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1、薪金 一统一薪金体系 凡人事关系隶属 *房产公司的职员 ，其薪金纳入*房产公司统一管理，执行统一制度，归属统一体系。各分公司有人事建议权，但涉及到薪金的确定、调整核算等事宜，均须遵照集团人事政策执行。 二薪金系列 职员的薪金系列，根据职员的工作岗位、种类、性质不同来划分。系列仅区别隶属序列，与薪金的多寡没有直接对应关系。 具体的薪金系列（附级别）列示如下： 系列名称 职务 适用范围 级别（由高到低） 经营管理 系列 部经理 集团副总以上人员 总 1-总8 经理 集团任命的经理人员 正 1-下6 副经理 集团任命的副经理人员 副 1-副6 主管 集团任命的主管 主 1-主13 职员 职 1-职1
2、9 专业系列 总工程师 （高级主任工程师、 高级主任会计师等） 集团任命的总工程师等 专 1-专5 副总工程师、 主任工程师 集团任命的副总工程师等 专 6-专12 （主任会计师等） 工程师 （会计师等） 集团任命工程师等 专 13-专20 助理工程师 （助理会计师等） 业务、工程、设计、会计等专业人员 专 21-专29 见习工程师 （见习会计师等） 业务、工程、设计、会计等专业人员 专 30-专34 后勤辅助 系列 物业管理员、业务、技术、办公室辅助人员和维修、司机、打字、仓管等后勤服务人员 辅 1-辅16 试用系列 所有试用人员 试 1-试14 三薪金级别 1薪金级别是以能力、贡献、责任为
3、主，按照工作岗位、工作经验和工作能力的差异具体划分。级别的高低直接决定职员所享受的福利和可获得的薪金。 薪金定级具有弹性，一般来说根据定级标准在上下级的范围内浮动都是合理的。但薪金本身具有钢性，除非降级、降职，一般只能增加不能减少。因此在确定薪金级别时，应慎重从低定级，这样一方面适应薪金的钢性原则，给职员营造一个较宽广的晋升空间，另一方面也方便人事实务操作。 2职员的录用和定级标准，列不如下： 应届大中专毕业生试用及转正定级薪金参考标准： 系列名称 职务 适用范围 级别（由高到低） 总经理 集团副总以上人员 总 1-总8 经营管理 系列 经理 集团任命的经理人员 正 1-下6 副经理 集团任命
4、的副经理人员 副 1-副6 主管 集团任命的主管 主 1-主13 职员 职 1-职19 专业系列 总工程师 （高级主任工程师、 高级主任会计师等） 集团任命的总工程师等 专 1-专5 副总工程师、 主任工程师 （主任会计师等） 集团任命的副总工程师等 专 6-专12 工程师 （会计师等） 集团任命工程师等 专 13-专20 助理工程师 （助理会计师等） 业务、工程、设计、会计等专业人员 专 21-专29 见习工程师 （见习会计师等） 业务、工程、设计、会计等专业人员 专 30-专34 后勤辅助 系列 物业管理员、业务、技术、办公室辅助人员和维修、司机、打字、仓管等后勤服务人员 辅 1-辅16
5、试用系列 所有试用人员 试 1-试14 人 员 试用期薪金标准 转正定级薪金标准 审 批 硕士毕业生 试 10 职 8 集团人事部 大学本科毕业生 试 11 职 9 大学专科毕业生 试 13 职 11 中等专业学校毕业生 试 14 职 13 新招用人员试用及转正定级薪金参考标准： 人员 工龄 2-4 （含）年 工龄 4-6 （含）年 工龄 6-8（含）年 工龄 8年以上 备注 试用 定级 试用 定级 试用 定级 试用 定级 集团人事部 硕士毕业生 试 9 职 7 试 8 职 6 试 7 职 5 试 6 职 3 大学本科毕业生 试 10 职 8 试 9 职 7 试 8 职 6 试 7 职 5 大
6、学专科毕业生 试 12 职 10 试 11 职 9 试 10 职 8 试 9 职 7 中等专业学校毕业生 试 13 职 11 试 12 职 10 试 11 职 9 试 10 职 8 新招用拟担任主管级以上职位的职员试用及转正定级薪金参考标准： 转正后拟任职务 试用 转正 总部部门副经理或二级公司副总经理 试 1 试 2 试 3 主 2 主 5 主 7 总部主管或二级公司部门经理 试 4 试 5 试 6 主 10 主 11 主 12 具体的薪金级别如 薪金系列图示所列，在此不再重复。 3就目前公司现状，职员层和管理层各按职位高低划分三个区间，如下所列。 一般而言，由职员晋升为主管，由职能部门副职
7、/下属二级公司副总晋升为职能部门正职/下属二级公司总经理是两个较大的转变，这两个级别的调整一定要经过晋级培训，合格后方楞执行。 管理层 常用级别 二级公司总经理或总部部门经理 正 6正1 二级公司副总经理或总部部门副经理 副 6副1 二级公司总经理助理或总部部门经理助理 主 9副4 二级公司部门正副经理或总部主管 主 13主1 职员层 常用级别 见习主管或资深职员 职 6职1 中级职员 职 10职3 基础职员 职 15职8 辅助性职员 辅 18辅1 四薪金结构 1 *房产公司职员的薪金由岗位薪金、福利补贴、工龄补贴、住房补贴和午补贴等部分构成。 2 工龄补贴分为罕工龄补贴和司龄补贴。其中社会工龄计算截止至进*房产公司时的年限，按每年2元计。司龄从职员进*房产公司起计，以后在每年的一月份增加一年，按每年20元补贴计；在*房产公司服务满十年的职员，在第十年一次性每月增加司龄补贴200元。以上部分合计，即为职员的工龄补贴。 3 岗位薪金、福利补贴、住房补贴三部分总额直接取决于职员的级别，按5：4：1的比例划分
