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1、高纲1002江苏省高等教育自学考试大纲 03323劳动经济学苏州大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室I、课程性质与设立目的规定劳动经济学是经济学科体系中一种十分重要的分支，是专门研究劳动力资源合理配备的学科。随着社会与经济的迅速发展，特别是随着国内市场化改革的逐渐进一步，劳动经济问题的重要性、复杂性显得日益突出，重要体目前：目前许多最迫切的社会问题都集中表目前社会经济的劳动方面，如最低工资问题、通货膨胀对人们收入的影响问题、就业与失业问题等；劳动力市场“买”“卖”关系的特殊性，如劳动力与劳动者的不可分离性、劳动力供应决策概念的复杂性、劳动力需求的“派生”性；制度因素，如工会、歧视以及政府的
2、有关政策法规都将对劳动力市场的运营产生影响。始终以来，对于研究劳动经济学的必要性始终存在着两种结识上的误区：其一，受筹划经济时期老式观念的影响，觉得劳动者是国家的主人，把劳动者当作商品来研究，违背了社会主义社会“劳动人民当家作主”的主线原则；其二，觉得国内的劳动力普遍存在供不小于求，主线算不上是什么稀缺资源，因此没有必要专门研究劳动力资源的合理配备和有效运用问题。基于上述结识，使得相对于其她经济学科的分支，国内劳动经济学的发展相对滞后，这对于国内这样一种劳动力资源十分丰富的国家来说是极不相称的。因此，改革筹划经济体系下形成的一整套老式劳动理论，吸取和消化西方发达国家较为成熟的劳动经济理论，从经
3、济学的视角科学地研究、解释在国内社会主义市场经济建设实践中遇到的复杂多变的劳动问题，有着特别重要的现实意义。相对于筹划经济体制下的劳动经济学，市场经济体制下的劳动经济学在研究措施上具有如下几方面的特性：将经济分析与制度分析有机结合，以经济分析为主，体现劳动经济学作为一门经济学科应有的特点与深度；与国内的具体实际相结合。在体系、构造安排上有选择的借鉴西方劳动经济学的理论，同步融入宏观经济学、新制度经济学、发展经济学的有关内容，在数据和资料的引用上、经济运营过程的实证分析上力求反映中国特色；静态分析与动态分析相结合，运用系统的、历史的措施，把劳动经济问题纳入整个国民经济体系和经济体制改革的全过程之
4、中。劳动经济学是一门理论性很强的学科，波及劳动的供求理论、工资生成理论、人力资本投资理论以及歧视理论等；同步它又是一门极有应用价值的实用学科，与人们的平常工作和生活决策、公司经营管理以及政府经济社会政策的制定等密切有关。劳动经济学是人力资源管理和社会保障等学科的重要经济学基本，并从应用经济学的角度有力地支持这些专业的进一步发展。设立本课程的具体目的和规定是：使自学者比较全面系统地掌握劳动经济学的基本原理和基本措施；并能灵活运用所学知识和分析工具，作出与劳动力市场有关的个人决策和管理决策；更好地参与劳动力市场并洞悉劳动力市场动态和有关政策；通过本课程的学习，提高自学考生的理论水平和分析能力，为其
5、她专业课程学习的进一步和综合素质的提高，以及自考通过后更有成效的工作打好基本。作为人力资源管理、劳动与社会保障等专业高等教育自学考试本科阶段的专业基本课程，劳动经济学学分为8学分，课程内容与考核目的涉及本大纲所规定的从第一章到第十二章的所有内容。II、课程内容与考核目的（考核知识点、考核规定）第一章 劳动力需求一、 学习目的和规定公司要进行物质生产或为消费者提供多种服务，必须有生产要素的投入，劳动要素是其中最重要的要素之一。通过本章的学习，规定学员理解与劳动力需求有关的基本概念；理解劳动力需求的含义；理解追求利润最大化的厂商其短期和长期劳动力需求决策及其影响因素；理解影响社会劳动力需求的重要因
