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1、摘 要本文介绍了利用计算机技术、计算机网络技术、大型数据库技术以及面向对象的开发技术，实现峨山镇人事管理及绩效考核系统的设计方法和实现过程。乡镇是我国最基层的一级政府。由于基层管理的特点和各乡镇的管理模式不同，很难找到一套适用于各基层乡镇的人事管理及绩效考核系统。随着计算机技术的快速发展和乡镇办公条件的提高，加快乡镇信息化程度的建设已经是大势所趋。在这样的背景下，开发了峨山镇人事管理及绩效考核系统。本系统的开发有利于国家整体信息化水平的提高，对进一步加快基层民主建设，规范乡镇基层单位人事管理和绩效考核管理的透明度，提高各类基层人员工作的积极性有着重要的意义。本系统基于B/S结构的开发模式，采用
2、SQL Server 2008作为后台数据库，JSP 2.0作为前台开发工具，依据软件工程的设计规范开发标准，结合峨山镇的实际情况，进行了系统的设计与开发工作。在满足系统设计原则及总体开发目标的前提上，给出了系统的设计方案和模型；在系统需求分析的基础上，给出了峨山镇人事管理及绩效考核系统的功能和性能的设计与描述；实现了人事管理、岗位管理、奖惩管理、绩效考核管理、综合统计和查询以及系统维护管理等模块。完成了系统规定的功能和性能，达到了设计要求。本系统功能完善、性高可靠、操作简单、实用方便，可移植性和可扩展性强。具有技术先进、安全性程度高的优点。基本实现了乡镇人事管理及绩效考核系统的科学化、信息化
3、、规范化、安全化。关键词：JSP ，乡镇人事管理，乡镇绩效考核AbstractThis paper introduces the designation method and realization process of Eshan Town government personnel management and performance assessment system by computer technology, computer network technology, database technology and object-oriented development technol
4、ogy.The township is the most grass-roots level of Chinas government. Because of the characteristics of grass-roots management and the difference of management mode, it is difficult to find a personnel management and performance assessment system suitable for various townships. With the rapid develop
5、ment of computer technology and the improvement of township office conditions, it is the general trend to speed up the construction of township informationization. In this background, we designed the Eshan Town government personnel management and performance assessment system. The development of thi
6、s system is conducive to improve the informatization level of the whole country. And it is of great significance to further accelerate the construction of grass-roots democracy, to standardize the personnel management and performance assessment of townships, and to promote the working Enthusiasm of
7、grass-roots staff.The system base on B/S development model, adopt SQL Server 2008 as the database management system, use JSP2.0 as the development platform. According to the design specifications and development standards of software engineering, we designed the system by the actual situation of Esh
8、an Town. Firstly, this paper promote the design method and design model under the condition of meeting the design principle and the overall development goals of the system; Then, this paper promote the Function Specification of the Eshan Town government personnel management and performance assessmen
9、t system; Lastly, we realized the function modules such as personnel management, post management, incentive management, performance assessment management, query statistics management and system maintenance management. We accomplished all of the functions of the system.The system has the advantages o
10、f fully functions, reliable performance, simple operation, high portability and scalability and so on. So the system realized the scientific, informationization, standardization and safety of Eshan Town government personnel management and performance assessment system.Keyword: JSP; town government p
11、ersonnel management; town government performance assessment目录第一章 绪论11.1课题背景与研究意义11.2研究现状21.3 课题研究内容41.4 本文主要内容和章节安排41.5 本章小结5第二章 系统开发技术概述62.1 JSP技术62.2 SQL SERVER 2008数据库技术72.3 B/S三层体系架构92.4 HTML语言112.5 DREAMWEAVER技术122.6 本章小结13第三章 需求分析143.1 业务处理流程153.2 功能需求163.2.1人事管理模块163.2.2 岗位管理模块173.2.3 奖惩信息管理模
12、块193.2.4 绩效考核管理模块203.2.5 统计查询管理模块223.2.6 系统维护管理模块243.3 性能需求263.4.1数据精确性263.4.2时间特性263.4数据实体分析及E-R 图263.4.1 E-R图的概念263.4.2 实体-联系分析263.4.3 系统E-R图283.5本章小结32第四章 系统设计334.1系统总体设计334.1.1系统设计原则334.1.2系统架构设计344.2系统功能设计354.2.1总体功能设计354.2.2人事管理模块设计374.2.3 岗位管理模块设计374.2.4 奖惩信息管理设计384.2.5 绩效考核管块设计394.2.6 统计查询管理
13、设计404.2.7 系统维护管理设计414.3数据库逻辑设计424.4 本章小结46第五章 系统实现475.1系统环境配置475.1.1系统硬件环境475.1.2系统软件环境475.2 系统的实现485.2.1系统登录模块的实现485.2.2人事管理模块的实现505.2.3奖惩管理模块的实现525.2.4统计查询模块的实现545.2.5绩效考核模块的实现565.2.6系统维护模块的实现585.2.7岗位管理模块的实现595.3 本章小结59第六章 系统测试616.1测试的原则和过程616.1.1测试的原则616.1.2测试流程626.2 系统功能测试636.2.1登录测试636.2.2人事管理
14、模块测试646.2.3 岗位管理模块测试646.2.4 奖惩信息管理测试656.2.5 绩效考核管块测试656.2.6 统计查询管理测试666.2.7 系统维护管理测试666.3系统性能测试676.4测试结论686.5小结68第七章 总结与展望697.1 总结697.2 展望69致 谢71参考文献72第一章 绪论1.1课题背景与研究意义随着计算机技术的发展，计算机技术已经应用到各行各业的各个部门，成为人们日常生活中不可缺少的工具。特别是互联网技术的发展，互联网技术已经成为成为人们快速的信息获取、发布、传递和交流的重要渠道，在人们的政治、经济、生活、文化、娱乐等各个领域发挥着重要的作用。通过互联
15、网进行信息管理是未来社会部门、企事业单位提高办公效率、精简劳务结构，进行组织结构改革的一个必然趋势1。互联网逐渐进入到人们的生活当中，人们通过网站的访问，可以进行电子邮件的发送、文件传输、远程登陆、网上查询和网上交流等，足不出户地进行工作流程和管理2。与时俱进，不断完善管理手段进行基础政府队伍建设，利用当前信息化手段管理，可显著提高政府的执行效率。信息化是当今时代的特征，是社会进步与否的一个重要标志，也是历史发展的趋向所在。利用信息化手段人事管理和绩效考核工作对于基础政府建设是信息化建设的龙头和发展乡镇信息化意义重大。主要表现在以下四个方面：首先，有助于整个国家信息化建设目标的实现。信息化水平是衡量国家在国际竞争中一项重要指标，同时也是凸显该国综合国力的核心因素。政府的信息化是国家信息化的重要组成部分，是社会信息化的领头羊，因此，我们应加快乡镇信息化人事管理和绩效考核建设，提高整个国家信息建设水平3。其次，有助于加强基层民主建设，基层的稳定是整个社会稳定的基石，基层民主又是基层稳定的前提和基础，只有铸好基层民主这个底盘，国家才会和谐安定，乡镇人事管理及绩效考核的建设和发展使得乡镇公务员
