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1、分析人力资源管理的主要职责1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动;2、执行、协调财务稽核、审计、会计工作;3、监督执行、维护公司财务管理程序和政策，参与制定年度、季度财务计划;4、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;5、组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。分析人力资源管理的主要职责（二）1、负责审核公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告;2、负责公司的预算编制和执行过程监控，定期反馈总经理预算执行差异和管理建议3、独立完成所有会计凭证编制与全盘帐务处理能力，根据要求上报相关财务报告及
2、报表4、对公司税收进行统筹安排，合法合理避税，有效降低整体税负;5、审核公司各项收支，成本核算，清理往来账户，定期对应收应付账款进行分析，协助加强应收应付账款的管理;6、熟练掌握高新及双软的财务流程及业务;分析人力资源管理的主要职责（三）1.负责日常部门人员管理及工作分配等;2.根据客户需要对所代理的企业提出合理的财务规划和经营指导;3.能独立完成中小企业的代理记账全部过程，熟悉税务申报和账务处理业务;4.总经理交代的其他事项。分析人力资源管理的主要职责（四）职责一：起草编制年度财务预算方案职责二：负责子公司的成本分析及成本核算职责三：负责往来帐、银行帐的对帐工作职责四：负责与上一级管理公司对
3、接帐务处理工作，编制会计报表职责五：保管财务票据，管理会计档案职责六：对外事务联系职责七：对现金流的管控处理职责八：跨部门协助与合作分析人力资源管理的主要职责（五）1、制定、参与或协助上层执行财务相关的政策和制度;2、负责部门的日常工作，能独立处理全盘账务;3、负责及协调财务稽核、审计、会计的工作并监督执行;4、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划;5、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;6、负责组织公司的成本管理工作,定期进行成本预测、控制、核算、分析;分析人力资源管理的主要职责（六）1.负责公司的全面财务的会计工作;2.负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法;3.解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度;_分析检查公司财务收支和预算的执行情况;5.审核公司的原始单据和办理日常的会计业务;6.编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿;7.编制公司的会计报表，在每月_日前报送分管副总及总经理;8.编制、核算每月的工资、奖金发放表;9.定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符;10.不定期检查统计岗位的商品是否帐实相符;11.按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴的一枚财务章;12.承办总经理和财务总监交办的其他工作。第页共页