6、素以及技术进步、政府政策等对劳动力需求的影响；理解劳动力需求弹性的含义及影响因素。二、 课 程 内 容第一节 劳动力与劳动力需求 劳动力的含义劳动力的概念：劳动力是一种人身体中存在的，每当她生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。劳动力是人所特有的一种能力、是存在于活的人体中的能力、是人在劳动中所运用的能力、是人在劳动中运用的体力和智力的总和。与劳动力有关的概念：劳动、人口、劳动适龄人口、劳动力资源。 劳动力需求的基本概念劳动力需求是指一定期期内，在某种工资率下雇主乐意并可以雇佣到的劳动力的数量。与劳动力需求密切有关的三个问题是：劳动力需求的派生性、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论
7、之一、劳动力需求是意愿和支付能力的统一。 劳动力需求的分类劳动力的公司需求、行业需求和市场需求。长期劳动力需求与短期劳动力需求。 有关劳动力需求的假设生产技术的假设、组织目的的假设、市场环境的假设、劳动力与否同质的假设。 劳动力需求表、需求曲线劳动力需求量与工资率呈负有关。第二节 公司劳动力需求行为 利润最大化原理的应用利润公式： =R-C=QP-(Lw+Kr) 生产函数X = f (L ,K)在技术不变、资本固定条件下，劳动投入量与产量之间的关系。 边际生产率递减规律其她要素不变时，劳动投入增长引起产量变化的三阶段：边际产量递增、总产量增长阶段；边际产量递减、总产量继续增长阶段；总产量绝对减
8、少阶段。 收入与成本总收入与边际收入，总成本与边际成本。 单个公司的产量决定边际收入等于边际成本。 单个公司劳动力需求量的决定劳动的边际收入等于劳动的边际成本。 边际收入完全竞争产品市场下的边际收入：边际收入=产品的边际生产力产品价格卖方垄断产品市场上的边际收入：边际收入=产品的边际生产力产品的原价格-供应量价格减少的部分 边际成本完全竞争劳动力市场的边际成本：边际成本等于工资。买方垄断劳动力市场的边际成本：边际成本=工资+劳动者数量工资上升部分 处在完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求单个公司的劳动力需求曲线为产品边际生产力曲线。 整个市场的劳动力需求函数整个市场的劳动力需求量等
9、于市场中所有公司的劳动力需求量的总和。第三节 资本积累与长期劳动力需求 资本的变化与总成本的变化长期成本曲线，等产量曲线与边际替代率。 成本最小化与劳动力需求等成本曲线，公司的均衡劳动力需求。 工资变化对劳动力需求的影响替代效应与规模效应。第四节 劳动力需求弹性 概念及类型劳动力需求弹性的五种状态：需求弹性等于零、需求弹性不不小于1、需求弹性等于1、需求弹性不小于1、需求弹性无穷大。 劳动力需求有弹性与无弹性的相对性劳动力需求弹性的相对变化状况。 劳动力需求的工资弹性劳动力需求的工资弹性的含义：当工资变化1%时，衡量劳动力需求量变化的比例的工具。数学体现式： E=L%/W% 劳动力需求的交叉工
10、资弹性劳动力需求的交叉工资弹性的含义数学体现式。不同类别劳动力需求的互相关系与劳动力需求的交叉工资弹性。 劳动力需求弹性的决定要素劳动力需求弹性的决定因素：要素间的可替代性、产品需求弹性、其她要素的供应弹性及劳动力成本占总成本的比重等。第五节 技术进步与劳动力需求技术进步的重要类型：希克斯技术进步、资本密集型技术进步、劳动密集型技术进步。技术进步对劳动力需求的影响。第六节 短期劳动力需求与长期劳动力需求长期劳动力需求曲线的形成。当工资率提高时，长期与短期比较，劳动力需求下降的更多；反之，工资率下降时，长期与短期比较，劳动力需求增长得更多。第七节 政府的特殊政策与劳动力需求 对特殊社会群体采用特
