直被申请人处工作现担任公司某某职务双方已经形成了事实上劳动关系申请人被申请人处工作至今被申请人从未给申请人交纳过任何保险同时也未与申请人签定书面劳动合同申请人认，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并劳动者交纳各类法律规定保险，而被申请人却直未给申请人交纳各类保险，此行已违反了法律规定，维护申请人合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，被申请人却拒绝交纳，致使申请人保险费用产生了高额滞纳金，同时，根据劳动合同法规定，未
4、签定劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。维护申请人合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍工资此致劳动仲裁申请书2（788字）申请人：，女，汉族，19_年_月_日生，住_省被申请人一：_省X公司住所地：_省电话：，法定代表人：被申请人二：X有限公司住所地：_市法定代表人：申请事项：1、裁决二被申请人支付申请人X月工资2500元。2、裁决二被申请人支付X月至X月未足额发放的工资18_元。3、裁决二被申请人支付X月_日至X月_日的双倍工资9000元。4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。5、裁决二被申请人补缴X月至X月的社
5、会养老保险1350元及补缴X月至X月未足额缴纳的社会养老保险3760元。6、裁决二被申请人支付加班费17400元。7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。事实与理由：X月_日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事工作，经申请人多次要求，被申请人才于X月_日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。X月_日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清X月份的工资，平时加班工资也未发放。申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。此致：_市_区劳动争议仲裁委员会！申请人：X
6、年_月_日劳动仲裁申请书3（1393字）申请人：_，男，汉族，1_年_月_日出生，现住_市_区_路_号。联系电话：_。被申请人：_有限公司，住所地：_市_区_路_号。电话：_。法定代表人：_职务：_请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5_x元（月平均工资26_元_2）。二、裁决被诉人向申请人支付_年6月至_年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费1x6_.34元及25%的经济补偿金466x.5x元；2、休息日加班费24_3、_元及25%的经济补偿金6223.44元；。以上二项合计：_元。事实与理由：申请人于1_5年1x月进入被诉人单位工作，任司机一
7、职至今。_年12月2x日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为_x元，每日工作x小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的_年6月至_年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时3x分出车接送公司员工上班，直到1x时1x分接公司员工下班，送完员工需要到2x时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为
8、准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资x4x元（_年x月1日双方协商将我的合同工资变更为x4x元）为基数计算，_年6月至_年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费1x6_.34元（x4x元/21.x5_1.5倍_3个小时_4周_12个月_2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24_3。_元（x4x元/21.x5_2倍_x个小时_3天_12个月_2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法和
9、劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法第3x条第2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致_市劳动争议仲裁委员会申请人：_（签名）_年_月_日劳动仲裁申请书4（980字）申请人：_被申请人：常熟市机械有限公司仲裁请求：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2x4550);2、裁决被申请人向申请人支付因其_年4月至x年9月期间未与申请人签订书面劳
10、动合同所应支付的双倍工资差额50050元(11x4550);3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元，法定节假日加班工资为7740元;合计52988元;4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元(152元x12天)。事实和理由：申请人于_年3月份正式在被申请人处工作，具体在公司售后服务部从事维修工作。当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月2700元，出差另外有补贴和津贴(每天50元)。_年2月份基本工资增加为每月3300元。在这一年多的工作过程当中，我得到了公司、客户的一致好评。但是_年9月初，公司领导突然要求我回去先休息一个星期。可是当我休假回公司以后，
11、公司领导却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了。然而，公司领导却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的8月份工资结清就算了。对此，申请人认为，公司在未与我协商一致的情况下，突然强行变更我工作岗位的事情，申请人感到实在是遗憾和无奈。鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形，故我只好选择辞职，并于_年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份，要求被申请人结清工资和经济补偿金给我。然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资，但是对9月份应该付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没
12、有付给申请人。申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据劳动合同法和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述请求。此致常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请人：_年11月7日星期一劳动仲裁申请书5（1350字）申请人:_，男，汉族，身份证号:，住市区(县)路号，联系电话:。(如果委托了律师，不要写申请人自己的电话)被申请人:_，住所地:市区(县)路号，联系电话:。法定代表人:_(，职务:_)。仲裁请求:一、请求确认申请人与被申请人自_年_月_日起建立劳动关系，至_年_月_日止;二、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的.正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班
13、费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元;三、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的高温津贴元;四、请求裁令被申请人支付申请人自_年_月_日起至_年_月_日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计元;五、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的_元;六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请请求金额共计
14、元。事实与理由:(事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)“申请人于_年_月_日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于_年_月_日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”(劳动合同或事实劳动关系的建立)申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资.在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴(劳动合同的履行)_年_月_日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京(劳动合同的变更)“_年_月_日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同”或“_年_月_日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“_年_月_日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人
