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1、三支一扶考核办法为了准确评价 “三支一扶 ”高校毕业生的德才表现和工作实绩， 激励督促 “三支一扶 ”高校毕业 生提高政治业务素质， 认真履行岗位职责， 并为其服务期满享受优惠政策提供依据， 结合我 省情况，现就 “三支一扶 ”高校毕业生考核工作提出如下意见：一、考核的原则、方法和范围对“三支一扶 ”高校毕业生进行考核， 坚持客观公正、 民主公开、 实事求是、 注重实绩的原则， 采取定量与定性相结合， 平时与定期相结合， 自我考核、 组织考核和群众考核相结合的方法。考核的范围是指本省 2006-2010 年通过公开招募派遣到基层服务单位服务的 “三支一扶 ”高校 毕业生。二、考核内容和标准考核
2、的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核日常工作表现、服务业绩。“德 ”主要考核政治、思想素质情况和职业道德、社会公德方面的表现；“能 ”主要考核业务水平、业务技术提高情况； “勤 ”主要考核工作态度和勤奋敬业精神； “绩 ”主要考核履行 “三支一扶 ”岗位职 责情况及完成工作任务的情况。考核分为年度考核和服务期满考核。年度考核以平时考核为基础。平时考核重点考核 “三支 一扶”高校毕业生完成日常工作任务情况及在岗 （业绩） 情况，可以采取被考核人工作汇报、 工作总结， 单位检查工作、考勤等方式进行， 由服务单位主管领导予以审核评价。 年度考核 定期进行，每年 10 月份开始，年末前完成。服务
3、期满考核以年度考核为基础。服务期满考 核于服务期满前一个月内进行，对被考核人整个服务期间的总体情况进行考核。考核的结果分为优秀、合格、不合格三个等次。确定为优秀等次须具备下列条件：（一）拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职 业道德、社会公德；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤奋敬业，工作作风好；（四）工作实绩突出。确定为合格等次须具备下列条件：（一）拥护党和国家的路线、方针、政策、自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职 业道德、社会公德；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心较强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作。
4、具有下列情形之一的，确定为不合格等次：（一）思想政治素质较低；（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（三）工作责任心或工作作风较差；（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（五）经常无故脱岗、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过 15 天， 或者一年内累计超过 30 天的，以及其他严重违反工作纪律的。考核要严格坚持标准，符合实际。年度考核优秀等次人数，一般掌握在本县（市、区）参加 “三支一扶 ”年度考核的高校毕业生总人数的百分之三十以内。服务期满考核优秀等次人员， 考虑区域分布、 服务岗位分布等因素， 在年度考核优秀人员中合理确定。
5、人数一般掌握在本 市参加 “三支一扶 ”服务期满考核的高校毕业生总人数的百分之二十以内。三、考核程序“三支一扶 ”高校毕业生考核按照管理权限和规定的程序进行。县（市、区）政府人事部门负 责“三支一扶 ”高校毕业生年度考核工作； 服务期满 “三支一扶 ”高校毕业生考核工作由设区市 政府人事部门负责，县（市、区）政府人事部门配合进行。其中对兼任乡镇团委副书记的高 校毕业生考核工作由县（市、区）团委会同乡镇党委进行，有关考核材料汇总报送县（市、 区）政府人事部门。年度（服务期满）考核按下列程序进行：（一）自我评价。 “三支一扶 ”高校毕业生，按照年度（服务期满）考核内容的要求，对本人 一年来 （服务
6、期内） 的德能勤绩表现、 履行岗位职责和完成工作任务情况以及存在的缺点与 不足进行全面总结，其中重点总结工作服务情况即考核内容中 “绩 ”的部分，并填写省 “三 支一扶 ”高校毕业生（年度 / 服务期满）考核登记表 （见附件）。（二）群众评议。 “三支一扶 ”高校毕业生在所属服务单位进行个人述职和民主评议。（三）领导评价。 服务单位主管领导在听取群众意见的基础上， 根据平时考核情况和个人年 度总结，写出评语，提出考核等次建议。（四）确定等次。1、服务单位在 “三支一扶 ”高校毕业生考核登记表中签署考核意见，经所在乡镇政府初审同 意后将考核登记表报县（市、区）人事局审核。县（市、区）人事局进行汇
7、总、审核，参照 优秀比例，确定本地区 “三支一扶 ”高校毕业生的年度考核等次，并报市人事局备案。考核结 果由县（市、区）人事局通知被考核者本人。2、对服务期满 “三支一扶 ”高校毕业生的考核等次确定，由各市人事局对各县（市、区）人 事局上报的 “三支一扶 ”高校毕业生在服务期间的全面考核情况及考核登记表进行汇总、审 核，根据被考核人两年来的德能勤绩表现和工作情况总结以及考核意见， 参照优秀比例， 在 征求县（市、区）人事局和相关主管部门意见的基础上，确定服务期满考核等次。（五）公示。对确定年度 （服务期满） 考核优秀等次的初步人选须在服务所在地和单位进行公示。 公示时 间不少于三个工作日。公示
8、无异议的人选最终确定为年度（服务期满）考核优秀等次。四、考核结果的使用年度（服务期满） 考核材料存入本人档案。 市人事局将服务期满考核结果汇总报送省人事厅 备案。对考核等次为合格以上的 “三支一扶 ”高校毕业生，经省人事厅审核，颁发由人力资源 和社会保障部统一印制的高校毕业生 “三支一扶 ”服务证书，作为享受 “三支一扶 ”高校毕 业生就业相关优惠政策的依据。 对考核优秀、 工作实绩突出的 “三支一扶 ”高校毕业生典型要 及时表彰、宣传。对服务期满考核不合格的 “三支一扶 ”高校毕业生不发放高校毕业生 “三 支一扶 ”服务证书，不享受相关优惠政策。五、相关事宜对病假超过考核年度半年、 事假超过考核年度中 3 个月或病、 事假累计超过考核年度半年的 “三支一扶 ”高校毕业生，不进行考核。对无正当理由不参加年度考核和服务期满考核的毕业生， 经教育后仍然拒绝参加的， 直接确 定其考核结果为不合格等次。“三支一扶 ”高校毕业生出现擅自离开服务岗位、服务期满考核不合格以及有违法违纪行为 的，均不得享受 “三支一扶 ”的优惠政策。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，依照有关规定予以严肃处理。本意见由省人事厅负责解释，各地各部门可结合实际制定具体的实施细则
