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1、影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题调研分析一、重点专科建设的宣传力度不够，特色优势发挥受限 （一）、原因分析 尽管我院出台了一系列有利于重点专科的发展倾斜政策,但在政策落实中却缺少配套的、可操作性的、有力度的具体规定。有些科室由于中医药工作中的职责不明确,政策在贯彻中未能很好落到实处,中医机构建设缺少具体的倾斜措施,政府财政投入严重不足。 （二）针对性措施 1、加大宣传力度。对当前国家中医药政策、法律、法规要加强对内对外宣传，形成有利于中医药事业发展的良好社会氛围。对我院先进人物、事迹进行宣传，塑造白衣天使形象。对我院名医、名方及其名医、名科建设情况进行宣传，以提高群众声誉。对
2、中医药在预防、医疗、保健、康复中的作用进行宣传，鼓励群众使用中医药、医生运用中医药技术治疗疾病。 2、按照有关规定，合理设置临床科室，增设具有中医药治疗特色优势的痛症（颈肩腰腿痛）专科、皮肤科等专科。3、加强重点专科专病建设。集人力、物力、财力于一体，搞好重点专科的科室设置、病房建设、设备配置、人员配备、制度建设、临床诊疗规范建设。重点专科专病人员重点配备，设备重点投入、条件重点改善、分配重点倾斜，真正做到院有专科、科有专病、病有专治、治有专方。制定并实施常见病及中医优势单病种中医诊疗方案并持续改进。 4、合理配置应用中医诊疗设备。积极采用非药物中医治疗方法，充分发挥中医正骨、针灸、推拿、按摩
3、、熏蒸拔罐、刮痧等中医非手术、非药物治疗技术，发挥中医的简、便、廉、验优势。实施中医药特色优势项目建设。继续开展“中药膏方”、“冬病夏治”、“中医治未病”等特殊优势中医药项目。加大中草药应用，争取门诊处方中中药饮片、成药、医院制剂、处方比例应占70%以上，中药饮片处方占门诊处方总数的比例应占30%以上。二、中医药后勤保障基地面积较小，自制药品研制受限（一）、原因分析 根据我院目前的的发展变化医疗服务市场也在不断发生变化新的要求 是以改善病人生活质量为明确目标的药物治疗的责任性服务规范是一种以病人为中心的医院药学工作新形式。为了适应医院药学工作新模式，面临市场经济改革的竞争机制，医院中药制剂不仅
4、需生产为临床常用的治疗药品，而且还需要生产非处方药品。我院中药制剂室建成较早，但面积较小，因受地理位置的影响，发展受，一些特色制剂难以完成，制剂水平难以提高。 （二）、针对性措施 1、我院积极构建中药制剂室购置先进的设备，引进中医药制剂的先进人才，并与市广东省中医院在医疗、科研、教学、人才培养等方面建立全面的对口协作关系。借助上级医院先进的医疗技术，提高新机制基地的利用率。2、按照“总体规划，分期建设”的原则。加强规划建设工作。在门诊部和住院部的装饰、装潢等方面体现传统的中国元素和中医药元素，整体体现中国传统与现代相互交融的建筑风格。三、中医药后备人才队伍不足，中药传承受限 （一）、原因分析
5、造就一支能适应现代医学科学发展和医学模式转变需要的中医、中西医结合人才队伍，形成学历结构合理、专业齐全的人才布局，为医院的发展提供强有力的人才保障。但人才建设机制不健全，政策落实不到，医院无自主招生权，医院福利不好，造成人才流失较大，后备支援力量不够。（二）、针对性措施 1、加大人才队伍建设组织保障和经费投入。将人才队伍建设纳入医院发展总体规划，成立人才培养工作领导小组，从组织管理上保障人才培养工作顺利进行。设立卫生人才队伍建设专项资金，切实增加经费投入，用于人才队伍建设和高层次卫生人才的培养、选拔、评价、奖励和引进。 2、根据不同人才结构特点，按照中医药人才成长规律进行规划，制订和实施系列人才培养计划，制定“后备人才培养计划”，选拔具有潜质的中医苗子，给予重点培育。夯实中医人才基础，实行“青年拔尖人才培养计划”，选派高素质青年中医人才到广东省中医院有针对性的学习进修，不断提高临床处置能力。针对医院现有副主任以上职称中医人员，组织开展院内授课。 3、鼓励医务人员参加中医药学历教育，开展“西学中”培训。2012年开始，针对关键岗位西医人才进行中医基本理论、基础知识、基本技能的系统培训。 4、开展名中医学术经验继承带教工作，实施“师带徒”计划。每位名中医每3年带教2至3名师承人员，对指导老师和年度考核合格的师承人员给予适当必要奖励。
