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1、人力资源管理的实习报告七篇1、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性 学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力 资源管理工作奠定良好的工作根底。在大学里，我们学习的专业课 程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过 实实在在的实习，才能发现我们自身存在的缺乏，才能更加深刻的 了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的 认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地 将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下 一定的根底。2、实习单位：XXX股份3、实习时间：xx年3月12日一4月21日XXX股份成立于2
2、000年7月，是以生产汽车零部件、专用车为 主的民营企业集团，总资产超过40亿元，员工4000多人，是广州 较大的汽车零部件制造企业之一。现拥有十家子（分）公司和合资 企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊 接、锻造能力。方盛公司确立了“合作、超越、诚信、开展”的经 营理念，树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，明确了 “不断进步、成为优秀”的方针目标，倡导先做人后做事、发奋有 为的价值取向，为公司持续开展奠定了企业文化的基石。十几年来 在公司规划的引导和企业文化的鼓励下，实现了快速安康开展，由 过去只为东风柳汽单一配套到同时面向上汽通用五菱、东风公司、 一汽解放、北汽
3、福田、宇通客车、金龙客车等知名企业提供配套。 汽车零部件、“福狮牌”专用汽车在市场上已具有一定的市场影响 力和品牌知名度。在这一个半月的实习工作中，虽然有很多辛酸，但最多的还是 历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员 身边学习。第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身 边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处 之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才 能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的 经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得 住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还 是
4、一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴 奋。我们公司是以汽车销售为主的，有很多有关汽车的专有名词是 我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种。因为公司做业务压力比较大，员 工流动性非常大，来应聘的人员多了，我发现了一个差异，就是北 方与南方的差异。在南方，大多数 20 岁左右就出来找工作了，就连 我们办公室就有两个女孩是 87 年的，他们均已工作一年；而北方大 多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻 人就是年龄大，经历少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步 的社会中，我要更加虚心的努力的吸收这里的一切。在这一个多月中，我的主要工作内容是协助管
5、理部的同事们做 各项人事及日常行政工作，包括网络招聘，现场招聘， 预约面 试，公司的新员工入职培训，各种年度培训的实施及入职，离职等 手续的办理。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了 解了公司管理部的详细工作和专业技能，进一步把大学的理论知识 与实际工作相结合，拓展了自己所学的专业知识，让自己受益匪 浅。（1）招聘方面：因为自己刚接触这份人事工作，所以，很多情 况下自己都处于一个学习和摸索的状态，可能很多工作都是做的不 够到位！招聘工作的大致内容是在网上站筛选求职，并预约通过简 历筛选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进展简单初试，因为 我们主要是招聘业务员，比较注重个人形象和言谈举
6、止，通过者再 推荐到各需求部门经理处进展复试。因为公司人员流动性大，也就 意味着招聘任务比较重，所以每个月都要参加几次大型现场招聘 会，但目前这个时间段人才市场人才供需情况来看，属于淡季，因 而到人才市场找工作的人比较少，质量也不是很好。有些求职者只 是处于观望状态，有好的时机或工作就选择跳槽；有的求职者只是 投了简历，约定好了面试却选择放弃，可能因为工作地点或薪资待 遇或家庭问题；有些求职者面试通过了也选择放弃，可能因为对公 司的一些销售政策或压力。综合这些情况，导致每次网络招聘和现 场招聘的最后效果来看都不是很好，所以，招聘任务对自己来说， 任重而道远！（2）培训方面：培训的主要工作内容是
7、安排并协助做好新员工 入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前方案的安 排，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作；通过这一个 多月的实习，发现自己在这方面还存在很大缺乏！首先就是自己经 历非常的缺乏，在给新员工上课过程中，一些知识点不知道怎么扩 展，不知道如何授课才可以让现员工更好的承受知识，加之自己的 口语能力，现场应变能力缺乏，可能导致每次的培训效果不是很 好！其次，就是整个培训过程非常的累，早上有军训，虽然自己不 用参加，但要考勤，所以也要早起，上课前要准备课件及投影设 备，要联系授课老师，晚上还要进展团队训练或放销售方面的视 频，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的所有
8、工作都是自己一 个人负责，非常的疲惫！当然，有付出也有收获，我深深知道培训 工作是我们整个人事工作最锻炼能力的，最锻炼自己口才，沟通等 各方面能力的一项工作，甚至将来做得好还可以成为公司的讲师等！（3）其他方面：人事工作的内容很广泛，每个公司的详细工作 也各不相同。在公司实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还 协助同事办理入职手续，包括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办 理等；以及离职手续、员工异动手续办理等；建立和员工档案，以 备随时出档和归档；公司员工活动的组织与实施，如销售公司的第 二届足球赛，“营销杯”篮球赛。其中包括赛前的海报与横幅的宣 传，活动经费的预算与申请，活动的主持等；通过这
