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1、良好的平安文化培育积极的平安行为小邱职业学校毕业后，在一家民营企业干了近两年时间的车工，最近，由于需要照顾家庭，他辞掉了那家民营企业的工作，应聘到离他家不远的一个大型国有企业仍然干他的车工。到了新单位工作以后，让小邱感到明显不同的是他现在务工的这个企业，对平安工作十分重视，不仅在上岗前要进行严格的平安教育培训和考试，在岗期间还要经常开展平安教育和岗位平安检查，每接受一项新的生产任务，在开工前都要组织大家进行平安风险评估，然后提出平安本卷须知，设置平安防范措施，办理安排许可证，在一切程序进行完毕以后，才能正式开机生产。对这种严格的平安要求，大家都能认同，没有一个人感觉烦琐或者提出反对意见。小邱说
2、，他原来务工的那家企业，只要开展平安教育培训活动，大家就会有抵触情绪，认为培训考试误工误时，影响个人计件工资收入，不少人总是以种种借口逃避平安教育培训活动。笔者以为,小邱所感受的两家企业职工对待平安工作的不同态度，实际上反映了这两个企业平安文化的不同，大家在不同的平安文化气氛下，对平安工作重要性的理解和心理认知具有一定的差异性，表现在日常工作中，前一企业的职工处于“要我平安的状态之中被动接受平安管理，甚至抵触平安管理，后一企业的职工那么在“我要平安的思想支配下把平安工作当作自己的追求，作为应尽的岗位职责，主动参与平安管理，积极发挥自己在平安工作中的主观能动性。随着社会的开展和进步，人们对平安的
3、关注度越来越高，对平安保障的要求越来越强烈，平安文化作为企业文化建设的重要组成局部越来越被人们所接受和重视。从现实情况来看，少数企业的平安工作不得力，经常发生这样那样的平安生产事故，缺的不是硬件建设，关键是平安文化建设力度不够，“我要平安的文化养成不到位。平安的最大隐患源在人，最容易受平安事故伤害的是人，平安的最终目的是为了人，营造事事强调平安、处处追求平安的环境气氛，必须注重平安文化的养成教育，通过先进的平安文化长期熏陶，到达人人发自内心的重视平安，个个自觉自愿的支持平安。为此，在平安文化建设中，企业必须注重加强平安工作重要性的宣传教育，增强职工群众“我要平安的认知性;必须注重加强制度建设，通过制度的刚性约束力，增强职工群众“我要平安的主动性;必须注重加强操作规程等标准的执行，增强职工群众“我要平安的标准性;必须注重加强平安技能培训，增强职工群众“我要平安的可靠性;必须注重加强典型的选树，用正面典型引导和反面典型警示，增强职工群众“我要平安的自觉性，在全方位、多形式、长期性的平安文化沐浴下，使“我要平安的主动意识在职工群众的心中深深扎根，成为每一个人的坚决意志，从心理上、思想上、行为上筑牢平安工作的“防火墙。
