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1、在面试考察中，伴随着考生能力的普遍提高，考察题目的灵活性也越来越强。我们对近几年题目的研究和分析发现，情景模拟类题目越来越受到出题人的青 睐，这类题目一般的问法都是“请现场模拟”“你会如何和他沟通”“你会说些 什么”，这类问法的回答内容一般只涉及沟通。1. 对你（不）好，对别人（不）好，对全世界都（不）好这句话看似俗不可耐，实则简单易用且效果惊人。我们在劝说的时候往往喜 欢讲大道理，但是这类大道理如果单讲却往往是最听不进去的，以劝说小商小贩 为例，我们要想不让他们露天摆摊。我们会想到和他分析摆摊对市容市貌的危害、 对于城市环境和周边居民生活的危害。这样的劝说方法无疑是和尚念经，根本无 用。所以
2、，应该从小贩自身出发，告诉他露天摆摊对他不好：不利于自身安全; 露天不卫生，大家不愿买;周边有超市，影响生意。这样更能说服他，分析完对他不好以后，再来分析对社会对国家等带来的危害，更有说服力。2. 你担心的问题不是问题往往在说服类的题目中，别人不同意或者别人出现问题往往是有所担忧的， 所以我们从这个角度来解决他的疑惑，促成思想的一致性。以征收农民土地为例， 我们要想农民配合我们，我们要和他分析土地征收的好处。但是我们也必须告诉 他，他担心的问题我们都考虑过，我们都会解决，所以不是问题：担心补偿我们 会按照国家规定一分不少;担心工作我们会承诺培训和安排就业。那么这样就能 够很好的解对象疑惑，促思
3、想统一。3. 上次有个人和你一样，后来在劝说别人的时候，只讲大道理也不行，这样一是不够客观，二是听不进去。 所以不妨在沟通中加一些例子，这样反而更有说服力。还是以征收农民土地为例， 我们要想农民配合我们，我们除了讲道理，我们还可以给他讲讲隔壁村征收以后 的发展情况，这样能够更容易取得农民的理解和支持。当然，我们最终的目的就是劝说别人，所以以上三种方式只是作为参考，并 不一定都要用，但是不管如何，我们都要能够真正的说服别人，从而达到我们沟 通的目标。【热点背景】2020年 8月人社部、财政部共同印发了关于开展企业新型学徒制试点工 作的通知，制定了企业新型学徒制试点工作方案。今年11月21日，人力
4、 资源社会保障部举行全面推行企业新型学徒制工作电视电话会，并提出，从今年 起到2020年底，力争培训50万人以上企业新型学徒;2021年起，力争每年培训 学徒50万人左右。预测题】在中国许多行当里，素来有“师傅带徒”的习俗。近日，徐工集团作为企业 新型学徒制试点，培育了大量企业急需的技能工人，让“师傅带徒”有了新故事， 对此，你怎么看?【解析】新型学徒制在传统的企业师傅带徒弟这一模式基础上，引入了职业教育培训 机构协同开展培训，是推动校企合作、产教融合的创新举措。徐工集团率先示范， 利用优质的培训资源培养职业人才，这一举措响应了国家全面推行企业新型学徒 制和推行人才强国战略的要求，具有示范意义
5、。一直以来，劳动力市场存在着劳动技能水平和岗位需求不匹配的结构性矛 盾。这一举措，有利于解决好这一结构性矛盾，将职业教育与企业转型相结合， 有助于提高劳动力的素质和能力，培养集技能型、知识型、创新型于一身的复合 型人才。同时，通过培训，不仅让职工得实惠，也有助于企业通过人力资源的升 级推动企业转型升级，提升企业发展的竞争力，推动企业可持续发展。之所以将师傅带徒模式与职业培训相结合，一方面源自当今我国经济发展受 制于人才发展的困境，高素质技能型劳动力缺乏，导致经济发展“竭泽而渔”， 企业作为生产的主体对人才的培养力度不足。同时，传统的师傅带徒模式已无法 满足市场的新需求，培训的时效性不强，对市场的敏锐度也不够。因此，迫切需 要多方联合，通力合作，共同做好我国的人才培养，建设人力资源强国。第一， 我们要广泛发挥企业的主观能动性，让企业看到推行新型学徒制的益处，积极搭 建平台，选贤任能，为新型学徒制提供培养条件。第二，在全面推广过程中，政 府不仅要提供补贴政策，更要对企业的培训加大宏观的监督和统筹力度，让培训 发挥实效。最后，要充分调动起“学徒”的积极性，奖优罚劣，为人才提供向上 流通的渠道。公务员面试技巧：论社会现象的“面面俱到”国考面试技巧：保持面试状态，让考官“赏心悦目”