9、一个多的实习，我对人力资源的专业有更深刻的认识。 同时，我觉得公司在一些细节方面还有待提高！第一，对于我们刚到公司实习或入职的人员应该要安排明确的 “老员工”来带“新员工”，安排明确的任务给我们做。因为刚到 公司的人员对公司的工作不熟悉，对工作等周围的环境也不能很快 的适应，所以不能这样让我们在公司漫无目的的工作，感觉就是 “打杂”，得不到公司的认可，给新员工心理上对公司造成很大的 不良影响；第二，应该部门领导应该多跟新员工进展交流与沟通，人性的 关心，让新员工有家的感觉，这样才会踏踏实实安心下来工作；每 个新员工都会有犯错的时候，所以我希望领导在指出员工错误的同 时，更多的是给予支持与教诲！
10、第三，在招聘过程中，太夸大公司的薪酬福利，带有“忽悠” 的意思！我很明白这站在公司的角度来说，是最大范围的吸引社会 人才到公司工作，从短期效益来说很有效。但是我觉得站在求职者 的角度，最后只会是给双方造成更大的损失。求职者进入公司后一 般发现公司的各方面与自己的期望值相差太大的话，一般都会选择 离职或自离，这样公司的招聘任务还是没有实现，还会给公司造成 不良的社会声誉！所以，我觉的在招聘过程中应该对求职者相对坦 诚写，解除求职者心里的一些顾虑，让他们能够有心理准备!第四，公司应该也要在销售政策上适当做出些调整！为什么公 司的人员流动性这么大，为什么会有这么多人员抱怨公司？不外乎 有些求职着“三
11、心二意”，但肯定公司政策方面也有些缺乏，所以 适时政策调整，可以减少公司员工的流动，减少招聘本钱和培训本 钱，也有利于公司人才的长期培养。第五，关于离职这块，公司很少有离职面谈。一般的话，员工 离职就是领导签个字，交接下工作，员工就这样走了！我觉得应该 采用离职面谈，加强对离职原因进一步了解，一方面可以通过面谈 可以知道员工的一些内心想法，发现离职的原因是员工自身因素还 是公司因素或者公司外部因素，这样可以及时发现问题，做出调 整，挽留一些员工，减少以后的员工流失率及离职率！从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡 事得慎重小心，否那么对不起关心自己的人们。“实践是检验真理 的唯
12、一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全 换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不 同。在这宏大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的 环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠 不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干 的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯 定。做不出成绩时，会有各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。 失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有 同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云： “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不 长，但
13、是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能我们在 大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同 时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府 很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通 是很难行得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自 己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了 不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人！世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报！我 深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进 一步严格要求自己，虚心向其他领导、同
14、事学习，我相信凭着自己 高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更 大的进步。来到这里工作，不管在敬业精神、思想境界,还是在业务 素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也鼓励我在工作中 不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。1. 毕业生实习是.为了完成学校规定的教学任务。2. 锻炼自己动手能力，熟悉企业中人力资源管理的运作体系和 管理流程，将所学的理论知识运用于实践当中，加深理解并稳固所 学专业知识。3. 了解企业需求，加深对企业的认识，适应企业工作环境，为 今后工作打下根底。4. 提高自己认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走 向社会做好思想准备和业务准备
15、。xx年2月9日xx年4月4日江西实达保险设备办公地址：江西省樟树市共和东路 56 号 江西实达保险设备于1999年6月 23日在江西省樟树市共和东 路 56 号成立,公司成立之初主要经营保险柜档案柜，公司规模比较 小，员工人数只有30 人，资本258 万元人民币。经过多年的开展， 公司有了一定的改善，产品销售良好，在当地已是家喻户晓。公司 本着诚信经营的宗旨，继续为社会效劳。我的实习主要分为三个阶段：第一阶段：从2月 9日2月 13日，我主要是办理了相关的入 职手续，承受了公司为期三天的培训，对工作做了简单的学习和认 识。刚到江西实达保险设备，公司文化、制度工作内容什么都不熟 悉，公司主管陈
16、姐和她的助理陈琳分别对我进展了系统的培训，其 中主要讲到公司的产品、公司的制度、业绩、工作内容及人力资源 管理用到的一些工具、本卷须知和保险意识等内容。培训内容丰 富，进度较快；讲授内容广泛而灵活，这让我能更快的适应接下来 的工作。第二阶段：从2月 14日3月 28日，主要是在人力资源部主 管的领导下学习日常人事管理，像员工打卡、统计员工工资、日常 办公室表格的制作、公司招聘、新员工入职、老员工离职、培育新 人等事务。在公司平时没什么特别难的事要做，我的职责主要负责查看员 工打卡记录。主要是看员工是否正常上下班，有没有早退或迟到的 现象，因为公司还在开展阶段，很多东西还很不标准，还需要有 人；通知一下上层领导交代的任务和指示。公司上层领导交代的任 务和指示通常是发给主管陈姐的，陈姐平时很忙，我在她手下做 事，一般情况就是我帮她传达下去的，除非特别重要的任务，她才 会亲自去传达；公司员工工资的统计和发放。主管第一次交给我这 个任务的时候，我还很茫然
