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1、2022年关于我区企业工资集体协商工作开展情况的调研范文 2022年度xx工会 调研及理论成果参评作品 关于我区企业工资集体协商工作开展情况的调研 前言 众所周知，工资集体协商就是企业代表与职工代表依据国家有关法律、法规和政策，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等问题进行平等协商，并依法签订工资集体协议（以下简称工资协商）的行为。 开展工资集体协商，对于企业转变工资决定机制，建立现代企业分配制度，形成企业工资分配正常增长机制，保障劳动关系双方合法权益，调动职工的积极性，增强企业凝聚力，促进企业劳动关系和谐稳定，具有非常重要的作用。 我省省委、省政府出台的关于促进居民收入增长的意
2、见（冀政202280号）中指出：“凡不开展工资集体协商的企业和经营者，在各类评先评优中不予列入。鼓励有条件的市设立专项经费，用于对推进工资集体协商工作力度大、效果好的组织和个人给予奖励。对连续五年在推进工资集体协商提质增效中成绩突出的单位，授予“河北省五一奖状”，授予1名主要领导“河北省五一奖章”。”为全省各级工会组织在做好工资集体协商工作上赋予了尚方宝剑。 当前工资集体协商工作情况的现状 仅以我区为例，几年来，我区也和全省各县（区）工会一样，通过工资集体协商工作的开展，有效地促进了利益共同体的形成；促进了劳动关系的和谐稳定；维护了职工合法权益；提高了工会的地位和工作水平，并且按照省市的统一部署，开展每年一次的“工资集体协商百日行动”，与区人社局、工商联等部门的紧密配合，努力做好这项工作。在实际工作中，我们坚持以推行工资集体协商为手段，推动企。 。 1
