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1、2023最新员工治理规章制度范本 第一节：总那么第一条、为严明纪律，奖励先进，处分落后，调发开工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原那么。第三条、本制度适于公司全体员工。第四条、经理和主管负责监视本制度的贯彻施行。第五条、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节：奖励第六条、本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬；2、奖金奖励；3、晋升提级。第七条、对以下表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3、
2、完成打算指标，经济效益良好；4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5、全年无缺勤，积极做好本职工作；6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出；8、节约资金，节省费用，事突出；9、领导有方，带着员工良好完成各项任务；10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得中专以上文凭或获得其他专业证书；11、其他对公司作出奉献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。第八条、奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名；2、经理店长进展审核；3、总经理或店长批准。第三节：处分员工有以下行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除局部
3、工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。第九条、有以下行为者罚款_元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；2、早会迟到者；3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者；4、岗位卫生检查不合格者；5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；6、礼仪、称呼不标准者包括对主管、摄影师、化装师、设计师的称呼；7、填写各种工作表格不认真、漏填者；8、当班期间当众化装，修剪手、脚指甲者；9、打卡后吃早餐者；10、下班后本人工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭、空调等；11、未按公司规定使用公司设备者。如等；12、上下班不记得打卡者。须有主管开单证明确有准时上下班第十
4、条、有以下行为者罚款_元：1、未经许可而无故不列席公司会议者；2、未经许可而私自带人进入工作场所者；3、离开工作岗位未办理代班手续者；4、安排任务未及时完成者；5、窜岗、随意进入其它部门工作室者；6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者；7、利用公司设备上网聊天、玩游戏、看电影者；8、上班时间洗头洗本人私人衣服等。第十一条、有以下行为者罚款_元：1、未经主管同意外出者；2、态度恶劣，傲慢，不接受治理，当众顶撞上司者；3、利用公司设备做私人事件者。如、打印机、复印机等；4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者；5、效劳态度欠佳，经顾客检举属实者；6、有意破坏公司财物者；7、出席各种会议或者工作
5、，代别人签到者，如代打卡。第十二条、有以下行为者罚款_元：1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管依照情节作出处理；2、工作未交接清晰造成公司严重损失者；3、私拉电源阻碍公共平安、公司正常作业者。第十三条、有以下行为者，做记过或开除处分：1、利用私人对公司不满，煽发开工情绪制造事端者；2、不服从公司工作安排、职务调动者；3、在外散布谣言，制造事端，严峻阻碍公司形象者；风险提示： 实践中，发生离任员工进犯公司商业机密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业机密，而是该机密是不是构成受法律保护的“商业机密，以及单位如何提供证据证明离任员工施行了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业机密侵
6、权证据特别难搜集，或调查取证的本钱特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候能够商定通过保密协议，据此证明商业机密的存在、证明企业对商业机密采取了保护措施，一旦发生进犯商业机密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护本人的商业机密，维护合法的权益。4、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销打算与开展营运打算严峻者。第十四条、有以下行为者视情节严峻报送司法机关追查法律责任：1、私自偷取公司产品与顾客产生买卖者；2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者；3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。第四节：考勤制度第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无
7、故不打卡，不得代别人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计。第十六条、忘打卡每人次处于二元处分，以每一次递增一元。即第一次不记得打卡二元，无次不记得打卡三元，三次四元以此例推。第十七条、员工应恪守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处分上在扣除100元。第十八条、员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。第十九条、考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原那么。第二十条、每月考勤报表与考勤记录在
8、发工资前应进展细心核对，核对无误前方可计算工资。第二十一条、员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。1、员工无特别情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；3、员工因病事请假，公司不发当日工资。缺乏一天的，以因此岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；4、员工请事假在三天以内由经理主管批准，超过三天者须报总经理批准；5、部门经理主管请假必须报总经理批准；6
9、、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特别情况超假，应申诉充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；7、如请假必须提早一天进展申请；如有突发事能够在8点之前打。8点之后无效；8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇；9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；10、因某些缘故想辞职的，必须提早提出书面申请。总经理签字后生效。签字时间往后推30天才能够正式辞职。风险提示： 企业规章制度也能够成为企业用工治理的证据，是公司内部的“法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，因此企业制定和完善相关规章制度的时候，应该留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
