劳动合同范本(初稿)

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1、劳动合同 20 年 月 日甲方： 有限公司法定代表人：住所：乙方：住址：身份证号码：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其她有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基本上于 年 月 日共同签订本合同，并承诺遵守。第1条 劳动合同期限甲乙双方商定按下列第 种方式拟定劳动合同期限： 1. 有固定期限的劳动合同，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。 2. 无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。 3. 以完毕 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完毕本

2、项工作任务之日即为劳动合同终结日。第2条 职位和职责1 甲方根据公司发展状况，安排乙方到 部门工作，工作地点为 或者根据工作需要，由甲方另行指定的其她地点。甲方根据工作需要，经与乙方协商后可合适调节乙方的工作，并签订书面合同作为本合同的附件。2 甲方安排乙方所从事的工作内容及规定，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及规定履行劳动义务，准时完毕规定的工作数量，达到规定的质量规定。3 乙方承诺，在合同期间，涉及乙方的业余时间，未经甲方书面批准，不在其她任何公司、公司或经济组织中兼职。第3条 工作时间与休息休假1 甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超

3、过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊因素需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。2 因生产经营需要，甲方在乙方岗位实行 工时制度，乙方的工作时间为 。3 按照法律、法规有关规定及甲方有关休息、休假的制度，乙方依法享有休息、休假的权利。4 (4) 乙方应遵守甲方的请假、休假制度。第4条 工作条件、劳动保护和职业危害防护1. 甲方根据乙方工种、岗位的实际状况，向乙方提供必要的符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品装置。2. 甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定

4、，为乙方(如乙方为女性或者是未成年工)提供保护。3乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家有关医疗期的规定。4. 根据乙方工作的性质，甲方将按照有关法律、法规的规定积极采用措施避免、控制也许发生的职业危害，保护乙方的健康。第5条 劳动报酬1 按甲方现行工资制度、原则，拟定乙方工资为 元/月。甲方实行新工资制度或乙方的工作岗位发生变化时，甲方即可对乙方的工资待遇予以调节；甲方保证乙方的工资不低于国家或本地政府的最低工资原则。2 甲方发薪日期为每月 日,遇到节假日或休假日顺延。3 甲方可根据自身的经营状况和乙方的工作体现等状况，予以乙方奖励，具体奖励措施按照甲方的有关规章制度执行。第6条 社会保险

5、与福利1. 甲、乙双方根据法律、法规规定参与社会保险，准时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2. 甲方应将为乙方缴纳各项社会保险费的状况告知乙方， 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应予以协助。3. 乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、医疗待遇等按有关法律、法规规定及甲方的有关规章制度执行。第7条 劳动纪律1. 甲方有权根据法律、法规有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。2. 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。3. 乙方不得运用甲方的计算机网络及其她设

6、施查阅、散播违背国家法律、法规、政策、有伤风化或对甲方有不利影响的内容；不得在工作时间内上网查阅、传送与工作无关的内容或从事与工作无关的其她活动。4. 甲方有权对乙方履行工作纪律的状况进行检查、督导及考核，并按照国家有关规定及甲方奖惩制度予以奖惩。5. 乙方未经甲方许可，不得向其她单位或个人泄露甲方的商业秘密（含技术秘密），亦不得擅自实行也许侵犯她人知识产权的行为6. 乙方违背甲方的劳动纪律及其她的各项规章制度给甲方或者第三方导致损失的，乙方应依法承当损害补偿责任。第8条 商业保密1. 乙方必须严格遵守甲方的有关保密制度，在未经甲方书面批准的状况下，乙方不得以任何形式泄露甲方的商业机密以及甲方

7、客户的任何资料。乙方违背上述规定，甲方保存刊登诉讼和索赔的权利，本款中的商业机密条款如下：(1) 乙方不得以任何形式或任何借口将甲方的工作流程、工作成果、业务资料、公司信息等透漏、转移、发售给第三方，否则，乙方将承当甲方的所有经济损失，并承当所有法律后果。(2) 乙方应对甲方客户提供的有关资料及其内容予以严格保密，未经客户和甲方许可，不得向第三方提供客户公司的资料或有关信息。(3) 乙方应对甲方发放的工资、奖金、项目费用等财务信息予以保密。2. 甲方根据工作需要和乙方的工作岗位，按照公司与乙方另行签订的保密合同作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第9条 合同的续签、变更、终结和解除1.

