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1、医院新员工培训心体(精选多篇） 作为一名xxx医院的新进员工，能够在这么短的时间内拥有这样一次珍贵的岗前培训机会,我在感到荣幸的同时，也非常珍惜这次培训的机会，俗话说：“玉不啄，不成器。”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身的个性也得到了充分地展现，但当我们走上各自的工作岗位时，这一切都是那么地行不通，然而,我却有幸地参加了xx医院xx届新员工的岗前培训，自己的内心是深有体会。 首先，通过集体上课，用专业知识来提升人,通过各位前辈、老师给我们授课让我们对医疗的各个方面,各项程序都有了一个清晰的了解，给我们拨开了天空中的迷雾。 其次,用xx文化感染人，xx医院是座百年老院，
2、历史文化悠久,在这里人才辈出,走在医院的每条小道上，都是踏着百年的历史沉淀,“仁心仁术，济众博施”是xx的院训，在这一个礼拜的岗前培训中，我们充分地体会到了这一点,尤其是陈院长对我们这样说到，“把简单的事做好了就是不简单,把平凡的事做好了就是不平凡。”其实这其中包含了一个哲理，从小事做起，不要好高骛远。 第三，用拓展训练锻炼人,这是一个考验集体智慧的项目，在这三个项目中，我们三队完成了其中的两项内容,而求生这一项没有按时完成，大家心中都很难过。后来，经过总结才知道，虽然我们已经尽力了。但是我们没有一个真正的领导者.大家你一言，我一语，各自发表着自己的见解，而最终可供执行的方案却不多，所以最终导
3、致了我们的失败，从中，我得到团队协作是如何的重要，遇见困难时要群策群力，大家不能互相埋怨，只有劲往一处使，才能最终克服困难获得成功。 这几天,我一直在思索这样的一个问题，为什么我们的院领导要让我们进行这样一个岗前培训，而不让我们直接到各自的工作岗位去。此时，我才明白，这是为我们今后更好地在自己岗位上发挥自己的聪明才智，让我们能更好地融入到xx这样一个大的环境中去，而事实是我们的确感到了不一般，人是要有点自知自明。在这里学会如何做人，如何处世,是自己要努力的。院领导的良苦用 新就是要将我们打造成xx明天的栋梁！ “滚滚长江东逝水，怎拒那涓涓细流。”正是因为我有了xx的博大胸怀容纳了我们。我们才得
4、以发挥自己的所学，真的，我要感谢xxx!带着我们的青春与活力,一起去探索美好的明天。医院新员工培训讲师：谭小芳新员工业务提升培训课程有哪些？新员工业务提升培训培训讲师有哪些？新员工业务提升培训内训师哪位最权威?新员工业务提升方面的培训讲师哪里找?国内最知名的新员工业务提升培训师是哪位?欢迎进入著名新员工业务提升培训专家谭小芳老师课程新员工业务提升培训!培训时间:2天培训地点：客户自定培训对象:企业中高层管理者培训背景:欢迎进入著名企管专家谭小芳老师医院新员工培训课程您将学习到：很多企业对于新员工入职培训特别重视,新员工入职培训内容也是五花八门。企业对新员工进行培训，有助于新员工尽快地融入企业，
5、迅速进入工作状态，同时确立自己的目标与企业共同进步。 培训大纲：谭小芳老师的医院新员工培训课程主内容概括:一、医院新员工企业文化培训企业文化概念企业文化建设与企业发展战略的关系企业文化的规划与落实新员工融入企业文化与企业共同成长二、医院新员工必备职业意识热爱本职工作病患至上换位思考责任意识吃苦耐劳不计较个人的事以身作则三、医院新员工心态调整积极心态迎接新工作如何调整心态认识医院新进人员的自觉新员工以具备怎样的心态心态决定状态北大毕业等于零？职业心态积极心态阳光心态新人心态四、医院新员工工作观工作：成功之路的起点忠诚：卓越一生的基础逆境:唤醒心中的巨人信念：铸造生命的奇迹目标:奔向人生的彼五、医
