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1、惠州学院管理岗位说明书内设机构名称（盖章）：编制日期：20XX年月日岗位名称二级学院党总支书记岗位等级管理五级职责任务1.宣传、执行党和国家的路线方针政策以及学院各项决定，与系主任密切配合，积极贯彻落实上级各项工作部署，通过党政联席会议制度讨论和决定本系重要事项、重大决策；坚持党务公开制度，发挥党总支的保证监督作用。2.负责本系的思想政治工作和党建工作，主持党总支的日常工作，坚持党的民主集中制原则，定期召开党总支民主生活会，充分发挥集体领导的作用，确保班子和谐、干群和谐；参与讨论和决定本单位教学、科研、行政管理中的重要事项，支持本系行政领导在其职责范围内独立负责地开展工作。3.负责本系师生党员
2、的教育和管理工作，加强党风廉政建设，杜绝重大违纪违规案件的发生；认真做好对本系党员、干部的培养使用和考察工作；抓好师生的政治理论学习，确保本系师生员工政治思想稳定、心理健康、纪律良好。杜绝重大政治事件、群体事件的发生，做到人为安全责任事故为零，校园伤害责任事故为零，意外事故处理引发的责任事故为零。4.负责本系学生就业、辅导员工作和班主任工作。确保本系每年毕业生总体最终就业率不低于95 ；确保每年学生故意欠费人数不高于1。5.指导和支持工会、共青团、学生会、学生社团等群众组织积极开展富有本系特色的活动，充分发挥他们在教职工和学生中的作用。6.负责审定本系各党支部培养发展党员工作计划，抓好入党积极
3、分子教育、培养、考察、发展工作。7.加强本系系风、教风、学风建设，做到有责任人、有计划、有措施、有效果。8.做好本系师生的评优推优工作，杜绝不正之风，确保公平、公正、公开，做到助学贷款工作零差错零投诉。9.加强工会、妇女、学生工作，关心、丰富师生生活，确保本系计划生育工作100达标；10.完成院党委交给的其他工作任务。工作标准1.自觉遵守规章制度，严格按章办事；2.严格遵守劳动纪律，出满勤，不迟到不早退；工作到位；3.工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务；4.服从领导，团结同志，群众基础良好；5.年度考核称职及以上。任职条件1. 遵守宪法和法律；具有良好的品行和职业道德；具备本岗位所需
4、的专业水平和工作能力；身体健康；2. 符合学院干部选拔任用工作实施办法以及学院岗位设置与人员聘用工作实施方案、管理岗位设置与人员聘用工作实施细则等规定的聘用条件。领导确认个人签名惠州学院管理岗位说明书内设机构名称（盖章）：编制日期：20XX年月日岗位名称二级学院党总支书记（双肩挑）岗位等级管理五级（专业技术 级）职责任务1.宣传、执行党和国家的路线方针政策以及学院各项决定，与系主任密切配合，积极贯彻落实上级各项工作部署，通过党政联席会议制度讨论和决定本系重要事项、重大决策；坚持党务公开制度，发挥党总支的保证监督作用。2.负责本系的思想政治工作和党建工作，主持党总支的日常工作，坚持党的民主集中制
5、原则，定期召开党总支民主生活会，充分发挥集体领导的作用，确保班子和谐、干群和谐；参与讨论和决定本单位教学、科研、行政管理中的重要事项，支持本系行政领导在其职责范围内独立负责地开展工作。3.负责本系师生党员的教育和管理工作，加强党风廉政建设，杜绝重大违纪违规案件的发生；认真做好对本系党员、干部的培养使用和考察工作；抓好师生的政治理论学习，确保本系师生员工政治思想稳定、心理健康、纪律良好。杜绝重大政治事件、群体事件的发生，做到人为安全责任事故为零，校园伤害责任事故为零，意外事故处理引发的责任事故为零。4.负责本系学生就业、辅导员工作和班主任工作。确保本系每年毕业生总体最终就业率不低于95 ；确保每
