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1、电力设计院面试技巧面试问题：1，个人自我介绍2，对简历进行发问3，成绩怎样4，哪里人?家里情况怎样?5，对设计院有什么了解?6，对工资有什么要求?7，你有什么问题要问的?。差不多就这样，面食过程看个人吧，每个人30分钟左右。没问过专业问题，整个面食过程基本都是闲聊，那个工程公司的副总人很能说，跟他聊起来感觉蛮爽的。中间还跟我用粤语交流了一段时间(他是湖南人，开口跟我说粤语我很久才反应过来)后来问了他关于招聘流程，设计院本院不招本科生，工程公司主要招本科生，全国招3-5个，具体offer是等他们面完所有的高校之后才出来，12月份会发offer。不知道是不是我牢骚发的有点多了，老天终于赐给我两次面
2、试，而且还是在同一天。这下可有的忙了，除了那次让我主动拒了的面试之外，距上次企业的面试已经有两个星期了。不幸的是我要去到一个让我浑身不自在的地方面试，周围都是让我感到浑身不自在的人。我保持着缄默，只是偶尔和那个和善的气质阿姨交谈几句。过了一会儿突然来了个精心打扮过的mm，满脸堆笑地和气质阿姨攀谈了起来。这种人真是神奇，不过几分钟的时间她们就亲热得和一家人似的。虽然他们可能会遭到一些人的闲言碎语。但最终你会发现，和他们在一起非常的自在。这也是为什么我要努力朝着这个方向发展的原因。不过今天环境特殊，当那位高情商mm坐到我身旁的时候，我也只是随便和她搭了几句话。等了好久才轮到我，而且还弄错了面试官，
3、说了不到几句话后就被他送了出来。我本以为就这么完事了，不过后来得知我应该在另一个部长手下面试。又是多半个小时的等待，才轮到我的“二面”。这个部长是个南方人，非常年轻。从他口中得知单位发展的非常迅猛。他并没有和我聊太多专业的事，虽然我也不愿意聊。但这并不是一个好的信号，因为这个职位的要求就是专业技术要过硬。让人郁闷的是，不仅说话时他的声音小的像蚊子叫，同时口音也比较重。我平时对方言可是毫无抵抗力，这样的情形实在是难受。所以我竖着耳朵也听不清他在说什么，更不幸的是一个屋子有两个部长分别在面试，刚才那位高情商女博士在我旁边做演讲状地哇啦哇啦地大声说着话，时不时把我的思维转移到他们那里，而且那个中年部
4、长也一阵一阵地发出吓人的笑声。我不得不集中精力在多种声波中识别出对方的声音。今天我表现失误的地方是我的话有点多了，我不知道为何会有这样的表现，可能是哪种激素分泌的不正常了。我能看的出他并不是吃这一套的人。现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候(研一上半学期)，简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚
5、一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便)和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体
6、或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的?于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。6、应
7、届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序)，除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎
8、你最近在做什么。9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢?尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”，
9、我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样?”我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉
10、得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢?而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢?各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易?还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK。如果不爱看，强迫自己看上几场经典
11、的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗?但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历
12、，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。面试是重头戏，都说好的开始是成功的一半，那么这部分的最开始一半就是面试礼仪问题。
