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1、公司员工节日工资计算方法公司员工节日工资计算方法日工资计算方法，小时工资计算方法，加班费计算方法日工资，小时工资日工资计算方法：日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入(21.758)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入21.75300%)、公休日加班双薪(月工资收入21.75200%)春节长假七天总加班费=月工资收入21.75300%3+月工资收入21.75200%4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资21.75300%)，后四天是双休日调休(即
2、初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资21.75200%)。几个固定数据说明按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间 20.83=(365-104-11)12;月计薪天数 21.75=(365-104)12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11年终奖缴税计算方法年终一次性奖金根据国税发20239号的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税方法，由扣缴义务人发放时，代扣代缴：先将雇员当月内取得
3、的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。例如，2023年1月份向其员工发放工资2400元，年终一次性奖金6000元，应缴个税为：(2400-2022)5%=20元，由于2400元已超过费用扣除额2022元，那么计算年终奖税款时无需再减除差额，那么年终奖局部的个税应税所得额为6000元，除以12后为500元，使用税率5%，速算扣除数为0，年终奖局部的应纳税额=60005%=300元，该员工当月应交纳个税=20+300=320元。如果该员工当月工资薪金所得为1600元，低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除差额后的余额，年终奖应纳税所得额=6000-400=5600元，除以12后为466.7元，适用税率5%，速算扣除数为0，即56005%=280元。需要提醒的是，上述年终一次性奖金的特殊计税方法，每个纳税人一年内只允许采用一次。如果采取年终奖分次发放的方法，分次发放的奖金一律与当月工资、薪金收入合并，缴纳个税。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