8、 劳动合同期满，经甲、乙双方协商一致，可以续签劳动合同。续签劳动合同步，甲方应以书面形式提前三十天告知乙方。2. 甲、乙双方协商一致，可以随时以互相承认的书面形式解除合同。3. 符合下列条件之一的，甲方可随时与乙方解除本合同：(1) 在试用期间被证明不符合录取条件的；(2) 乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；(3) 由于严重失职或者营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；(4) 乙方同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5) 以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情形下签订或变更劳动合同的；(6） 乙方被依法追究刑事责任的。4. 有下列情形之

9、一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天书面告知乙方或者额外支付乙方一种月的工资: (1) 乙方因患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原先的工作或者由甲方安排的任何新工 作； (2) 乙方不能胜任她的工作,并且在接受培训或者调节工作岗位后,仍然不能胜任工作的； (3) 劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行, 经双方协商不能就变更劳动合同达到合同的。5. 符合下列情形之一的，甲方不能与乙方解除劳动合同（符合本合同第8条第3款的任何一种情形除外）：(1) 由于在工作中所导致的职业病或者工伤，被确认丧失或者部分丧失工作能力；(2) 乙方因工伤或职业病,在规定的医

10、疗期内；(3) 实行筹划生育的乙方（指女性）处在怀孕,产期和哺乳期；(4) 法律、法规规定的其她情形。6. 符合下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1) 在试用期内，提前三天告知甲方的；(2) 合同期内，乙方提前三十天以书面形式告知甲方解除劳动合同的；(3) 甲方未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的；(4) 甲方未及时足额支付劳动报酬的；(5) 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(6) 甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；(7) 法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其她情形的。7. 有下列情形之一的，劳动合同自行终结：(1) 劳动合同期满的；(2) 乙方开始依法

11、享有基本养老保险待遇的；(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；(4) 甲方被依法宣布破产的；(5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6) 法律、法规规定的其她情形的。8. 如果乙方和甲方另签有住房、教育、培训、技术、保密等各项合同的，则合同书将作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。9. 劳动合同依法终结或者解除的情形，乙方应积极协助甲方做好工作的交接，涉及但不限于交还工作期间获得的一切物品、资料等。第10条 劳动争议甲、乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，合用劳动争议程序。第11条 协商条款甲、乙双方协商一致，可以就如下事项签订合同，作为本合

12、同的附件： 1. 乙方工作波及甲方商业秘密的，在签订本合同的同步甲方可以与乙方依法商定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密合同或竞业限制合同。 2. 乙方接受由甲方出资的培训，甲方规定乙方履行服务期的，双方可以签订培训合同，就培训内容、培训费用及违约责任等事项做出商定。 3. 甲方为乙方提供其她的特殊待遇，并规定乙方履行服务期的，双方可以签订合同明确双方的权利义务。4. 甲、乙双方觉得需要商定的其她事项。第12条 其她1. 合同期满或提前终结合同步，双方的所有权利和义务即告终结，但合同另有商定的除外。2. 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。两份合同具有同等法律效力。3. 本合同条款如与法律、法规相悖时，以法律、法规的规定为准。4. 本合同未尽事宜，参照有关的法律、法规或甲方的规章制度执行。（如下无正文）甲方： 有限公司 乙方：授权代表： 年 月 日 年 月 日 合同续签：第一次续订：经甲乙双方协商批准，本合同续订自 年 月 日至 年 月 日有效，合同各项条件不变。甲方： 有限公司 乙方：授权代表： 年 月 日 年 月 日