6、院新员工职业形象塑造 第一印象的重要性什么是职业形象服务礼仪与仪容仪表穿着与职业相符的服装基本商务礼仪六、医院新员工人际关系技巧 人际关系的重要性观察他人的技巧人际关系大秘诀3a原则与上司的相处之道与同事的相处之道与下属的相处之道七、医院新员工有效沟通技巧 视频资料讨论：问题出在哪沟通的三大要素什么叫会说话受人欢迎的谈话技巧非语言的沟通措辞八、医院新员工时间管理技巧 认识时间时间管理的陷阱管理时间的方法时间管理矩阵图时间管理的工具九、医院新员工有效会议管理技巧认识会议主持会议的技巧参与会议的技巧十、发言与演讲的技巧发言与演讲的目的、确定目标、制定大纲 克服紧张情绪的技巧精彩的开场白、主体内容与
7、总结语 影响演讲效果的细节十一、医院新员工职业生涯规划 你认为你每天是在干什么？金融危机下严峻的就业形势剖析 医院喜欢什么样的员工被辞退的大学生的案例细节决定成败流程决定生死员工职业发展的基本模式制定发展道路医院新员工培训总结培训虽然过去两周了，但有很多感悟。不仅通过培训本身很快地了解和体验到胸科医院的文化,也教育了我们如何做事和做人。有些东西虽然平时也会想,但经过一些课程的系统培训，会让自己重新再次审视自己。 包括一些人生规划,学习计划，临床相关方面的课程都让人受益匪浅.这次培训除了被动学习之外，还参与了一些拓展培训。对每个人挑战自己、认识团队精神、发挥自己潜力方面还是有很大帮助。在活动结束
8、后，大家都很多感悟,很多想法.最后总结时很多人想要发言，直到时间不允许为止。所以我认为把娱乐和教育融合一体,将是非常好的教育方式.除了拓展培训的活动外,还在业余时间准备培训结业时的才艺的节目表演。通过这么一个节目的策划、组织、排练和初步表演.不仅让我们很深刻地理解了医院文化，而且锻炼了整个团队的合作精神。大家参与到节目当中，也从节目的运作中学到很多东西。包括组织、计划、协调能力。这种活动，对于我们来说，真得非常教育意义.其实在新员工培训过程中，除了能够让员工很快地融入医院中来。也让员工很快认识了很多朋友。对于员工来说，一下子认识了这么多朋友，真得是一件非常开心的事情。这些朋友，会是全国各个地方
9、，也会是医院各个科室。也许分到各自的工作岗位后,大家再聚在一起的机会很少了。所以通过培训，大家相互沟通，让我也认识了很多朋友.最后，通过这次培训，最后让我认识到一点。教育不一定非得老师在课堂上讲，学生在下面听这种方式。其实把教育融入到娱乐、具体实践活动中来。就像外国人教育孩子那样。培训也会是很轻松、很简单的事情。所以这次培训的所有人员，都觉得这次培训时间太短了。多么希望能够再多培训一些时间。我想，这样的培训,就是一个非常成功的培训了。-初春时节，春暖花开，在这生机勃勃的四月。学院组织了一次新员工培训会,培训目的是1、消除新员工陌生感，达到对学院文化、价值观发展目标的认识和认同。2、了解学院的各
10、项规章制度及提供的各种福利制度，帮助各位新进员工清楚了解自己的权利与义务。3、强化新进员工的责任意识和主人翁精神。这次培训会的对象是从去年6月份到今日入职的所有员工一共18人。对员工培训的重视，反映了学院“重视人才、培养人才”的战略方针，提高员工综合素质,提高教学服务效率的需要.通过培训提高了个人岗位工作能力，对工作更有信心，加强个人在社会上的竞争力。加强与领导，同事或其他部门员工之间的了解和改善关系.培训实际上为员工提供了一个多向交流的机会与场合，作为一种激励的手段，使员工感到一种认可，可以满足员工实现自我价值的需要，加强员工培训也可以提高学院的应变能力。这次参加培训的人员都很珍惜这次机会，