6、年学生故意欠费人数不高于1。5.指导和支持工会、共青团、学生会、学生社团等群众组织积极开展富有本系特色的活动，充分发挥他们在教职工和学生中的作用。6.负责审定本系各党支部培养发展党员工作计划，抓好入党积极分子教育、培养、考察、发展工作。7.加强本系系风、教风、学风建设，做到有责任人、有计划、有措施、有效果。8.做好本系师生的评优推优工作，杜绝不正之风，确保公平、公正、公开，做到助学贷款工作零差错零投诉。9.加强本系工会、妇女、学生工作，关心、丰富师生生活，确保本系计划生育工作100达标；10.完成学院规定的相应专业技术等级的教学、科研工作量。11.完成院党委交给的其他工作任务。工作标准1.自觉
7、遵守规章制度，严格按章办事；2.严格遵守劳动纪律，出满勤，不迟到不早退；工作到位；3.工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务；4.服从领导，团结同志，群众基础良好；5.教学效果良好，教学科研成绩突出；6.年度考核称职及以上。任职条件1.遵守宪法和法律；具有良好的品行和职业道德；具备本岗位所需的专业水平和工作能力；身体健康；2.符合学院干部选拔任用工作实施办法以及学院岗位设置与人员聘用工作实施方案、管理岗位设置与人员聘用工作实施细则等规定的聘用条件。领导确认个人签名惠州学院教师岗位说明书内设机构名称（盖章）： 编制日期： 20XX年 月 日岗位名称系主任岗位等级专业技术 级职责任务1.负责
8、本系（部）行政的全面工作，指导和检查下级岗位人员的工作。 2.充分发挥基层党组织的政治核心作用，通过党政联席会议讨论和决定本系重要事项、重大决策，妥善处理好本系（部）党政班子成员之间的关系；协助基层党组织开展工作，配合做好师生的思想政治教育工作，有效实施民主管理。3.主持制定本系（部）的发展规划、改革措施、年度招生计划、年度工作计划，检查落实各项规划和措施的实施完成情况，并及时加以总结和完善。4.主持制定本系（部）教学、科研和管理的各项规章制度，制定和实施学科专业课程建设计划，努力推进本系（部）行政科学化、规范化管理。5.主持制定专业内涵式发展和专业综合改革措施，推动人才培养模式改革和创新，提
9、高应用型人才培养质量。6.统筹本科教学工程项目和科研项目申报和实施工作。7.负责本系（部）师资队伍建设和教职工聘用、考核与考评工作，制定师资引进、培训计划，安排教学、行政和管理工作。8.负责本系（部）财务经费的统筹、管理和使用，检查督促财务管理与分配制度的实施。9.负责本系的招生工作。 10.完成学院下达的各项工作任务，协调与其他教学系和职能部门的关系。11.负责与地方的沟通协调工作，提高本系服务社会经济发展的能力。12.管理挂靠在本系（部）的机构。13.完成学院规定的相应专业技术等级的教学、科研工作量。14.完成学院领导交办的其他工作。工作标准1.自觉遵守规章制度，严格按章办事；2.工作能力
10、和服务意识强，能保质保量完成工作任务；3.服从领导，团结同志，群众基础良好；4.教学效果良好，教学科研成绩突出；5.年度考核称职及以上。任职条件1. 遵守宪法和法律；具有良好的品行和职业道德；具备本岗位所需的专业水平和工作能力；身体健康；2. 符合学院干部选拔任用工作实施办法以及学院岗位设置与人员聘用工作实施方案、教师系列岗位设置与人员聘用工作实施细则等规定的聘用条件。领导确认个人签名惠州学院管理岗位说明书内设机构名称（盖章）： 编制日期： 20XX年 月 日岗位名称系党总支副书记岗位等级管理六级职责任务1.根据学院党委和系党总支的工作安排分管学生工作，协助学院党委和系总支书记开展党组织的各项
