《2023年县级档案管理谈县级医院档案管理工作的创新.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年县级档案管理谈县级医院档案管理工作的创新.docx（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、县级档案管理_谈县级医院档案管理工作的创新二十一世纪是以知识和信息为特征的新时代，档案涵盖了政府、社会组织、企业、公民活动中产生的有保存价值的信息资料。因此，档案工作者必须认清形势的变化，紧跟时代的步伐，把握时代脉搏，开拓创新，勇于实践，用档案事业的加快开展，更好地为国家的利益效劳，为全社会效劳，为大多数人的利益效劳，为全面建设小康社会效劳。要通过计算机网络为患者提供效劳，并加强各项事务管理，促使睢县人民医院的档案管理现代化。 一、落实创新理念 1.档案工作创新与根底的关系 医院档案工作的创新不是凭空想象，不是“空中楼阁，创新必须在原有根底之上进行。以我们睢县人民医院档案管理工作多年的开展，形
2、成了一整套理论、方法和工作经验，档案事业得到了较快开展，形成了独具特色的工作体系，这些根底对我们睢县人民医院今后的工作具有较强的指导意义，是创新的根基，因此，创新绝不能抛弃这个根底，要在认真研究、总结过去的根底上，分析现在和将来的形势，在开展中寻求新的突破。 2.创新与学习、借鉴的关系 学习是创新的根底，借鉴是创新的阶梯，创新是学习的动力，也是学习的目的。档案工作创新既要学习本行业专业知识，借鉴本行业成功的经验和方法，又要学习相关专业、其他行业知识，借鉴其他行业和专业创新方法和成功经验。创新要坚持“推陈出新原那么，运用否认之否认认识规律和批判、继承观念，在学习、借鉴中创新。3.创新与实践的关系
3、 创新是事业开展的动力，但创新绝不能是虚无飘渺的创新，理论创新、方法创新都要经过实践检验，但凡对事业的开展有促进作用的创新，都要大力推广，在实践中不断完善。 二、实践创新，更好开展 1.效劳手段创新 （1）建立档案室网页，开展网上利用效劳。随着档案室内部局域网的建立，档案部门将充分利用企事业单位的网站制作自己的网页，积极组织上网数据和信息，使档案管理效劳系统联上企事业单位网站，实现档案信息的网上检索，为用户提供更好的效劳。 （）建立“电子文件（档案）数据管理中心。档案室与企事业单位信息管理部门可加强密切配合，建立“电子文件（档案）数据管理中心。该中心设在企事业单位档案室，是企事业单位信息资源库
4、的重要组成局部。电子文件（档案）数据管理中心集中管理网站内各单位的归档电子文件，并在网站上提供有限制性或非保密电子文件查询、利用效劳，实现电子文件信息资源共享。其优点是覆盖面广，内容丰富，利用率高。 （3）开展在线效劳。传统的档案利用方式，如到档案部门利用档案、参加档案展览、阅读档案复制件或公布件，特别是到档案部门利用档案原件的方式，在信息化时代里必然要发生变化，至少是局部变化。社会的全面信息化改变了人们工作、学习和生活的环境，使人们更注重信息的时效性，希望通过信息系统、信息网络及时准确地获得多种信息。因此，被动的、手工式的档案提供利用方式必然逐步被主动的、现代化的档案效劳方式所代替 2.增添
5、设施，配备好软硬件 要加快档案信息化的建设，就要舍得投入财力，配置与档案管理现代化相适应的软、硬件，实现档案网络化管理。计算机是现代化管理手段不可缺少的工具。用计算机储存整个医院的各种业务、行政上的档案方便使用者及时查找、阅读，既节省时间也节省人力、物力和财力，加快了工作效率。 同时，利用微机管理可以减少档案的有效空间，保存信息方便简单，也增加了其保密度。微机的储存量丰富而广泛，由计算机编印出的文件分类、主题等目录，有一整套平安可靠的检索系统，无论是对医院本身查找资料，还是对其他查阅档案的人都会快捷而准确。 所以，县级医院应从实际情况出发，创造条件，力争全用电子计算机管理工具，连成一体，实现档
6、案管理的自动化、网络化、现代化。 3.创新意识，提高管理水平 一个县级医院的档案管理系统，必须具备有现代化管理水平的档案管理者，否那么现代化档案管理无法实现。医院档案工作者在现代化档案管理工作中，不仅要具备自己档案管理专业知识的培养，还要懂得现代化科学管理档案的实质内涵和特点。 医院档案管理，不是各门类档案简单集中保管，而是一项实现医院档案管理工作标准化、制度化、科学化、现代化的高标准系统工程，是档案工作人员面临的新的课题。这就要求档案工作人员要不断发奋工作，刻苦学习新业务、新知识、新技术，全面掌握科学管理档案的综合技能。 4.注重“反响，深层次开发医院档案信息 反响方法在医院档案信息资源开发
7、利用中起着重要的作用。通过反响信息资源开发利用所产生的结果，进行分析研究，可以提高信息资源开发利用的科学性、合理性、系统性。 三、建立健全卫生技术人员业务档案 建立卫生技术人员档案，对专业技术人员的管理，特别是在职称晋升、干部选拔方面有着重要的意义。卫生技术人员档案包括： （1）根底材料：个人根本情况；学历、学位证明；继续教育及专业技术进修证明、证书；专业技术工作总结；参加支边、支农和卫生下乡等医疗、防疫工作。 （2）专业技术资格任职材料：专业技术职务任职资格申请表、申报表、考核表和审批表；专业技术职务资格证书、聘任证书和聘任合同。 （3）卫生技术成果材料：著作专题研究报告，学术论文（分级），专业技术成果鉴定书，典型病历、抢救成功的病案、手术分析等。 （4）其它材料：医德、医风评价材料；参加专业学术会议的证书、证明；优秀医务工作者的材料、证书和奖状；专业技术失误过失材料。这些为专业技术人员提供了有效的效劳，为医院管理提供了准确及时的信息。 睢县人民医院的档案管理事关全县人民群众身体健康和医疗卫生事业的开展。加强档案管理对提升睢县人民医院的整体管理水平，增加医院的经济效益和社会效益等方面，都将发挥很大的作用。所以，医院档案管理必须不断地从管理思想、管理方法、管理人才和管理手段等方面紧跟时代的步伐，以满足社会进步和医院开展对档案管理不断提高的要求。