11、早早地就为会议做准备。这次培训主要由学院领导就学院的校情、办学目的，学院的核心价值与枫林学院作风,学院的发展规划做出了全面系统的讲解,以及学院对我们的期望。在针对这次培训,现对其培训内容进行简要归纳。下午2：00培训会正式开始，由培训主管主持,首先新员工做了自我介绍，利用这次机会,新进员工相互之间有了一个了解,并就一些问题进行了交流，然后就由我院培训中心主任陈晔主任讲解学校校情。他从几点介绍了我们学校的校情,一：学院的办学规模二、学院的软硬件设施 三、学院的教学特色 四、学院的国际合作办学 五、学院的师生活动 六、学院的就业情况 .从这六个方面对我们学校作了具体的介绍，讲的生动精彩,使我们对学
12、校有了更深的了解。然后就是董事长在讲话，其中提到了学院的办学目的、学院的办学宗旨、枫林学院的工作作风：就我们学校的办学目的来说，我们学校有一个明确的出发点,就是公益性，从办学之初我们就是省内院校中为数不多从企业或举办者个人荷包中掏钱投入办学的，学院遵从育人的规律来进行各种办学活动.学院的举办者只希望能够将这所学院办成一个与学生个人及社会有益的教育机构,没有希望从学校的办学活动中收取任何形式的回报。培养人才是学院的目的,学院倡导培养学生的批判性思维，提倡博雅教育，提高学生的人文修养,为社会培育高素质的公民.创新办学体制，努力引进境外有质教育资源。优化教师队伍，提升师资专业素质。走工学结合之路,改
13、良课程内容，为学生提供增值服务。帮助学生学会做人，学会做事，懂的“三生”即的道理,帮助学生提升自我.枫林学院教职员工工作作风要求一、关爱师生：师生之间相互支持、彼此善待。二、协调互助:工作中注意沟通、强调彼此互助。三、雷厉风行：工作中注重程序、提高效率.四、服从组织：下级努力完成上级指派的工作,上级积极支持下级开展工作，上级交办的任务无法按时完成要立即回复，不可搁置等待。五、踏实负责：主动承担工作、注重落实。六、勤学勤思：在工作中善于解决问题,善于提升自我能力。这六点对我们今后的工作中有很强的指导性，让我们感觉到要有善于实践、善于思考、具有创新的精神,有些观点更具有前瞻性。使我们更深刻的体会到
14、学院的办学目的、办学宗旨.还讲到了注重细节的意识。每一个成功的人都会把握好细节问题。老师要在工作中注重观察学生的每一个细节，发现学生的错误之处应该及时纠正，对于学生心理等等也要注重了解研究。学院园林系系主任吴立中主任就我们学院的未来发展规划作了详细的介绍。一：学院的办学定位1、培养目标 2、办学规模3、办学层次4、服务面向二:主要建设目标1、建设规模2、教学工作3、师资队伍建设 4、学生工作5、基本建设6/安全稳定7党建和政治思想工作8、校园文化建设9、招生就业工作。几个方面对我院的发展规划做出了详细的讲解.最后培训主管和大家一起学习了员工手册具体介绍了 一：教职员工的权利与义务二：教职员工行
15、为准则三：学院薪酬规定四：学院福利待遇五：学院考勤制度六:学院教职员工行为规范条例七：学院奖惩规定八:沟通与投诉九：温馨提示。大家在一起认真学习和讨论，清楚了自己在学校的的权利与义务，了解了自己的在日常工作中的行为规范，使得大家更清楚了自己的工作范围，在以后的工作中注重自己的职责。在相关的培训之后，学院又组织了一次关于这次培训的考试，其中学工处谌杰副处长、财务处朱国荣副处长、教务处张启桥副处长、吴立中副主任、敖建生老师、韦皇老师、赵凤兴老师、石彦刚老师考试比较优秀，对这次培训总结的比较好，应给与嘉奖、鼓励。总结：这次培训虽然很短暂,但对于我们无论从思想、心理、价值观、人生观都是一次深层次的洗礼。工作是艰辛的但同样也是快乐的,在工作当中去学习成长,去理解体会，去感知领悟历史的脉络、凝聚的力量。大家都感觉