11、工作；2.开展学生思想政治教育工作研究，把握和了解学生思想状况，做好思想工作，制定、组织实施学生工作计划；3.配合学院党委组织部，对学生进行党的基本知识教育，做好发展学生党员及后续教育工作；4.协助总支书记加强本系学生政工队伍、学生干部队伍、学生党员和积极分子队伍建设，做好管理育人、服务育人工作；5.负责学生的日常管理，维护本系学生稳定，促进和谐安定的局面；协助有关部门做好学生宿舍管理工作，配合有关部门开展相关活动；6.负责本系学生的入学教育、安全教育、素质教育，抓好学生学风建设；7.负责学生心理辅导工作，确保本系学生心理健康、纪律良好。处理各类学生突发事件，做到人为安全责任事故为零，校园伤害
12、责任事故为零，意外事故处理引发的责任事故为零；8.负责本系学生就业指导工作，确保每年毕业生总体最终就业率不低于95 ；9.组织本系共青团、学生会、学生社团等学生组织积极开展富有本系特色的活动；10.指导辅导员及班主任做好本系学生日常管理、教育和服务工作；11.指导本系学生党支部、团总支、学生会等开展工作；12.做好本系学生的评优推优工作，杜绝不正之风，确保公平、公正、公开；13.负责本系学生勤工助学工作，做到助学贷款工作零差错零投诉，确保每年学生故意欠费人数不高于1；14.完成领导交办的其他工作。工作标准1.自觉遵守规章制度，严格按章办事；2.严格遵守劳动纪律，出满勤，不迟到不早退；工作到位；
13、3.工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务；4.服从领导，团结同志，群众基础良好；5.年度考核称职及以上。任职条件1. 遵守宪法和法律；具有良好的品行和职业道德；具备系党总支副书记岗位所需的专业水平和工作能力；身体健康；2. 符合学院干部选拔任用工作实施办法以及学院岗位设置与人员聘用工作实施方案、管理岗位设置与人员聘用工作实施细则等规定的聘用条件。领导确认个人签名惠州学院教师岗位说明书内设机构名称（盖章）： 编制日期： 20XX年 月 日岗位名称系副主任岗位等级专业技术 级职责任务1.在系（部）主任的领导下，负责分管工作。 2.积极参加党政联席会议讨论和决定本系重要事项、重大决策；协助系
14、（部）主任完成学科建设、专业发展、人才引进、人才培养等相关工作；协助基层党组织开展工作，配合做好师生的思想政治教育工作，实施民主管理。3.协助主任制定本系（部）的发展规划、改革措施、年度招生计划、年度工作计划，检查落实各项规划和措施的实施完成情况，并及时加以总结和完善。4.协助主任制定本系（部）教学、科研和管理的各项规章制度，制定和实施学科专业课程建设计划，努力推进本系（部）行政科学化、规范化管理。5.协助主任做好专业内涵式发展和专业综合改革工作，推动人才培养模式改革和创新，提高教学质量。6.组织教师申报本科教学工程项目和科研项目。7.协助主任做好本系（部）师资队伍建设和教职工聘用、考核与考评
15、工作，制定师资引进、培训计划，安排教学、行政和管理工作。8.协助主任做好本系（部）财务经费的统筹、管理和使用。9.协助主任做好本系（部）的招生工作。 10.协助主任协调与其他教学系和职能部门的关系。11.协助主任做好挂靠在本系（部）机构的管理。12.完成学院规定的相应专业技术等级的教学、科研工作量。13.完成学院领导及本系（部）主任交办的其他工作。工作标准1.自觉遵守规章制度，严格按章办事；2.工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务；3.服从领导，团结同志，群众基础良好；4.教学效果良好，教学科研成绩突出；5.年度考核称职及以上。任职条件1. 遵守宪法和法律；具有良好的品行和职业道德；具备本岗位所需的专业水平和工作能力；身体健康；2. 符合学院干部选拔任用工作实施办法以及学院岗位设置和人员聘用工作实施方案、教师系列岗位设置和人员聘用工作实施细则等规定的聘用条件。领导确认个人签名惠州学院管理岗位说明书内设机构名称（盖章）： 编制日期： 2