11、殊就业增进政策的经济效果政府以增进女性劳动者就业为目的的政策对性别雇用比例、公司总成本及产品需求的影响。 对特定劳动者发放工资补贴的经济效果政府对特定劳动者的工资补贴对公司劳动力成本、劳动力供应与需求、其她劳动者的影响。工资补贴的替代效应与规模效应。附录: 非利润最大化公司和公共部门的劳动力需求 非营利公司的劳动力需求潜在利润为正值的非营利公司的劳动力需求。在市场工资率相似的状况下，非营利公司比利润最大化公司使用更多的劳动力；非营利公司的劳动力需求曲线比利润最大化公司的更平坦。潜在利润为负值的非营利公司的劳动力需求。公司目的是追求亏损最小，雇佣原则与追求利润最大化的公司是一致的。 适度增长目的
12、公司的劳动力需求市场经济体制下股份制公司的劳动力需求，筹划经济体制下公司的劳动力需求。 公共部门的劳动力需求政治体制对劳动力需求决策目的的影响：服务最大化目的、财政收入最大化目的。三、 考 核 要 求 劳动力需求的概念1、识记： 劳动力需求的涵义。 劳动力需求的分类。 劳动力需求的假设。2、领略：劳动力与劳动、人口、劳动适龄人口、劳动力资源等之间的关系。 单个公司的劳动力需求曲线1、识记： 边际生产力递减规律。 劳动力的边际产量、边际收入和边际成本。 单个公司劳动力需求量的决定。 完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求。2、领略： 卖方垄断的产品市场的边际收入与劳动力需求。买方垄断的
13、劳动力市场的边际成本与劳动力需求。 整个市场的劳动力需求函数1、 识记：整个市场劳动力需求曲线的导出。2、 领略：长期的劳动力需求。 劳动力需求弹性1、识记： 劳动力需求的工资弹性。 劳动力需求的交叉工资弹性。劳动力需求弹性的五种类型。 劳动力需求弹性的决定因素。2、领略：劳动力需求的交叉工资弹性的取值与不同类型产品间的互相关系。 技术进步对劳动力需求的影响1、识记：希克斯技术进步、资本密集型技术进步、劳动密集型技术进步的涵义。2、领略：技术进步在多种各样的经济变量中对劳动力需求量的影响。 政府特殊政策对劳动力需求的影响应用： 对特殊社会群体采用特殊就业增进政策的经济效果。 对特定劳动者发放工
14、资补贴的经济效果。第二章 劳动力供应一、 学习目的和规定劳动力供应与劳动力需求是劳动经济学的两个最重要的部分。劳动力供应这一概念以及环绕这一概念所展开的分析历来是劳动经济学的最基本和最重要的内容。通过本章的学习，规定掌握劳动力供应及有关概念，理解劳动力供应曲线的由来以及家庭劳动力的供应决策及其应用。二、 课 程 内 容第一节 劳动力供应的含义 劳动力供应的基本概念劳动力供应的含义。劳动力供应决策的要点：个体决策、个体意愿、时间要素。 劳动力供应假设劳动力供应主体的目的假设、市场环境假设、劳动力质量的假设。第二节 人口与劳动力供应 人口构造的变化与劳动力劳动力人口与人口总量之间的关系。与劳动力有
15、关的记录分类与解决的国别比较。日本、美国、中国的劳动就业状况。 人口构造的变化与劳动力参与率劳动力参与率的概念、测度及其作用。劳动力参与率的时间序列变化。 影响劳动力参与率的因素影响劳动力参与率的重要因素有：教育制度与教育供应规模、工资政策与工资关系、工资水平、个人非劳动收入、居民家庭生产率的变化、社会保障制度、宏观经济状况以及其她因素如社会文化、风俗习惯等。 经济周期与劳动力参与率假说经济周期的概念。附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。经济周期不同阶段的附加性劳动力效应和悲观性劳动力效应。第三节 劳动力供应与劳动力供应曲线 劳动力供应及其影响因素劳动力供应函数。劳动力供应表。劳动力供应曲线。 劳动力供应弹性劳动力供应弹性的概念与数学体现。劳动力供应弹性的分类：供应无弹性、供应无限弹性、单位供应弹性、供应富有弹性、供应缺少弹性。 劳动力供应量的变动与劳动力供应的变动劳动力供应
