2023年工作评议工作安排会讲话材料.docx

上传人:m**** 文档编号:552760994 上传时间:2023-09-16 格式:DOCX 页数:5 大小:18.11KB
返回 下载 相关 举报
2023年工作评议工作安排会讲话材料.docx_第1页
第1页 / 共5页
2023年工作评议工作安排会讲话材料.docx_第2页
第2页 / 共5页
2023年工作评议工作安排会讲话材料.docx_第3页
第3页 / 共5页
2023年工作评议工作安排会讲话材料.docx_第4页
第4页 / 共5页
2023年工作评议工作安排会讲话材料.docx_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《2023年工作评议工作安排会讲话材料.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年工作评议工作安排会讲话材料.docx(5页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、工作评议工作安排会发言材料 又到了每日范文模板时间,今天小编给大家带来了一些关于2023年的非常好的范文,在工作中我们需要总结方案的地方有很多,有这方面需要的朋友,赶紧跟小编一起看看,参考一下吧。 同志们: 截至今天,工作评议第一阶段的任务已全部圆满完成。从掌握的情况看,各工作评议组在第一阶段的工作中,能够切实加强组织领导,采取积极有力措施,严格按照准备发动阶段工作方案各个环节、各个时间节点的要求,认真组织推进各项工作的开展。各位副主任亲自参与各组具体方案的制定,亲自发动、亲自培训,真正通过准备发动,发动出了干劲,发动出了活力,发动出了良好的精神状态,发动出了做好工作评议的责任感和使命感,为我

2、们接下来的工作开展打下了坚实的根底。 下面我们即将进入工作评议的调查了解阶段,俗话说没有调查就没有发言权,广泛深入地开展调查研究是提高工作评议实效的前提和根底,就做好这个阶段的工作,我强调几点意见。 一是征求意见要表达广泛性。首先征求意见的方式要广泛,要严格按照这次工作评议方案中的规定,深入有关单位、效劳对象和基层群众,采取召开座谈会、填写测评票、个别谈话、查阅资料、设置意见箱等方式,广泛听取各方面对被评单位的意见和建议,要使每一项征求意见的规定动作都做到做足,不能挂一漏万、举一废百。其次征求意见的对象要广泛,通过调研评议单位、人大代表、干部职工、人民群众等多个不同对象,借助报纸电视网络等媒体

3、信息平台,广开言路,全方位倾听意见想法,力求使评议前的调查更加充分地表达民意、反映民声。最后征求意见的内容要广泛,要对征求到的意见进行认真梳理,到达细而又实、客观全面,既要讲成绩又要找问题,主要是找问题,找准事关改革开展大局的突出问题,找到事关群众切身利益的重点问题,切实将前期工作充分准备到位,做到心中有数、耳聪目明。 二是调查研究要表达深刻性。首先要坚持问题导向,各工作评议组开展调查研究前,要充分做足功课,带着目标、带着问题去调研,要对调研目的、调研内容、总体要求、调研时间和调研组织形式等作出明确、具体的方案方案,要尽力掌握调研活动的主动权,力求准确、全面、透彻,要使调查研究更有刚性,防止出

4、现被调研现象,防止将调查研究变成探讨交流,真正做到听实话、摸实情,真发现问题,发现真问题。其次要作风深入具体,坚决摒弃蜻蜓点水、走马观花式的不良作风,要沉下去坐下来,深入基层、深入企业、深入现场,立足于多途径、多层次、多方面听取人民群众的意见,调查中,不仅要听会上的,也要听会下的;不仅要听干部的,也要听群众的;不仅要看面上的,还要关注点上的;不仅要看门面和窗口,也要看后院和角落;不仅要看成绩,还要看缺乏;不仅要了解正面的意见,也要倾听反面的看法。最后要善于总结分析,对调研资料的取舍,不能主观臆断,要严谨求实,对调研问题的判断,不能泛泛而论,要切中要害,按照循序渐进、由表及里、由浅入深的原那么,

5、剖析被评议单位工作中存在问题的本质原因,要站在理论性、科学性的高度,针对具体情况,结合未来开展趋势,提出具有可行性、能改善被评议单位工作的合理化建议。 三是评议报告要表达针对性。评议报告是整个调查了解阶段工作成果的综合展示,评议报告撰写质量的上下,代表着我们第二个阶段工作成效的好坏,所以各工作评议组一定要高度重视,始终坚持实事求是、客观全面的态度,既要充分肯定成绩,更要注重发现问题,有针对性地提出对策与建议,高质量地完成评议报告。首先总结成绩要突出特色重点,以往的评议报告中不同程度地存在着讲成绩追求面面俱到、事无巨细地都写进去,这样反而无法突出被评议单位自身工作的靓点,显得平淡琐碎,针对此,在

6、评议报告中要注意抓住被评议单位有新意、有特色、有典型意义的工作成绩进行总结,一般化的工作点到即可,在兼顾全面地同时,更加突出重点。其次指出问题要真实全面、具体深入,不要把评议发现的问题写的不痛不痒、一团和气,这样不仅存在的问题不会得到催促解决,评议效果也会大打折扣。要使指出的问题更加有针对性,力避只说共性问题不谈个性问题,只说宏观问题不谈微观问题,只说原那么问题不谈具体问题。谈问题可以谈被评议单位工作上的问题,也可以谈他们工作作风上或者工作思路上的问题。最后提出的建议要行得通、真管用,要把调查了解到的和社会各方面所反映的问题和意见认真梳理,归纳分类、潜心研究,去伪存真、综合分析,将感性认识通过

7、评议报告上升为理性成果,提出有针对性和建设性的整改意见和要求,进一步促进有关单位工作的改进。 四是遵守纪律要表达严肃性。工作评议是一项政治性、法律性、程序性都很强的监督工作,干部、群众、社会各界都十分关注,人大监督别人依法办事,自己首先要带头遵章守纪。各工作评议组要要求参加这次工作评议活动的人大代表和工作人员,积极履行相关职责,把政治纪律政治规矩挺在前面,善始善终参与好这一重大活动。要严守工作纪律,对涉及到的有关工作,要按照程序进行,不得敷衍塞责、弄虚作假;要严守组织纪律,对调研中了解到的情况和问题,必须认真调查核实,不得随意传播。要统筹安排调研时间和调研内容,做到轻车简从,尽量减少重复和交叉调研。要严守廉政纪律,严格落实习总书记关于纠正四风重要批示精神、中央八项规定和省委、市委的具体要求,让评议本身成为彰显公平、弘扬正气的过程。 希望大家能够继续保持第一阶段饱满的精神状态,按照第二阶段的工作安排及要求,切实提升抓落实的自觉,增强抓落实的勇气,积累抓落实的方法,坚决抓落实的决心,做到守土有责、守土负责、守土尽责,全面推开工作评议迈上新台阶,结出新成果。 第1页 共1页

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 人事档案/员工关系

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号